8月28日，有媒體爆料稱拉勾大批裁員，離職人數在200左右，創始人馬德龍已于2018年年中離職創業。 對此億歐向接近拉勾的人士了解到，此次裁員不實，并且關于馬德龍離職創業也存在一定誤讀 。

據知情人士向億歐透露， 此次離職為員工主動離職，拉勾并未主動裁員，裁員數量也并非200，其中部分銷售被競爭對手“挖角”，大規模裁員并非事實 。對于創始人馬德龍的去留，拉勾聯合創始、CMO鮑艾樂向B2B圈回應稱， 馬德龍早在1年前就已離職，7月份做了工商變更，目前仍是拉勾的股東、董事，同時拉勾對馬德龍創業的區塊鏈公司“Nineseals”也表達了支持態度 。

據億歐了解到，最先爆料的媒體展示的圖片確實是馬德龍朋友圈的圖片，圖片上身著“Nineseals”logo文化衫的確實有幾位是拉勾老員工，這家區塊鏈公司在7月份宣布獲得真格基金1000萬元融資，而真格基金徐小平也曾是拉勾網天使投資人。

知情人士告訴億歐，實際情況是馬德龍邀請了一批老友到新公司啟動會上慶祝，邀請大家身穿文化衫拍了一張照片發朋友圈，朋友圈并未過多解釋而間接形成了誤讀，此次傳聞提到的前設計中心總監Kim也并未加入“Nineseals”，而是去到了今日頭條。

（圖片左數第四位即前拉勾設計中心總監Kim，目前就職于今日頭條）

關于此次員工離職，知情人士也透露，前程無憂投資拉勾后，拉勾在互聯網招聘市場并未完全站穩腳跟，競爭對手多有挖角行為，脈脈已經挖走一批拉勾銷售?；ヂ摼W招聘是招聘市場中商業空間最大的市場，商業邏輯清晰，企業付費意愿高，此類品牌成長路徑多是： 市場內小的招聘平臺早期通過產品獲取人心，等到成為大品牌后通過廣告投入保持流量穩定 。成立5年多的拉勾在流量端略顯疲態，競爭對手林立對拉勾在招聘業務的展開形成了壓力，銷售的主動離職亦或是形成誤讀的誘因。

拉勾成立于2013年，其中創始人馬德龍出身騰訊產品經理，另一位創始人許單單素有“中國互聯網第一分析師”的名頭，2015年正處“雙創”火熱階段，馬德龍在半年內被李克強總理二次接見，曾一度在創投圈走紅。拉勾在融資歷程上也相當順暢，5年內完成多輪融資，一度成為中國互聯網垂直招聘的代表平臺，從2013年到2017年9月，拉勾相繼完成多輪融資：

值得一提的是， D輪融資完成時馬德龍對外職位仍是拉勾CEO ，許單單對外則是董事長，針對D輪融資許單單對外表示，占股60%“這是我們有意而為之”，其中“前程無憂此前并沒有打算投那么多，在我們的建議下，他們才做了這個決定?！盌輪融資許單單在內部信提到，拉勾將于2019年獨立上市。

一般來說，創始團隊喪失控股地位，意味著對公司把控力度下降，前程無憂入股拉勾后，對拉勾卻給予了極大管理寬容度，高管對外采訪中曾表示不會對拉勾管理團隊“換血”，知情人士告訴億歐，這一承諾確實存在，但誰也無法保證，在獲得拉勾更大話語權后是否會改變此前決定。

根據天眼查信息顯示，北京拉勾網絡技術有限公司股權架構中，馬德龍目前仍持有拉勾18.75%的股份，許單單持有拉勾7.2%的股份，2017年11月，馬德龍由執行董事變更為董事，目前拉勾核心管理團隊相對穩定。事實上過去也曾出現過拉勾高層離職，其中大多都再次創業，與拉勾聯系度很少，私下也極少再與拉勾在職高管過多聯系，這一次少有的得到了拉勾的支持。

D輪融資完成后，拉勾宣布了最新的發展戰略，其宣布將貫徹 “垂直招聘+HR SaaS+職業教育” 戰略路線，包括2016年發布的企業服務“拉勾云人事”和2017年拉勾四周年之際發布的職業教育業務“Offer工場”，前程無憂也承諾，融資完成后拉勾云人事和Offer工場也將得到前程無憂客戶資源支持。

實際上， 億歐此前曾報道過的拉勾云人事 或有影響，這是拉勾創始人馬德龍在2015年批準立項的產品，知情人士透露： 目前核心開發工作已經停止，運營團隊僅在維系此前老客戶，此前負責拉勾云人事的主要負責人之一也已離職，原先負責領導產品開發的Cobra（張貴彬）也不再負責拉勾云人事工作 。

拉勾的員工則告訴億歐，目前Cobra仍在負責拉勾云人事產品開發工作，但更新會很慢。最新的產品功能顯示8月22日完成了一次版本號為2.9.18的產品更新，而針對產品負責人Cobra是否還在領導拉勾云產品團隊，在發稿前未正面給予回應。

針對馬德龍離職，知情人士也告訴億歐，馬德龍與許單單在業務上其實配合絕佳，馬德龍管理能力好，對內承擔大部分核心人員的招募，業務管理也更得心應手，許單單戰略思維高，事情看得更遠，二者配合度高，早期拉勾業務快速增長是二人配合絕佳的直接展現。而今馬德龍最終選擇離職創業，個中原因已經很難解讀。

艾瑞數據統計顯示，2017年上半年中國網絡招聘市場規模27.1億元，前程無憂和智聯招聘一共占據了60%的市場份額， 看似互聯網招聘市場不大，實際由于互聯網招聘流量屬性強，用戶粘性高，在垂直招聘上互聯網招聘相對傳統招聘更具優勢 ， 一直是招聘市場的香餑餑 ?！捌髽I需要簡歷，平臺通過好的產品與口碑獲取簡歷然后商業變現”一直是互聯網招聘平臺慣用的商業模式。

基于強商業需求，各類平臺都在搶食互聯網招聘蛋糕。剛剛完成D輪融資的脈脈對標的就是Linkedin，并力圖超越Linkedin，招聘業務已是蓄勢待發；BOSS直聘也開始在公眾面前投放大量病毒式廣告，獲取品牌流量；而前程無憂、智聯招聘、58招聘等互聯網招聘公司，亦不會放棄招聘這塊肥肉。早在2016年，拉勾就曾與BOSS直聘在招聘市場進行過公關對壘，雙方就黑客攻擊、刷量在品牌公關上進行了強烈爭執，最終由許單單一封致歉信暫告一段落。

獵聘網創始人戴科彬在上市時曾向億歐表示，互聯網垂直招聘市場不過140億元，中高端人才招聘市場2017年為967億元，后者機會更大。但目前來看，互聯網招聘伴隨拉勾這次風波，后續仍然難以平靜。

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2018年10月18-19日，億歐將在深圳舉辦 “引擎·引領” 2018大灣區國際科創峰會（BATi） ，集合智能制造、智能產品、智慧城市、智慧安防、智慧交通等一眾熱點問題展開探討，分析科技創新未來趨勢，盤點技術革命下的發展契機。

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