在疫情的沖擊下，多數企業上半年業績受損，成本居高不下，尤其是用人成本，讓多數“不差錢”不接受 靈活用工 的企業抗受不住壓力，業績被沖擊到“井底”。隨之爆發出來的“共享用工”成為了香餑餑，越來越多的企業開始接受現實，轉變思路以創新用工方式以度過難關，選擇靈活用工作為降低用工成本的重要途徑。

除此之外，為了應對疫情對企業的沖擊，國家不斷放出支持“靈活用工”行業發展政策，近日國務院辦公廳發布《關于支持多渠道靈活就業的意見》中就指出，“ 把支持靈活就業作為穩就業和保居民就業的重要舉措”、“清理取消對靈活就業的不合理限制 ”。給予靈活用工政策上的大力“增援”，為全力以赴穩定就業大局點燃新的強力引擎。

“靈云”為靈活用工服務打下夯實基礎

隨著疫情逐步穩定，我國消費市場逐漸恢復正軌，受國家政策、經濟形態、個人思想等多重因素影響，正在不斷推動著靈活用工成為企業和個人發展的新風口。據 斗米 SaaS 平臺“靈云”數據統計， 2020年Q2季度復產復工以來，斗米靈活用工業務增長120% ，突破歷史峰值。對于企業來說，業務擴展后用工需求量激增，企業HR部門難管理靈活就業人員，原因包括“三高”問題：

1、招聘成本高

企業員工需求會根據業務拓展隨時增減，如出現疫情這樣的特殊情況，人力成本巨大，而靈活用工可以隨時停止、隨時使用，企業只需進行員工需求量管控即可。

2、管理成本高

企業批量招聘員工后人事管理方面付出的時間、金錢和精力巨大，選擇靈活用工后，不需要負責員工管理，管理成本大大降低。

3、承擔風險高

企業在薪資發放、社保繳納等方面負擔較重，且員工勞務糾紛、工傷等風險承擔責任高，啟用靈活用工后，風險全部由第三方人力資源公司負責。

可以發現，對于企業來說，靈活用工是降低勞力成本、提高效率的最佳選擇。斗米通過科技賦能，將企業招聘“三高”問題最小化，成立近5年時間積累超7600萬的用戶量，構建了海量的人才活水池，并且用大數據和算法等技術手段，形成千人千面的推薦，實現精準匹配提升匹配效率，解決企業招聘管理一系列難題。

通過斗米專業靈活用工SaaS服務平臺“靈云”協同助力，將整個招聘管理流程串聯起來，形成閉環的靈活用工服務模式，員工管理更加靈活，SaaS可以提升企業用人效率，降低用人成本，使得企業業績增收。雙管齊下，為企業靈活用工服務打下夯實基礎。

“靈云”為企業“提效增收”保駕護航

斗米在靈活用工服務上提供包括RPO招聘服務、崗位外包服務、業務流程外包、薪稅業務等服務，通過全網海量的基層崗位人才庫與靈活用工管理SaaS系統“靈云”客戶端PC端和小程序的建設，為各企業提供更有保障的招聘效果與更加透明、高效的管理服務。

“靈云”作為斗米SaaS平臺，目前主要為客戶以及上崗靈活就業人員提供人力管理服務。對于客戶來說，管理成本是一項占比不小的隱性支出，企業批量招聘員工后，人事管理方面將付出多倍的時間與人力成本。“靈云”可以做到將員工管理化繁為簡，利用技術實現一鍵批量處理，從而提高人員管理效率，通過斗米靈活用工服務和“靈云”協同處理，加倍效率在短時間內滿足企業用人需求，企業可以不顧人力成本之憂，實現業績直線增長。

對于靈活就業人員來說，操作簡單方便最為主要，為方便靈活用工就業者管理工作信息，不用下載任何APP，斗米“靈云”小程序即可實現考勤打卡、位置上報、工作進度提交信息、薪資領取、自動上保險等“一鍵”操作。提高了員工的積極性和工作滿意度，同時提高工作效率，實現自身價值最大化。

案例：斗米為某互聯網籌款平臺提供全流程靈活用工服務

項目背景：某互聯網籌款平臺客戶（以下簡稱客戶），客戶需求在15天內緊急招聘200人上崗，分布在10個城市。?

斗米如何在短時間內完成客戶需求？在雙方相互信任的前提下，達成合作后斗米啟動“頂配”全渠道招聘流程，高效達到客戶需求人員匹配效率，15天后上崗率達90%。

斗米全渠道招聘流程包括：

1.智能求職顧問

“智能求職顧問”是斗米為求職群體提供職業顧問服務，通過“人工+AI”多樣化的應答策略，滿足求職用戶從“主動搜索職位”到“系統智能推薦個性化職位”的轉變中，將用戶求職信息“標簽化”錄入到人才簡歷庫中，從而構建海量人才活水池。

2.“伯樂”系統

“伯樂”是斗米招聘全流程管理系統，根據客戶需求，斗米招聘顧問通過簡歷“標簽”極速找到匹配就業者，進行電話邀約、面試、offer、入職、計費全流程記錄，在規范的招聘管理流程過程中提升整體招聘效率。

3.微獵頭

斗米微獵頭上線后，有效拓展了招聘渠道，利用“微獵頭”小程序發布客戶職位信息后，用戶可利用自身人脈，將任務和崗位招聘信息分享給需要求職的朋友或熟人。星星之火可以燎原，這一舉措可使用戶人脈快速裂變，為更多的求職者提供更加豐富多元的工作崗位。?

求職者入職后，就交由“靈云”進行員工管理，通過小程序、客戶端、PC端多端同步，可高效地對180名異地員工做統一在職管理，最短時間內完成客戶需求任務，人員管理極速到位助力企業高效用工。

斗米SaaS“靈云”主要功能包括：

【人員管理】

斗米招聘團隊精準邀約候選人，客戶面試通過后，通過“靈云”小程序，簡單操作，掃描二維碼按照指引錄入信息，輸入身份證號、手機號后，即可簽署電子用工協議，人員信息就記錄到靈云系統中。企業可通過PC端或客戶端隨時查看員工在職情況，按自身業務需要隨時增減員工數量，客戶業績將最大化提升。

【打卡和位置上報】

根據客戶需求斗米提前在SaaS中設置考勤規則，員工上崗時，使用“靈云”小程序即可打卡，系統可自動定位，并按客戶需求可選擇打卡地點照片上傳，客戶可實時監控，防止空缺上崗。位置打卡取代微信群報位置報照片的傳統方式，即使員工分布在不同城市，客戶也不再費心整理，系統上可直接查看打卡位置并且導出信息。

【智能投保】

員工在“靈云”小程序內提交信息后，上班使用靈云打卡，系統則自動為員工購買保險，即刻生效。打卡一天，就購買一天的保險。既保障了員工利益，也幫助企業轉移了用工風險，智能投保，節約成本。

【軌跡監控】

客戶需求員工當天會在2個以上地點移動，客戶可以在靈云SaaS系統上監控，隨時看到員工最近上報的時間和上報次數，項目負責人可以實時掌控員工的位置，便于管理。SaaS直接讀取位置信息，精細化監控，解決客戶異地和多辦公區域管理的難題。

【公告發布】

靈云發布公告功能，可以隨時發布提醒信息，員工在靈云上查看信息后，客戶可以在靈云SaaS上看到已確認或未確認的提示，就能了解查閱情況，方便再次通知提醒。

【數據上報】

客戶需要實時掌握員工的工作情況，需要員工按照時間段匯總信息，靈云的數據上報，員工按照系統發出的信息填寫提交。客戶則可以通過分時段日報提交，通過此數據可以幫助當地運營了解各個點位的情況，并提高線下協調的效率。

【考勤管理】

員工每次的打卡，都被靈云記錄在考勤模塊中，考勤可支持多種方式：固定工時、彈性工時、排班、員工自主排班制，滿足不同行業考勤訴求。按著實際打卡情況，系統自動統計出勤情況，遲到、早退、缺卡。各種出勤狀態匯總清晰。

【薪資核算】

按客戶需求可以按周結算，斗米根據系統考勤數據與客戶核對正確后，進行發薪，員工可以在靈云小程序錢包中查收，可轉賬到支付寶、微信中，方便、快捷。180名員工無一遺漏，同一時間收到了酬勞。

【在職回訪】

除此之外，SaaS系統回訪功能，及時了解員工工作、情緒、個人等信息，時時掌握員工滿意度。在項目進行時客戶使用了在職回訪功能，在30天內完成了員工3個批次，共150多次訪問。如員工有離職動向，斗米將根據情況做后續處理，及時與客戶溝通，隨時增減空缺崗位。

科技賦能，斗米SaaS平臺“靈云”未來可期

斗米完善的一站式靈活用工服務，技術賦能大數據+智能算法，高效的達到匹配效率，讓企業可以聚焦核心業務，提升效率和競爭力。從招聘到管理，從中短期到長期，通過斗米的管理SaaS“靈云”進行員工管理，可以省去企業許多成本。

互聯網作為一個快速發展迭代的行業，隨著社會分工的深入以及信息技術的普及，職業和崗位將會更加細化，各互聯網招聘平臺也將朝向專業化、精細化發展。

斗米從戰略到定位，從產品到服務，一直釋放出“重服務”的信號。區別于其他互聯網招聘平臺，斗米正在利用線下服務能力和技術SaaS加持形成差異化優勢，發力招聘行業。

斗米SaaS“靈云”經過三年的磨練，目前已經具備完善的勞動力管理能力，距離“獨當一面”走出去還有多久，讓我們拭目以待！

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