斗米SaaS平臺“靈云”打通企業痛點,提供專業高效的靈活用工服務

在疫情的沖擊下,多數企業上半年業績受損,成本居高不下,尤其是用人成本,讓多數“不差錢”不接受 靈活用工 的企業抗受不住壓力,業績被沖擊到“井底”。隨之爆發出來的“共享用工”成為了香餑餑,越來越多的企業開始接受現實,轉變思路以創新用工方式以度過難關,選擇靈活用工作為降低用工成本的重要途徑。
除此之外,為了應對疫情對企業的沖擊,國家不斷放出支持“靈活用工”行業發展政策,近日國務院辦公廳發布《關于支持多渠道靈活就業的意見》中就指出,“ 把支持靈活就業作為穩就業和保居民就業的重要舉措”、“清理取消對靈活就業的不合理限制 ”。給予靈活用工政策上的大力“增援”,為全力以赴穩定就業大局點燃新的強力引擎。
“靈云”為靈活用工服務打下夯實基礎
隨著疫情逐步穩定,我國消費市場逐漸恢復正軌,受國家政策、經濟形態、個人思想等多重因素影響,正在不斷推動著靈活用工成為企業和個人發展的新風口。據 斗米 SaaS 平臺“靈云”數據統計, 2020年Q2季度復產復工以來,斗米靈活用工業務增長120% ,突破歷史峰值。對于企業來說,業務擴展后用工需求量激增,企業HR部門難管理靈活就業人員,原因包括“三高”問題:
1、招聘成本高
企業員工需求會根據業務拓展隨時增減,如出現疫情這樣的特殊情況,人力成本巨大,而靈活用工可以隨時停止、隨時使用,企業只需進行員工需求量管控即可。
2、管理成本高
企業批量招聘員工后人事管理方面付出的時間、金錢和精力巨大,選擇靈活用工后,不需要負責員工管理,管理成本大大降低。
3、承擔風險高
企業在薪資發放、社保繳納等方面負擔較重,且員工勞務糾紛、工傷等風險承擔責任高,啟用靈活用工后,風險全部由第三方人力資源公司負責。
可以發現,對于企業來說,靈活用工是降低勞力成本、提高效率的最佳選擇。斗米通過科技賦能,將企業招聘“三高”問題最小化,成立近5年時間積累超7600萬的用戶量,構建了海量的人才活水池,并且用大數據和算法等技術手段,形成千人千面的推薦,實現精準匹配提升匹配效率,解決企業招聘管理一系列難題。
通過斗米專業靈活用工SaaS服務平臺“靈云”協同助力,將整個招聘管理流程串聯起來,形成閉環的靈活用工服務模式,員工管理更加靈活,SaaS可以提升企業用人效率,降低用人成本,使得企業業績增收。雙管齊下,為企業靈活用工服務打下夯實基礎。
“靈云”為企業“提效增收”保駕護航
斗米在靈活用工服務上提供包括RPO招聘服務、崗位外包服務、業務流程外包、薪稅業務等服務,通過全網海量的基層崗位人才庫與靈活用工管理SaaS系統“靈云”客戶端PC端和小程序的建設,為各企業提供更有保障的招聘效果與更加透明、高效的管理服務。
“靈云”作為斗米SaaS平臺,目前主要為客戶以及上崗靈活就業人員提供人力管理服務。對于客戶來說,管理成本是一項占比不小的隱性支出,企業批量招聘員工后,人事管理方面將付出多倍的時間與人力成本。“靈云”可以做到將員工管理化繁為簡,利用技術實現一鍵批量處理,從而提高人員管理效率,通過斗米靈活用工服務和“靈云”協同處理,加倍效率在短時間內滿足企業用人需求,企業可以不顧人力成本之憂,實現業績直線增長。
對于靈活就業人員來說,操作簡單方便最為主要,為方便靈活用工就業者管理工作信息,不用下載任何APP,斗米“靈云”小程序即可實現考勤打卡、位置上報、工作進度提交信息、薪資領取、自動上保險等“一鍵”操作。提高了員工的積極性和工作滿意度,同時提高工作效率,實現自身價值最大化。
案例:斗米為某互聯網籌款平臺提供全流程靈活用工服務
項目背景:某互聯網籌款平臺客戶(以下簡稱客戶),客戶需求在15天內緊急招聘200人上崗,分布在10個城市。?
斗米如何在短時間內完成客戶需求?在雙方相互信任的前提下,達成合作后斗米啟動“頂配”全渠道招聘流程,高效達到客戶需求人員匹配效率,15天后上崗率達90%。
斗米全渠道招聘流程包括:
1.智能求職顧問
“智能求職顧問”是斗米為求職群體提供職業顧問服務,通過“人工+AI”多樣化的應答策略,滿足求職用戶從“主動搜索職位”到“系統智能推薦個性化職位”的轉變中,將用戶求職信息“標簽化”錄入到人才簡歷庫中,從而構建海量人才活水池。
2.“伯樂”系統
“伯樂”是斗米招聘全流程管理系統,根據客戶需求,斗米招聘顧問通過簡歷“標簽”極速找到匹配就業者,進行電話邀約、面試、offer、入職、計費全流程記錄,在規范的招聘管理流程過程中提升整體招聘效率。
3.微獵頭
斗米微獵頭上線后,有效拓展了招聘渠道,利用“微獵頭”小程序發布客戶職位信息后,用戶可利用自身人脈,將任務和崗位招聘信息分享給需要求職的朋友或熟人。星星之火可以燎原,這一舉措可使用戶人脈快速裂變,為更多的求職者提供更加豐富多元的工作崗位。?
求職者入職后,就交由“靈云”進行員工管理,通過小程序、客戶端、PC端多端同步,可高效地對180名異地員工做統一在職管理,最短時間內完成客戶需求任務,人員管理極速到位助力企業高效用工。
斗米SaaS“靈云”主要功能包括:
【人員管理】
斗米招聘團隊精準邀約候選人,客戶面試通過后,通過“靈云”小程序,簡單操作,掃描二維碼按照指引錄入信息,輸入身份證號、手機號后,即可簽署電子用工協議,人員信息就記錄到靈云系統中。企業可通過PC端或客戶端隨時查看員工在職情況,按自身業務需要隨時增減員工數量,客戶業績將最大化提升。
【打卡和位置上報】
根據客戶需求斗米提前在SaaS中設置考勤規則,員工上崗時,使用“靈云”小程序即可打卡,系統可自動定位,并按客戶需求可選擇打卡地點照片上傳,客戶可實時監控,防止空缺上崗。位置打卡取代微信群報位置報照片的傳統方式,即使員工分布在不同城市,客戶也不再費心整理,系統上可直接查看打卡位置并且導出信息。
【智能投保】
員工在“靈云”小程序內提交信息后,上班使用靈云打卡,系統則自動為員工購買保險,即刻生效。打卡一天,就購買一天的保險。既保障了員工利益,也幫助企業轉移了用工風險,智能投保,節約成本。
【軌跡監控】
客戶需求員工當天會在2個以上地點移動,客戶可以在靈云SaaS系統上監控,隨時看到員工最近上報的時間和上報次數,項目負責人可以實時掌控員工的位置,便于管理。SaaS直接讀取位置信息,精細化監控,解決客戶異地和多辦公區域管理的難題。
【公告發布】
靈云發布公告功能,可以隨時發布提醒信息,員工在靈云上查看信息后,客戶可以在靈云SaaS上看到已確認或未確認的提示,就能了解查閱情況,方便再次通知提醒。
【數據上報】
客戶需要實時掌握員工的工作情況,需要員工按照時間段匯總信息,靈云的數據上報,員工按照系統發出的信息填寫提交。客戶則可以通過分時段日報提交,通過此數據可以幫助當地運營了解各個點位的情況,并提高線下協調的效率。
【考勤管理】
員工每次的打卡,都被靈云記錄在考勤模塊中,考勤可支持多種方式:固定工時、彈性工時、排班、員工自主排班制,滿足不同行業考勤訴求。按著實際打卡情況,系統自動統計出勤情況,遲到、早退、缺卡。各種出勤狀態匯總清晰。
【薪資核算】
按客戶需求可以按周結算,斗米根據系統考勤數據與客戶核對正確后,進行發薪,員工可以在靈云小程序錢包中查收,可轉賬到支付寶、微信中,方便、快捷。180名員工無一遺漏,同一時間收到了酬勞。
【在職回訪】
除此之外,SaaS系統回訪功能,及時了解員工工作、情緒、個人等信息,時時掌握員工滿意度。在項目進行時客戶使用了在職回訪功能,在30天內完成了員工3個批次,共150多次訪問。如員工有離職動向,斗米將根據情況做后續處理,及時與客戶溝通,隨時增減空缺崗位。
科技賦能,斗米SaaS平臺“靈云”未來可期
斗米完善的一站式靈活用工服務,技術賦能大數據+智能算法,高效的達到匹配效率,讓企業可以聚焦核心業務,提升效率和競爭力。從招聘到管理,從中短期到長期,通過斗米的管理SaaS“靈云”進行員工管理,可以省去企業許多成本。
互聯網作為一個快速發展迭代的行業,隨著社會分工的深入以及信息技術的普及,職業和崗位將會更加細化,各互聯網招聘平臺也將朝向專業化、精細化發展。
斗米從戰略到定位,從產品到服務,一直釋放出“重服務”的信號。區別于其他互聯網招聘平臺,斗米正在利用線下服務能力和技術SaaS加持形成差異化優勢,發力招聘行業。
斗米SaaS“靈云”經過三年的磨練,目前已經具備完善的勞動力管理能力,距離“獨當一面”走出去還有多久,讓我們拭目以待!
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