科技獵赴美建廠：郭臺銘為特朗普做廣告
譚浩俊
當地時間7月26日，富士康首席執行官郭臺銘在美國白宮召開的新聞發布會上宣布，富士康將投資100億美元，在美國威斯康星州格林菲爾德設立8K顯示屏工廠，并計劃在美國創造13000個就業崗位。該項目計劃于2020年內落成。
富士康是全球最大的電子產品代工廠商之一。富士康雇員數量曾達100萬人，分布在亞洲、歐洲、美洲地區。此次富士康在美國的投資項目，并不是作為蘋果的配套工廠，而是生產液晶面板，這些液晶面板將主要用于電視機。這也意味著，富士康并不是在美國設立蘋果代工廠，而是新的投資項目。
郭臺銘此舉，到底會給富士康帶來什么呢？到美國投資，到底是富士康戰略布局的調整需要還是具有更深刻的含義？
對富士康來說，到美國投資建廠，未必是一件輕松的事。特別是員工招聘與管理、產品配套等，都可能比其他國家和地區難度大、阻力多、成本高。尤其是員工管理，極有可能成為富士康在美投資項目的最大難題。
曹德旺去美國投資辦廠事件，曾經引起過社會各方面的廣泛關注和議論。特別是曹德旺公開發表的“稅負論”，更讓輿論認為“曹德旺跑了”。然而，沒過多久，有關曹德旺在美國遭遇各種難題的報道就出來了，甚至有消息稱，曹德旺在美國惹上了官司。于是，美國不是投資天堂的聲音又出現了。那么，郭臺銘到美國投資辦廠，是否也會遇到曹德旺一樣的難題呢？
應當說，與福耀玻璃相比，富士康在國外（境外）投資辦廠的經驗要豐富一些，在如何適應投資地區文化、習俗、人文、法律、宗教等方面，也要適應性強得多。但是，由于美國是一個開放度相對較高、員工管理相對較松、企業工會比較強勢的國家。對像富士康這樣勞動強度比較大、加班等比較多的企業來說，工會將極有可能成為企業管理的一堵墻，根本沒有辦法翻過。高工資留下的隱患，會讓企業無法消除。就算當地政府能夠提供一些優惠政策、提供一些招聘員工等方面的幫助，但也無法彌補員工工資過高帶來的影響，無法改變招工難、用工難、管理難的現狀。
這也意味著，富士康到美國投資，項目本身可以產生的效益，可能不會太高。但是，由于富士康是蘋果的代工廠，到美國投資項目以后，在美國政府的影響下，蘋果等企業給富士康帶來的代工業務，可能會因此得到比較好的鞏固和加強，從而能夠在一定程度上彌補投資項目效益不佳帶來的影響。
富士康到美國投資，受益最大的無疑是美國政府及其特朗普。自當選美國總統以來，特朗普就一直要求美國在外投資企業回國投資，甚至出臺了比較嚴厲的政策，逼迫企業回國投資。同時，對去美國投資的外國企業和投資者，也出臺了不少優惠政策和鼓勵政策。在這樣的情況下，富士康到美國投資，且投資規模較大，就等于給其他企業做了一次示范，可以鼓勵和影響其他企業到美國投資。這也難怪，為什么特朗普要夸獎富士康是一個偉大的企業。能夠稱得上“偉大”的，顯然不只是富士康，還有郭臺銘。郭臺銘到美國建廠，也就無可置疑地成了特朗普新政的形象代言人。
并不排除，郭臺銘這樣做，也受到了美國政府及其特朗普施加的壓力。畢竟，富士康是蘋果的主要代工廠。不管怎么說，蘋果是美國的企業，美國政府對蘋果是有約束力和影響力的。如果郭臺銘不到美國投資，誰也無法保證，特朗普不會做出限制蘋果給富士康代工業務的行為。權衡之下，郭臺銘只能選擇到美國投資。這也預示著，富士康這次美國投資行為，很有可能是一種交易，或者說是利益關系平衡的結果。
從總體上講，對富士康在美國建廠，不要過度解讀，也不要漠不關心。富士康去美國投資建廠，對中國內地的招商引資還是會產生一些不利影響的。如何調整招商引資策略，建立更加通暢的招商引資通道，是值得好好研究和思考的問題。
