本文來自微信公眾號： 時代周報 （ID：timeweekly） ，作者：馬歡，編輯：梁勵，原文標題：《韓國老人再就業：近200萬“70+”在打工，68萬年輕人在家躺著》，題圖來源：視覺中國

現在的韓國，老年人在打工，年輕人在家“擺爛”。

韓國《朝鮮日報》近日報道，韓國統計廳數據顯示，今年上半年韓國每月平均就業人數為2845萬人，同比增加了22萬人。

然而， 主導就業人數增加的卻是70歲以上人群。 韓國70歲以上就業者為192.5萬人，接近200萬人，同比增加了15萬人，是所有年齡段中增幅最高的，增幅第二高的則是60～69歲 （13.2萬人） 。

與之形成鮮明對比的是，青年群體的就業形勢十分嚴峻： 30歲以下就業人數下降幅度最大，減少了11.5萬人。

韓國統計廳另一組數據顯示，韓國20～30歲的年輕人，有68萬人不上班，賦閑在家，比去年同期的61.3萬人增加了6.7萬人。這個數字比疫情期間還要多，創了韓國歷史新高。

只要韓國這個國家的出生率還在走低、老齡化持續加重，這種就業市場的不均衡現象將就愈發嚴重。

70歲不退休

家住京畿道金浦市的李先生今年已經71歲了，但他依然在堅持工作，絲毫沒有退休的計劃。

李先生在當地一家物流公司上班，該公司有員工100多名，李先生的職級是次長 （相當于副部長） ，主要負責監督車輛裝貨離場和載貨進場。

李先生并不是一直在這家公司的，55歲以前，他在首爾東大門市場從事采購布料的工作。

自從兒女結婚分家后，他休息了3年左右，便又找了這份工作。 “現在既可以攢養老錢，又能多給孫子們零用錢，只要健康允許，我打算一直干下去。” 李先生說。

像李先生這樣，70歲還堅守工作崗位的老人，在韓國越來越多了。

2024年是韓國歷史上首次70歲以上人群雇傭率超過了30%。相當于， 70歲以上老人，每10人就有3人仍在打工掙錢。

這并不是一項值得自豪的數據，大部分老人選擇繼續工作并不是因為他們閑不下來，而是因為他們實在缺錢。

韓國的法定退休年齡是60歲，但并不是強制的。而通常情況下，大部分公司都要求上班族在50～55歲左右退休。

這就意味著，這些老人的退休時間與養老金領取時間存在著5～10年的空檔期。 空檔期拿不到國民養老金，卻必須騰出位置給新的人。

老人們如果沒有足夠的儲蓄和收入，就會面臨尷尬的零收入狀態，因此只能選擇繼續“搬磚”。而且，即便他們能熬到拿養老金的年齡，生活也絲毫無法放松。

數據顯示，韓國人退休后每月最低的生活費需要約124萬韓元 （約合人民幣6630元） ，較為適度的月生活費約為177萬韓元 （約合人民幣9460元） 。然而，根據韓國國民年金公團公布的數據，韓國過半老年人每月領到的養老金低于40萬韓元 （約合人民幣2140元） ，還不到最低需要的一半。

種種限制之下， 韓國老人們只能咬咬牙，活到老，工作到老。

年輕人不工作

老人們在拼命工作，年輕人卻不太給力。他們不滿現狀，也不想工作，寧愿躺在家被父母養。

7月11日，韓國統計廳的數據顯示，6月份20～30歲年齡段的賦閑人口總計68萬人，比去年同期的61.3萬人增加了6.7萬人，比疫情暴發的2020年 （66萬人） 還要多。

若是結合韓國人口減少的數據來看，韓國20～30多歲年齡段的總人口從去年的1291.5萬人減少到1271.5萬人，但賦閑人口卻在增加。

根據韓國《中央日報》的數據， 這些賦閑青年中，與父母一起生活并靠父母接濟的啃老族更是占了70%。

韓國就業網站Incruit曾針對653名大學應屆畢業生進行調查，結果顯示，這些年輕人半數以上希望畢業后能進大企業，期望的平均年薪則是3944萬韓元 （約合人民幣20萬元） 。

但是現實卻給他們潑了一盆冷水。

韓國高麗大學教授金成熙分析道：“在韓國， 前景好、薪水高的工作，僅占全國所有工作的10%左右。 年輕人期望的工作與市場能提供的崗位嚴重不匹配，因此，越來越多的年輕人放棄找工作。”

認清現實的年輕人也表示，他們不是因為工作能力不佳找不到工作，而是因為沒有找到滿意的工作，就算應征也不愿意委屈自己，“老板給錢也不干”。更有甚者，毫無理由，就是單純想休息躺平。

“雖然全身心投入了就業，但現在已經疲憊不堪，也沒有挑戰意識。”據韓國《民族日報》報道，大部分受訪的青年都是抱有這樣的態度。

樸某去年畢業于首爾的一所大學，但至今仍和父母住在一起，不上班也不找工作。樸某說，其實在去年他還在認真準備企業的面試工作，可惜心儀的職位全部沒有選上，其它機會薪水也不太高，不適合他，所以干脆選擇在家休息。

“起碼還可以陪一下父母。”樸某說。

今年韓國政府為鼓勵年輕人去找工作，投入了1萬億韓元 （約合人民幣52.65億元） 的預算，但目前仍看不到有什么明顯改善。

韓國青年政策研究員高江燮認為，韓國年輕人自幼便承受著父母的“高期望值”：“大部分父母們，將自己的期望和未實現的夢想‘強加’給孩子，希望他們進入最好的學校，找到穩定的工作。”

受父輩們的影響，韓國的年輕人從小就在競爭激烈的環境中成長，畢業后也更傾向于在大公司、政府機構或上市公司工作。一些人寧愿排隊等候這些機構的就業機會，也不愿填補中小企業的勞動力缺口。

在當下的環境之下， 他們無論是畢業、就業、結婚還是生育的時間，都在延后。

“這是老人們工作、年輕人休息的世道。老實說，所有困難的工作都是40歲以上的人在做，當然也有20到30多歲的人從事辛苦工作，但整體來看是這樣的情況。感覺現在的年輕人，是對沒做過的事感到恐懼的一代。他們不愿意先去努力嘗試，大部分人干脆不嘗試。”一位韓國網友感慨道。

人口老齡化加劇，勞動力萎縮，韓國正在承受這一系列趨勢帶來的多重影響。美銀亞洲在最新發布的報告中指出，韓國人口結構變化的趨勢不容樂觀，持續老齡化和低生育率將極大拖累韓國經濟增長。