本文來自微信公眾號： 8號窗口（ID：gyjjinrong） ，作者：桂圓君，原文標題：《銀行員工離職率高的七大原因，每一條都透心涼》，頭圖來自：視覺中國

近年來，銀行員工辭職率非常高。 銀行越來越留不住人，尤其是基層員工。

為什么銀行辭職率這么高？這么多人擠破頭皮想進銀行，卻又頻頻逃離銀行？

是領導畫的餅太大，胃不好，吃不下？

是因為行里的鍋太沉，腰不好，背不動？

還是因為現在的年輕人，不能吃苦，太矯情？

其實都不是。

造成銀行人身心俱疲、頻頻辭職的原因很多，主要包括但不限于以下7?大原因：

一、工作時間長，不自由??

在銀行大多數員工基本上白天疲于應付客戶，處理各種雜事，下班之后不是加班、開會，就是培訓、學習。一天24小時，起碼有一半以上在工作，周末或休息的時候，還經常被拉去搞外拓，或參加其他活動，有時候還要應酬。

長期高強度的工作時間就算了，最難的是請假。病假根本就病不起，除非真的下不了床，否則想請病假是不可能的，事假更想都別想。

領導最愛說的話就是：崗位需要你，工作離不開你。看起來你在銀行非常重要。其實不是工作離不開你，你那工作誰都可以干，而是崗位需要一臺不會停的機器。

別人朋友圈里那種說走就走的旅行，銀行人只有離開銀行才能實現。

二、競爭太大任務重??

低成本的個人儲蓄存款被分流，包括證券、保險公司、以及互聯網民間理財分流，第三方支付公司和各種寶寶包括余額寶的充值分流，還有，支付結算市場被擠壓，收單市場被擠壓。

總之，大環境造成的壓力不斷增強，使得銀行內部各層級的工作壓力逐級加碼，全部堆積到基層。

不僅如此，金融機構網點林立：在城里，一條街道上，不僅有數家國有大行，還有股份行，城商行，外加農商銀行。在農村，就有本地農村信用社或農商行、村鎮銀行、郵政儲蓄銀行、郵政代辦儲蓄網點、農行分支機構，還有外地農商行設立的分支機構。

銀行越來越多，收益越來越少，內卷越來越嚴重。 市場就那么大，僧多粥少。大家都在同一個林子用同一種方法打剩下的鳥。

這樣的后果就是員工壓力過大，到手收入卻少得可憐。

三、奇葩客戶太多??

社會公眾的文化、道德、家庭教育，工作和生活環境都不一樣，素質和涵養參差不齊，有的人高興時什么都好說，不高興總是老子天下第一！

當這些人心情不好又必須到銀行來辦理業務時，對著銀行人就是橫挑鼻子豎瞪眼，儼然把自己當成上帝，而把銀行員工當成出氣筒。

不管你有啥規矩啥理由，不按我的要求來，就是你不對。

銀行人越不敢吭聲，他們就越來勁！一言不合就要去投訴！

無奈的銀行人，只能默默埋著頭，嘆一句：林子大了，真是什么鳥都有。

四、領導的不理解??

不怕委屈與辛酸！就怕領導說你做人腦子不會轉彎！

在銀行有一些高管，都是靠著強硬的背景關系，一路坐升降機上來的。突然有一天就空降而來到分行或網點，沒有一線工作經歷，不了解基層的忙碌與奔波，更不理解基層的委屈與心酸，拿著雞毛當令箭，把基層員工搞得苦不堪言，敢怒不敢言。

也有一部分從基層成長起來的高管人員，由于任務、指標、內外部關系協調以及人事安排等壓力越來越大，慢慢地跟基層員工漸行漸遠，完全忽略了基層員工的情緒，處理問題起來，“不講武德”，簡單粗暴。

還有個別管理人員官升脾氣漲，從來不顧基層員工的感受。

銀行員工不怕苦不怕累，怕的是又苦又累，還聽不到領導嘴里的一句好話。

五、收入差距太大??

從每年公布的行業薪酬情況來看，銀行業都是排在前十的行業，錢掙得不少，但從高層到基層的收入差距卻天差地別，高層領導年薪幾十萬/上百萬，絕大多數基層員工的收入卻連本行的年均收入水平都達不到，但是每天還要干著最苦最累的活。

不僅如此，沒完成任務時“倒貼錢”無底線，超額完成任務卻要受“最高限”，表面上各種績效考核制度，鼓勵多勞多得，實際上一個崗位承擔幾個崗位的角色， 一個人干幾個人的活，但最后卻只計算一個崗位的績效考核。

那些報表、應付檢查、準備材料等七七八八的事，都等于是在義務勞動。

活多還錢少，這樣的工作很難搞。

六、體制內制度死板??

在銀行很多規章制度其實沒毛病，但很多管理者用起來特別沒腦子。只要求員工無條件執行，從來不考慮做這些事的目的和效果。

比如，有的縣城鄉鎮網點，一定要求員工說普通話。很多老人豎著耳朵聽了半天：“你說的是啥子？”弄得員工經常都很尷尬，又要重新解釋一遍。

還有的網點，要求員工一定要執行什么廳堂七步曲，柜面八步曲的，每一筆業務不按要求就要記入考核，罰款扣錢。營業廳那么小，幾十個老年人排隊領生活費，一個個的員工還要像背誦“十字真言”一樣，把這些有的沒的弄完才辦業務。客戶和員工都很難受。

還有的網點，每天都要晨會“打雞血”，看著員工無精打采地喊著“雞血口號”，非常滑稽的一幕。

這些一點也不務實的制度要求，讓銀行員工非常無奈。

七、沒底線的營銷活動??

很多網點一年四季“搶保險”“開門紅”“旺季營銷”“余額保衛戰”“沖刺雙過半”“完美收官”“雙十一雙十二”“年貨節”“年底沖刺”等不停地搞競賽，營銷活動從來沒有停下來過。

再加上突然空降的政治任務，比如，大大前年的ETC剛剛結束，前年的各家銀行就開始在搶“三代社保卡”，去年又是數字人民幣錢包，今年的年金險開戶又來了，員工基本從來都沒有停歇的時候。

平時還要求員工，各種打電話，各種短信、微信、群發，以及上門拜訪，大多數銀行員工的朋友圈，要么都是產品廣告，要么根本不敢開放。 客戶越來越煩了，朋友也越來越少了，都怕銀行人一找來，就是要推銷什么。

沒有底線的營銷，甚至讓一些員工不得不鋌而走險，自掏腰包，甚至找灰色渠道完成任務，最后連做人也變得沒有底線。

看完之后，有哪幾條戳中你了？

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