新年新氣象，不少職場人士選擇在年后進(jìn)行工作調(diào)整，以謀求更大的發(fā)展空間。伴隨職業(yè)技能培訓(xùn)渠道多元化、就業(yè)市場景氣度不斷上升，職場人對于職業(yè)發(fā)展也有了新的思考。近日，58同城招聘發(fā)布《2022年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》，從人才畫像、擇業(yè)偏好、未來規(guī)劃等多維度，對2022年職業(yè)發(fā)展新趨勢進(jìn)行剖析，為實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)對接提供價(jià)值參考。2

為滿足企業(yè)在春節(jié)后激增的招聘需求，助力更多企業(yè)創(chuàng)造與求職者連接的機(jī)會，58同城招聘特別策劃的2022年薪動節(jié)活動正在如火如荼地進(jìn)行當(dāng)中。日前，結(jié)合全面返工后的求職招聘高峰期，58同城招聘薪動節(jié)還特別推出“薪動好工作”主題招聘活動，通過設(shè)立2022年必投薪動職位榜、品牌名企、直播招聘三大求職板塊，在幫助招聘方有效緩解用工

7月24日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》，為貫徹落實(shí)國家“雙減”部署要求，全力做好學(xué)科類校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才的就業(yè)服務(wù)保障工作，北京市人社局建立了面向教培人才就業(yè)服務(wù)的“2+N”工作機(jī)制，啟動了為期三個(gè)月的“教培行業(yè)人才專項(xiàng)服務(wù)季”。國民招聘大平臺58同城

文|柳華芳社交化、本地化、移動化是移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的大方向，無論是BAT巨頭，還是創(chuàng)業(yè)小公司都在努力地尋求和探索solomo之下的新商業(yè)模式。在最近三四年的移動熱潮中，大家逐步發(fā)現(xiàn)找到一個(gè)好的商業(yè)模式并非拍腦門天馬行空的想像，最關(guān)鍵的還是要真正為網(wǎng)民來解決問題，不解決用戶需求痛點(diǎn)的商業(yè)模式不是好模式。提到本地化，