編者按 ： 張劭謙（Norman Chang）是知名人才管理顧問咨詢公司 PCI Executive Search 駐北京顧問。

根據(jù)中國政府公布的數(shù)據(jù)，2015 年第一季度中國 GDP 同比增長 7%。盡管這一數(shù)據(jù)遠(yuǎn)低于前幾年的兩位數(shù)增速，但仍然能吸引外國公司對(duì)中國科技市場(chǎng)進(jìn)行投資。

結(jié)果，中國科技公司高管的薪酬待遇也水漲船高，逼近美國硅谷的水平。因此，為中國科技公司工作，如今對(duì)外國科技行業(yè)高管也頗具吸引力。

中國：“新硅谷”？

曾幾何時(shí)，“雇用本地人”一詞意味著薪酬和福利都要低于海外人才。今天，中國的薪酬現(xiàn)狀則向我們講述了一個(gè)完全不同的故事：中國科技行業(yè)的“本地人”薪水已經(jīng)接近于硅谷高管的水平。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，美國的薪酬標(biāo)準(zhǔn)比中國應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬標(biāo)準(zhǔn)高出 4.5 萬美元。隨著他們開始走上不同層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位，雙方的薪酬差距開始顯著縮小，最終兩條線在“主管”級(jí)別幾乎相交。

除了固定的現(xiàn)金收入，多家中國公司還向中高層管理人員提供不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼，表面看來他們的收入低于美國同行，但由于住房、餐飲和交通等各個(gè)方面的補(bǔ)貼，其收入實(shí)際上并未下降。

為了吸引人才，中國本土科技公司如今正采用激進(jìn)的薪酬方案。中國本土公司提供的激勵(lì)方案，比他們看中的目標(biāo)人選當(dāng)前薪水高出 30%甚至 100%。

中國科技公司究竟在尋找哪方面的人才？

除了對(duì)技術(shù)和管理技能的標(biāo)準(zhǔn)條件外，求職者若想讓中國科技公司對(duì)他們求賢若渴，還必須對(duì)多元化有深刻的了解。從這層意義上講，多元化被分為兩類：工作多元化和文化多元化。

多元化的工作經(jīng)驗(yàn)意味著你在外國接受過教育，或是在國際化大公司工作過，包括為一家中國大型跨國公司工作或是在國外工作過。

文化多元化是指與擁有不同管理與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的人共事的經(jīng)歷和彈性。例如，大型跨國公司向來以擁有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序著稱，而本地企業(yè)在取得內(nèi)部和外部目標(biāo)時(shí)，勝在速度、靈活性和進(jìn)取精神。

毋庸置疑，具有多元化工作和文化背景的人才，對(duì)中國科技公司就更具吸引力了。理想的候選者不僅可以實(shí)現(xiàn)中國市場(chǎng)戰(zhàn)略的“本地化”，而且還能充分利用他們?cè)诖笮涂鐕緦W(xué)到的技能。

做好職業(yè)生涯規(guī)劃

將自己定位于一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才，在任何一個(gè)快速發(fā)展的人才市場(chǎng)，都是必不可少的。你一定要做好自己的人生規(guī)劃，在職業(yè)生涯的每一個(gè)階段都要挑選最適合自己的公司。參加過大型跨國公司嚴(yán)格的員工培訓(xùn)項(xiàng)目，會(huì)有利于一個(gè)人在職業(yè)生涯早期的發(fā)展。

中國本土企業(yè)向來以垂青“招之即用型人才”著稱，并且認(rèn)為這種方法對(duì)他們的成功發(fā)揮了關(guān)鍵作用，因此會(huì)從大型跨國公司中尋找這樣的人才。若想保持競(jìng)爭(zhēng)力，一個(gè)人必須要擁有在兩種不同企業(yè)結(jié)構(gòu)下發(fā)展而來的技能和經(jīng)驗(yàn)。

在像中國科技行業(yè)這樣的快速發(fā)展的市場(chǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富的人才供不應(yīng)求，而且報(bào)酬豐厚。雖然中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景最近充滿了不確定性，但中國科技市場(chǎng)對(duì)頗具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才的整體需求依舊十分強(qiáng)勁。

選擇合適的人才咨詢顧問服務(wù)，可以幫助求職者輕松應(yīng)對(duì)中國復(fù)雜多變的人才市場(chǎng)，可以幫助他們?cè)u(píng)估各種新的機(jī)遇。

題圖來源： JOHNKWAN/SHUTTERSTOCK

翻譯：皓岳

China Draws Executives From Silicon Valley