騰訊科技訊 從LinkedIn到 Facebook ，似乎每一個社交網絡都會自然而然衍生出招聘求職服務，就在年初，Facebook隆重對外推出了招聘求職功能。而據外媒最新消息，全世界年輕人中風靡一時的移動社交工具Snapchat，最近也成為一些企業通過創新手段，招募年輕雇員的平臺。

Snapchat的母公司Snap不久前已經上市，Snapchat依靠閱后即焚的特色功能脫穎而出，其用戶主要集中在十幾歲、二十幾歲的年輕人當中，和Facebook、Twitter、LinkedIn等平臺相比有著截然不同的的用戶群。

據澳大利亞新聞網站news.com.au報道，最近，麥當勞澳大利亞公司想到了用Snapchat招聘員工的巧妙方法。

希望到麥當勞工作的Snapchat用戶，他們可以“套上”一件虛擬的麥當勞工作制服，然后在一個十秒鐘的視頻中展示自己的特點、技能，并把視頻發送給麥當勞。

隨后該公司將會對這些視頻進行評估，對于符合要求者麥當勞將會通知發送相關鏈接，讓他們 下載 詳細的應聘表格。

麥當勞澳大利亞公司的首席運營官Shaun Ruming表示，此次在Snapchat的招聘模式，可能是全世界史上第一次，“我們是澳大利亞招募年輕人最多的企業，因此希望通過全新創新的方式，招募雇員。”

據報道，麥當勞澳大利亞公司的所有雇員中，三分之二屬于18歲以下的年輕人。

當然，一個Snapchat的視頻并不是進入麥當勞工作的“門票”，該公司依然會用一些傳統的招聘手段，對于求職者進行素質技能評估。

上述高管表示，通過這些視頻，麥當勞希望了解求職者在積極態度、開朗個性等方面的特質，觀察他是否適合顧客服務的工作。

除了麥當勞之外，早在去年，美國金融機構摩根大通銀行也曾經在Snapchat播放內容契合年輕人的職業發展廣告，希望招募優秀的年輕人。

迄今為止，Snapchat依然是一款提供年輕人移動社交、內容分享、聊天溝通為主的社交工具。由于無法在聊天內容中插入廣告，Snapchat此前推出了新聞聚合客戶端的服務，即整合了CNN等許多知名媒體的新聞報道，并且在新聞文章中插入廣告，作為一個重要的廣告收入來源。

未來，Snapchat是否會面向企業或者年輕人推出功能更加完善招聘和求職功能，尚不得而知。

今年二月份，在經過長期測試后，Facebook推出了招聘求職功能。美國和加拿大的公司將能夠在Facebook發布招聘崗位，用戶也能夠建立自己的數字簡歷，并且針對滿意的崗位提交簡歷。Facebook甚至允許招聘企業和招聘人員通過Messenger聊天工具進行后續的求職溝通。

在社交網絡提供招聘服務方面，已經被 微軟 收購的LinkedIn走在前列，招聘求職已經成為LinkedIn重要的營收來源。而Facebook這一舉動，也被視作對LinkedIn的嚴重威脅。

據分析，Snapchat一直追求獨具年輕人特點的自由快樂分享體驗，可能并不會推出傳統意義上較為復雜的招聘平臺，不過Snapchat的溝通平臺和企業移動廣告服務，卻能夠給一些企業提供創新招聘的新機會，不過這依賴于企業的獨特創意能力，只有具備一些“酷”要素，才能夠在Snapchat吸引年輕人的眼球。

資料顯示，Snapchat早已走出美國，成為一款全球性青年人青睞的移動社交工具，每日活躍用戶高達1.6億人。母公司Snap也成為歷史上第一家靠一款手機APP發展業務、并最終走向上市的互聯網公司。（綜合/晨曦）