騰訊科技訊 作為擁有17億用戶的全球最大社交網絡， Facebook 日前推出了招聘求職功能，這不僅將方便廣大企業通過Facebook招募人才，也將對LinkedIn等對手，產生沖擊。

據《今日美國報》網站報道，在業內長期猜測之后，Facebook的招聘功能日前已經正式上線服務。該網站同時給企業和求職者都推出了功能板塊。

Facebook負責廣告業務和商務平臺的副總裁Andrew Bosworth對媒體表示，中小企業在尋找人才方面面臨比較大的困難（尤其是小時工和臨時工），Facebook招聘功能將主要服務這些企業，這也是對手LinkedIn在招聘領域的一個薄弱環節。

這位高管介紹，一些企業已經在Facebook公開招聘崗位，并且和求職者進行溝通。Facebook將會讓整個的招聘和求職過程更加簡單。

從本周開始，美國和加拿大的公司將能夠在Facebook發布崗位，未來將會擴大到更多國家。

在看到滿意的崗位后，Facebook用戶只需要點擊“現在申請”按鈕。網站將會從用戶注冊資料中自動提取一些信息，完成填表，用戶在提交申請表格之前也能夠自行編輯審核。

一旦提交了申請表格，網站將會在企業和求職者之間，通過Messenger聊天工具建立一個對話，以便未來保持溝通。

Facebook自然也不會放棄任何的創收機會。在職位搜索功能中，企業可以購買廣告位推廣招聘啟事。另外，如果用戶關注了某家企業，則也會在動態信息流中收到該公司的招聘信息。

上述高管介紹說，從去年開始，Facebook就已經在芝加哥等少數城市進行招聘功能的試驗。而在去年底，媒體披露Facebook正在開發招聘功能，將會涉足這一全新的領域。

社交網絡招聘將是Facebook亟待挖掘的一個“金礦”。如今，越來越多的企業人力資源部門，正在社交網絡上尋找人才。根據專業機構在2015年的調查，84%的企業已經使用社交工具招募人才，9%的企業計劃這樣做。

不過客觀而言，在社交網絡招聘領域，Facebook落后于面向白領的平臺LinkedIn。LinkedIn主打企業和商業特色，提供了完備的招聘功能，招聘也成為LinkedIn重要的收入來源。

調查顯示，96%的企業在通過社交網絡招募人才時，首選LinkedIn。不過三分之二的企業也開始使用Facebook展開招聘活動（即使并未推出專門的工具）。另外，半數的企業也會在Twitter展開招聘。

Facebook雖然在全球擁有十幾億用戶，覆蓋面極廣。但是《今日美國報》也指出，Facebook開展招聘業務存在一個難點：即民眾一般不愿意把職業生活和業余的社交活動混雜在一起。對大多數人而言，Facebook是一個認識新朋友、和老朋友保持聯絡的地方，而不是從事商業活動。

眾所周知的是，如今的人力資源部門早已經學會用各種社交網絡調查求職者的背景信息。除了提交的簡歷之外，企業可以通過Facebook的個人資料了解求職者更充分的興趣愛好、性格、歷史活動等情況。

人力資源經理的民調顯示，有一半的招聘工作人員在社交網絡上看到了不利情況，導致他們做出了拒絕招聘某人的決定。

Facebook永久保留數據的習慣，也讓年輕人不適應。因此，Snapchat為代表的閱后即焚社交工具逐漸風靡，用戶無需再擔心發送的不恰當內容影響日后找工作。（綜合/晨曦）