“老干媽”陶華碧又一次刷爆朋友圈，不過這次被刷的不再是她從農村婦女到開勞斯萊斯、身價70億的雞湯。

2月13日，有媒體曝出，由陶華碧全資出資1000萬元成立于1997年10月的貴陽南明老干媽風味食品有限責任公司早在3年前就發生了股權變更，陶華碧從股東名單中刪除，公司股東由李貴山、李妙行兩人組成，具體占股沒有透露。

這讓不少網友直呼：沒有“老干媽”的老干媽還是完整的嗎？

　　 70 歲“老干媽”的順利交權

1997年成立的老干媽至今已經有20年歷史，其自面世始就具有陶華碧濃重的個人主義色彩，至今老干媽產品封面仍印有陶華碧的頭像，可以說陶華碧是目前為止“為自己代言”最成功的企業家。

據媒體報道，1998年老干媽的產值還只有5014萬元，1999年，產值就突破億元，達到1.26億元，2006年達到12.8億元。《貴州日報》2月9日刊登的報道稱，老干媽2016年度銷售額已突破45億元，20年間產值增長超過600倍，近3年繳稅20.62億元，20年來納稅額增長了150倍。據老干媽官網顯示，老干媽產品已經由各種辣椒擴充至火鍋底料、豆豉、香辣菜、腐乳等20多個品種，還成立了貴陽南明春梅釀造有限公司等多個分公司。

在自身發展迅速的同時，老干媽也是貴州的納稅大戶和活名片。貴州日報報道稱，老干媽充分發揮龍頭企業帶動農民增收致富的作用，在省內多個市(州)建立原材料種植基地，帶動20多萬農戶脫貧致富。同時，積極招收農民工進廠就業，目前企業員工80%來自當地農村。

事實上，這位堅持“不偷稅、不貸款、不欠錢、不上市”、認為“上市是欺騙人家的錢”的白手起家企業家已經年逾古稀，早已不過問公司具體經營、只掌握大方向。

據《時代周報》2014年3月的一篇報道稱，截至該報道前，老干媽的股權關系為陶華碧象征性持股1%、自然人李貴山和李輝分別持股49%、50%，李輝于2012年5月入股。李貴山、李輝則分別是陶華碧的大兒子和小兒子，李貴山主管市場，李輝負責生產。

此次被爆出的股權變更顯示，老干媽的股權結構仍然很單一，陶華碧與李輝不再是老干媽股東，據《每日經濟新聞》的報道，新加入的股東李妙行“身份肯定是自家人。”

那么曾經持股50%、負責生產的二兒子李輝為何徹底退出了老干媽？李貴山兄弟間發生了什么不得而知，不過從目前的跡象顯示，李輝近年來與官場頗有交集。貴陽市南明區政府網站公開信息顯示，從2008年至2011年，李輝歷任春梅釀造總經理、南明老干媽董事長助理、南明老干媽總經理；2012年1月起，李輝擔任南明區政協副主席，分工為根據工作需要聯系非公有制經濟方面的工作。

或許兩兄弟間已經達成一致：一個繼承家業一個從政。不管怎么說，70歲的陶華碧已經較平和的完成了事業的傳承難題。從2014年股權轉移到現在，企業也得到了平穩向前的發展。

而“老干媽”的交班也折射出了老一代民營企業家頗為頭疼的“接班”難題。

　　 有人速成首富，有人敗光數十億

目前中國大部分的家族企業都面臨著老一輩創業者對下一代的權力交接問題。據中國民營經濟研究會家族企業委員會2015年底發布的《中國家族企業傳承報告》數據顯示，在抽樣的839家家族控股企業中，絕大多數仍然處于第一代創始人的管理控制之下，僅有92家企業在過去5年內完成了企業主的更替。而企業主中年齡在50歲以上的占40%，隨著第一代企業家的年齡增長，考慮企業接班換代的企業家越來越多，而且大多希望讓其子女接班，且年齡越大，越希望子女接班。

值得注意的是，《福布斯》公布的2016中國上市家族企業排行榜前10個家族中，有6家涉及到或者已經完成了接班。

　　其中 碧桂園 集團是典型的家族企業，9個執行董事中，有7位為創始人、董事局主席楊國強的親屬及親信。楊國強早在 碧桂園 2007年香港上市之前就將大量股票轉讓給當時23歲的女兒楊惠妍，楊惠妍因此在25歲時一舉成為當時的中國內地新任女首富。對于接班人問題，在上市前的招股推介會上楊國強就直言：“其實我到一百歲也是要給她們的，自己人信得過！將股權轉讓給女兒楊惠妍，是希望訓練她成為碧桂園繼承人。”

不過楊惠妍也并非外界認為的僅僅是楊氏家族財富代言人。她從小被帶在楊國強身邊言傳身教、做接班人培養。據碧桂園公司內部人士曾透露，楊國強去美國治病期間，碧桂園集團管理團隊就由當時只有22歲的楊惠妍全面接管，且以美國帶回的管理團隊接替了楊國強時代原有的團隊。

2007年11月福布斯中國富豪榜中楊惠妍以160億美元（1,201.3億元人民幣）成為中國首富，2016年10月25日，2016胡潤女富豪榜發布，楊惠妍以485億位居第二位。

　　與此類似的是，10大家族中，許榮茂家族、 劉永好 家族、張士平家族、劉寶林家族也已經進行或正在進行權力的轉移與交接。

同樣，創業容易、守業難。企業家二代對于家族事業不都能起到了傳承與轉型的作用，也有接班人輕松將父輩基業毀于一旦。

耳熟能詳的是80后"富二代"接班人李兆會，用了11年時間(2003—2014)，把父親留給他的山西省第二大鋼鐵企業、規模最大的民營企業——海鑫鋼鐵成功敗光。

2003年1月，海鑫鋼鐵集團董事長李海倉被槍殺，尚在留學、沒有任何工作經驗的李兆會匆忙接班，當時海鑫集團員工近萬人、資產總值達40億元。剛開始，李兆會度過了一段勵精圖治的時光。到2004年，海鑫鋼鐵的資產總值達到70多億元，上繳利稅12億元。隨之而來的是公司元老被清理、李兆會權威達到頂峰，而2005年鋼鐵行業受到重創，海鑫鋼鐵主業遭遇麻煩，李兆會選擇到股市圈錢：有媒體測算出，截至2014年二季度，其股票及套現總值為83.035億元，投資浮盈高達42.446億元，且在A股大跌前成功撤退。

此后，一些列變動下李兆會收心到企業經營中，在鋼鐵行業不景氣背景下，他開始探索公司業務多元化的可能性，然而并無起色，且海鑫鋼鐵的虧損和負債卻在進一步惡化，企業陷入工廠停工、員工討薪、銀行討債的局面。最終2014年11月海鑫集團被破產清算。

　　 二代集體進軍 創投圈

而尷尬的是，相較于父輩較高的交班意愿，家族企業二代的接班意愿整體并不高。據《中國家族企業傳承報告》的數據，明確表示愿意接班的二代僅占總樣本的31%，有14%的二代明確表示不愿意接班，另有45%的二代對于接班的態度尚不明確。

這一部分企業大部分屬于傳統制造業，企二代對此既缺乏興趣，又沒有經驗。加上與父輩在管理理念、價值觀等方面的差異，因此很多人不愿意插手家族生意，而是自己做投資或創業。

較為典型的是何享健父子，一手將美的打造成世界500強、家族坐擁千億財富的何享健一直面對著千億資產無人接班的尷尬。

　　他的獨子 何劍鋒 不愿繼承他創下的家業，而是對資本市場和金融行業感興趣。他自留學回國就開始創業。2004年他將掌控的盈峰集團旗下東澤電器賣給上海永樂之后，接連出手，促成美的對上風高科、 易方達基金 的收購。2008年，盈峰集團更名為“廣東盈峰投資控股集團有限公司”，徹底轉型為投資公司。

　　隨著年歲漸長，何享健不得不將創下的家業交給職業經理人打理，自己則參與分權管理和授權經營。2012年，70歲的他卸任 美的集團 董事長，由其一手培養起來的方洪波接任。

　　而何享健甘愿退居二線、把 江山 交給“外姓人”，也開了中國家族企業向現代企業制度邁進的先河。

　　事實上，在資本和互聯網浪潮之下，不少擁有絕對財富的年輕企二代也將目光轉向了創投圈。前有首富 王健林 公子 王思聰 5億練手、投出多個上市公司； 華誼兄弟 總裁 王中 軍獨子王夫也聚集一眾富二代成立集結號資本，投資了20多個項目。

　　眾多傳統企業二代們也不甘其后涌入創投圈。2016年， 啟誠資本 在廈門成立，投資人包括 七匹狼 集團董事局主席 周永偉 之子、 七匹狼 集團副總裁周士淵，銀鷺集團董事長陳清淵之子、廈門禹道投資公司董事長陳朝宗、廈門凱裕集團“少東家” 張勇 、廈信資本副總裁王前偉、泉州實業家之子許四孟等一眾民營企業家二代。

　　不堪活在父輩陰影中，自己創業的企二代也大有其人。滴滴總裁 柳青 父親為聯想 柳傳志 、 美團網 王興父親為福建龍巖首富、HTC創始人王雪紅父親為臺塑董事長王永慶……

本文為投資界原創，作者：李麗花，原文：http://news.pedaily.cn/201702/20170215408856.shtml