藍鯨TMT頻道6月26日訊，繼百度前員工李成剛因涉嫌違反競業協議，被百度訴至勞動仲裁后，百度另一名前員工康澤宇亦被百度訴至勞動仲裁部門，面臨競業限制補償金返還及違約金共計140余萬元。

百度方面稱，2017年2月底，百度高級研發工程師康澤宇以私人原因離職，并與百度就入職時簽署的競業協議達成一致，按照協議，康澤宇在離職之日起一年以內不得加入百度競爭對手公司及其關聯公司，而百度方面則需按月向其支付一定數額的經濟補償。

然而，康澤宇在離職后不到一星期，便違反競業限制協議，悄悄入職與百度有著競爭關系的今日頭條之關聯公司，且在違約的情況下領取9個月領取百度按月發放的競業限制補償金。

百度方面稱，競業限制的根本目的在于保護用人單位的商業秘密。如果康澤宇的違約行為涉嫌侵犯百度公司的商業秘密，則百度公司將依法追究其民事侵權責任，情節嚴重的還將承擔刑事責任。