由博爾捷人才研究院、博爾捷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟聯(lián)合舉辦的《2023年企業(yè)招聘指數(shù)報告》線上發(fā)布會于今日圓滿收官!博爾捷人才研究院專家,復(fù)旦大學(xué)法學(xué)碩士史貴昌;博爾捷全國產(chǎn)業(yè)園的領(lǐng)導(dǎo)們共同參與了本次會議,就報告內(nèi)容、未來趨勢以及大家普遍關(guān)注的問題進行了分享與討論。

各產(chǎn)業(yè)園代表

興化產(chǎn)業(yè)園 分享了關(guān)于一線城市和中西部地區(qū)省會城市企業(yè)招聘計劃的差異,以及青年失業(yè)率高位運行對園區(qū)企業(yè)招聘的影響; 金壇產(chǎn)業(yè)園 針對 金融 、醫(yī)療行業(yè)高管短缺和制造業(yè)、餐飲等基層員工不明顯缺口的情況,分享了園區(qū)內(nèi)的類似情況以及應(yīng)對高端和基層人才短缺的措施; 烏魯木齊產(chǎn)業(yè)園、常州產(chǎn)業(yè)園、東莞產(chǎn)業(yè)園、東營產(chǎn)業(yè)園 圍繞園區(qū)企業(yè)的招聘現(xiàn)狀、是否面臨招聘困難以及可能的原因進行了深入探討,同時介紹了園區(qū)是否采取了吸引人才的政策;在人才方面, 濟南產(chǎn)業(yè)園 重點關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及趨勢,同時討論了政府是否推出激勵計劃或招聘補貼措施; 武漢產(chǎn)業(yè)園 則圍繞引進人才政策、實施效果以及吸引人才服務(wù)機構(gòu)的政策進行了交流......

博爾捷人才研究院專家與各產(chǎn)業(yè)園共同探討了多個不同角度的問題,深入了解了企業(yè)招聘現(xiàn)狀及各園區(qū)在人才引進、招聘政策方面的努力和實踐。

關(guān)于報告

報告顯示,2023年度綜合招聘指數(shù)0.31%,仍面臨嚴峻的挑戰(zhàn)!

2023年全球 經(jīng)濟 面臨諸多復(fù)雜的因素,導(dǎo)致了行業(yè)性需求的減弱。在國內(nèi)一系列穩(wěn)就業(yè)、促經(jīng)濟的政策支持下,國內(nèi)招聘市場將逐步回暖,但仍會面臨挑戰(zhàn)。這在全球經(jīng)濟復(fù)蘇尚未均衡的情況下,對于企業(yè)的招聘形勢造成了一定的影響。

報告深入挖掘了招聘市場中的幾個關(guān)鍵趨勢:

高管短期聘用化與復(fù)合用工模式的應(yīng)用深入: 隨著國內(nèi)外綜合因素和經(jīng)濟下行壓力的影響,企業(yè)開始關(guān)注提高經(jīng)營效率和降低成本。高管和專業(yè)人才等非核心業(yè)務(wù)崗位正呈現(xiàn)出短期聘用的趨勢。復(fù)合用工模式逐漸普及,通過科學(xué)合理配置全日制固定用工和外部靈活用工,以最大化人力資本效益。

產(chǎn)業(yè)數(shù)字化加速,數(shù)字化核心技能人才依然緊缺: 在醫(yī)療大健康領(lǐng)域,人才需求主要集中在研發(fā)、合規(guī)和供應(yīng)鏈本土化等方向。新能源領(lǐng)域需要技術(shù)創(chuàng)新,如風(fēng)電光伏集約式發(fā)展、儲能板塊和新能源 汽車 產(chǎn)業(yè)鏈。 互聯(lián)網(wǎng) 和IT行業(yè)招聘規(guī)模增速放緩,更注重多元化背景和技能。

金融、醫(yī)療領(lǐng)域高管需求,制造業(yè)和餐飲等領(lǐng)域基層員工缺口相對縮小: 高級管理人員在風(fēng)險管理、 投資 銀行、資產(chǎn)管理等領(lǐng)域的需求更為迫切,而基層員工的需求缺口相對縮小,制造業(yè)“用工荒”不太明顯,主要因為企業(yè)生產(chǎn)計劃減少和勞動力市場相對充足。

青年失業(yè)率高位運行,新職業(yè)能力培養(yǎng)受重視: 近五年青年失業(yè)率呈升高趨勢,青年更看重自由。制造業(yè)一線崗位吸引力減弱,而服務(wù)業(yè)中的新職業(yè)如養(yǎng)老護理、寵物管理、碳計算、AI訓(xùn)練工程師等受到青年關(guān)注,新職業(yè)能力培養(yǎng)備受重視。

北上廣深招聘計劃擴大幅度收窄,二三線城市逐漸上升: 中西部地區(qū)人才回流現(xiàn)象明顯,預(yù)計下半年將有所緩解。除了一線城市外,省會城市成為未來人才流入的重要地點。珠三角地區(qū)招聘市場略高于長三角,京津冀地區(qū)及環(huán)渤海城市群的招聘計劃穩(wěn)中。

中等偏大規(guī)模企業(yè)借助數(shù)字化工具實現(xiàn)優(yōu)化招聘、人才管理,以提高組織效率: 中等偏大規(guī)模企業(yè)采用更加科學(xué)的管理手段,運用數(shù)字化系統(tǒng)或工具,精簡組織結(jié)構(gòu),不斷提升管理效率。中小企業(yè)則采取更加靈活的方式解決人才供給的問題。

END

實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的精準布局,進一步提升招聘效率,創(chuàng)造更大的價值。 博爾捷人才研究院將持續(xù)關(guān)注招聘市場動態(tài),以持久的熱情和扎實的研究,為企業(yè)提供持續(xù)的洞察和支持。

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