又有一批新職業“誕生”了。日前，人力資源和社會保障部公布最新一批新職業，新增了生物工程技術人員等19個新職業和汽配銷售經理人等28個新工種信息。

此次，頗受關注的網絡主播也正式成為新職業，并因此有了一個權威的定義：基于互聯網，以直播、實時交流互動、上傳音視頻節目等形式發聲、出鏡，提供網絡表演、視聽信息服務的人員。

要指出的一點是，這里所說的新職業，是指社會中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業和技能要求，但《中華人民共和國職業分類大典 （2022年版） 》中尚未收錄的職業。

換言之，該新職業并不是新出現的，或者說被新“發明”的，而是指“新”納入國家職業分類體系。 嚴格說，它只是完成了一次“官方”意義上的身份確認。

公開信息顯示，截至2023年12月，全網職業主播數量已達1508萬人。

國家職業分類體系正式將網絡主播納入其中，本質上是對現實的一種順應。因為一個數量達千萬級的就業群體，如果在國家職業分類體系中找不到一個正式的“職業身份”，不被社會“正統”的職業標準所承認，這也違背常識。

相對于其他新職業，網絡主播因為種種原因，在社會中的“職業形象”不無爭議；在一些人的觀念中，還是將它看做“不務正業”，甚至與“好逸惡勞”、“躺平”等劃等號。國家職業分類體系及時給予其“官方”認可，也有利于為之正名，為相關從業者減少不必要的污名化。

應該看到，在如今的互聯網時代，網絡主播已是一種涉及面非常廣，被諸多行業所需要的新職業，社會對之的認知也應該走出狹隘化、標簽化的慣性。

短短幾年時間，網絡直播已經在直播電商、鄉村振興、教育培訓、市場營銷、藝術表演、經驗傳遞、專業咨詢等多個社會領域大放異彩。

在這樣的現實背景下，網絡主播正式成為新職業，不僅對從業者、相關行業具有正名價值，利于推動社會對該職業認知的改善，增強從業者的職業歸屬感、認同感，乃至促進職業倫理道德和行業自律意識的發育，都是有幫助的。

除此之外，正式納入國家職業分類體系，也使得與其相關的職業體系的建構，有了更好的基礎。 因為被官方的職業分類系統所“承認”，與之相配套的一系列必要的職業服務，如職業規范、評價、培訓等體系的建立才能更加名正言順，并解決一些機制上可能面臨的阻力。

如相關部門負責人就指出，要加快新職業標準開發，堅持就業導向，突出能力建設，指導企業、技工院校、職業培訓學校等，廣泛組織開展新職業從業人員的培養培訓。倘若連職業認可都沒實現，這些工作也自然就成了空中樓閣。

在當前背景下，對一些新職業及時予以“正名”、“認可”，也是促進就業的內在要求。 要知道，隨著技術的進步、業態的豐富，這些年冒出的大量新職業，典型如網約車司機、外賣員等，豐富了社會就業蓄水池的形態，擴大了就業容量，已成為穩定社會就業不可忽視的中堅力量。

單網絡主播就超過1500萬，這在所有職業中都不是一個小數字了。或正因為此，近幾年隨著就業壓力的上升，相關部門對于新職業的“認可”力度也在加大。統計顯示，僅2019年至2022年，相關部門就發布了5批共74個新職業。

市場上的新職業發展到一定階段，政府部門及時跟進認可，也代表了政府與市場的良性互動。事實上，新職業都是隨著市場和行業的發育、發展而誕生的，并不是憑空創造的。要增強社會就業活力，在政府方面： 一是要給予市場足夠寬容、包容的探索空間，助力市場主體在不斷的創新發展中孕育更多新的職業形態；

二是要在新職業出現后，及時給予認可、規范，并完善好相關的配套服務和支持體系，讓新職業與社會的磨合更為順暢，從而擴大新職業的吸引力和發展空間。

如此，實際層面就形成了政府與市場之間的一種合理分工，對于增強全社會應對就業壓力的彈性，是非常重要的。

其實，政策層面包容對待新職業的發展，也就是對市場創新的一種認可與激勵，有利于強化相關市場主體的發展預期，助推相關行業、產業的發展。

像這次新批復的新職業中，除了網絡主播，還包括生物工程技術人員、網絡安全等級保護測評師、云網智能運維員、生成式人工智能系統應用員等，其中數字職業就有9個。這與當前社會的產業轉型發展方向是非常契合的。

不過，就現實來看，保障和促進相關新職業、新行業的發展，及時將新職業納入國家職業分類體系只是第一步；更為關鍵的是，還要推動相應服務體系、權益保障體系能夠及時跟上和完善，確保新、舊職業都能享有公平的社會支持。

再如，建立完善符合新就業形態特點的社會保險體系，也是近年來就業工作中非常重要的一個環節。這一點在前不久公布的《中共中央關于進一步全面深化改革推進中國式現代化的決定》中，也有重點著墨。

優化創業促進就業政策環境，支持和規范發展新就業形態；健全靈活就業人員、農民工、新就業形態人員社保制度，這些都是新職業發展必不可少的配套保障。

隨著越來越多新職業被認可，這些配套政策理應引起更多重視、盡快完善。