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芯片人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)背后的冰與火之歌

我是創(chuàng)始人李巖:很抱歉!給自己產(chǎn)品做個(gè)廣告,點(diǎn)擊進(jìn)來(lái)看看。  

本文來(lái)自微信公眾號(hào): 噪點(diǎn)GlitchNews(ID:timetech2020) ,作者:徐丹,編輯:史成超,原文標(biāo)題:《應(yīng)屆生年薪開(kāi)到60萬(wàn),爭(zhēng)奪芯片人才白熱化:“那邊給多少?我直接加!”》,題圖來(lái)自:視覺(jué)中國(guó)


隨著美國(guó)對(duì)中國(guó)芯片行業(yè)的持續(xù)打壓,“芯片自主化”成為硬科技行業(yè)炙手可熱的話題,造芯公司也掀起了一場(chǎng)空前激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。


近兩年,隨著資本涌入芯片行業(yè),芯片設(shè)計(jì)初創(chuàng)公司數(shù)量急劇上升。據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)的最新統(tǒng)計(jì),截至2020年11月,中國(guó)本土IC設(shè)計(jì)企業(yè)有2218家,而2015年僅為736家。跨界造芯成為潮流,手機(jī)品牌、互聯(lián)網(wǎng)公司、新能源汽車(chē)、家電公司都攜真金白銀入局。


芯片工程師的身價(jià)也水漲船高。西門(mén)子 (Siemens) EDA工程師于兆杰利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)設(shè)了芯片就業(yè)培訓(xùn)課程。他對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示,去年秋招時(shí),有一些優(yōu)秀的芯片方向的985碩士畢業(yè)生,剛畢業(yè)就手握二十幾個(gè)offer,百度、騰訊等大大小小的企業(yè),都向他們拋來(lái)了橄欖枝,薪酬年包最高達(dá)60萬(wàn)元。


但并不是所有人都能吃到資本的蛋糕。孫文是某外資芯片封測(cè)廠員工,在封測(cè)廠干了十幾年,工資卻“十年如一日”,工廠嚴(yán)重缺人,時(shí)常還要一個(gè)人做兩個(gè)人的活。


工程師薪資斷崖差異的背后,也預(yù)示著芯片行業(yè)發(fā)展的冰與火:一面是繁榮,一面是泡沫。


一、“EDA人才回流國(guó)內(nèi),三巨頭薪資失去競(jìng)爭(zhēng)力”


在企業(yè)追逐芯片人才這件事上,于兆杰深有體會(huì)。他 平均每天要接到四五通獵頭電話,多的時(shí)候十幾通 ,即便他表示工作穩(wěn)定,沒(méi)有更換意向,對(duì)方也會(huì)要求加微信保持聯(lián)系。


于兆杰從事EDA (電子設(shè)計(jì)自動(dòng)化) 相關(guān)的工作,EDA是芯片設(shè)計(jì)中最上游、最高端的產(chǎn)業(yè),有“芯片之母”之稱(chēng)。國(guó)際EDA市場(chǎng)長(zhǎng)期被Synopsys、Cadence、Siemens EDA三大巨頭壟斷。國(guó)內(nèi)EDA企業(yè)方陣包括華大電子、芯愿景、廣立微等數(shù)十家公司,它們均取得了一定的成績(jī),但與國(guó)際巨頭相差甚遠(yuǎn)。


長(zhǎng)期以來(lái),國(guó)內(nèi)EDA人才培養(yǎng)機(jī)制都接近空白狀態(tài)。于兆杰對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示,國(guó)內(nèi)高校鮮有導(dǎo)師開(kāi)展EDA研究,畢業(yè)生更是寥寥可數(shù),大多數(shù)公司都會(huì)招集成電路等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生自己培養(yǎng)。以往國(guó)內(nèi)EDA領(lǐng)域公司少、賺錢(qián)難,大部分畢業(yè)生都會(huì)選擇芯片設(shè)計(jì)公司或者三大EDA國(guó)際巨頭。


但現(xiàn)在情況正在發(fā)生變化。于兆杰表示,在芯片國(guó)產(chǎn)替代的大背景下,近兩三年成立的EDA公司得到了大量的資金支持,從國(guó)有資本到民間資本,都在下注這一高端行業(yè),他們正嘗試做更高端的產(chǎn)品,也在高價(jià)從外資三巨頭內(nèi)部挖人。


“不管是技術(shù)人員、市場(chǎng)人員,還是銷(xiāo)售人員,他們都會(huì)從三巨頭挖。如果你在三巨頭公司做得不錯(cuò),拿到50、60萬(wàn)元年薪,跳到國(guó)內(nèi)的EDA公司漲幅通常在50%~60%,甚至翻倍。基數(shù)越小,漲幅越大。”于兆杰說(shuō),自己最近也正在談offer,經(jīng)常出現(xiàn)的情況是,當(dāng)招聘方得知自己要去另一家公司,就會(huì)立刻說(shuō),“你開(kāi)條件吧,那邊給多少?我直接給你加。”


在國(guó)內(nèi)企業(yè)的高薪攻勢(shì)下,國(guó)外EDA公司的薪水已經(jīng)失去了原有的競(jìng)爭(zhēng)力,僅處于中等偏上水平。所以,近兩年有不少EDA人才回流到國(guó)內(nèi)企業(yè),拉升了國(guó)內(nèi)企業(yè)EDA人才的平均素質(zhì)。


這對(duì)于國(guó)內(nèi)EDA產(chǎn)業(yè)發(fā)展是巨大的利好。但業(yè)界也有聲音認(rèn)為,許多EDA公司的現(xiàn)金流并不健康,資本市場(chǎng)持續(xù)投錢(qián),但公司“雷聲大、雨點(diǎn)小,不賺錢(qián),很少有成熟的產(chǎn)品被商用,是泡沫”。


于兆杰也表示,EDA的國(guó)產(chǎn)替代是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程, 缺失的不僅僅是人才,更多的是芯片產(chǎn)業(yè)鏈上生態(tài)的支持。


“EDA也存在生態(tài)的問(wèn)題,芯片公司用某種EDA工具時(shí)前后銜接已經(jīng)比較成熟,突然換一個(gè)沒(méi)有人用過(guò)的工具插在某個(gè)流程中,別人是不太愿意的。一方面,修改流程要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn);另一方面,國(guó)產(chǎn)替代的工具即便比較便宜,能省幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)元,但芯片投產(chǎn)需要的錢(qián)是幾千萬(wàn)、上億元,許多公司不愿意為省錢(qián)冒這么大的風(fēng)險(xiǎn)。”


二、芯片設(shè)計(jì)工資內(nèi)卷:應(yīng)屆碩士生年薪高達(dá)60萬(wàn)元


雖然EDA行業(yè)人才緊缺,但由于壁壘高、公司數(shù)量少,工程師工資依然相對(duì)平穩(wěn)。而下游的芯片設(shè)計(jì)行業(yè)卻是另外一番景象。


芯片種類(lèi)極多,每一種芯片可以分為幾種甚至幾十種不同的類(lèi)型,每一個(gè)類(lèi)型里又分多種不同的應(yīng)用場(chǎng)景。“芯片設(shè)計(jì)公司本身成本低,做好其中的一兩種,一年有幾百上千萬(wàn)元的營(yíng)收就能活得很好。”于兆杰說(shuō)。


隨著芯片設(shè)計(jì)公司爭(zhēng)搶人才,行業(yè)工資“內(nèi)卷”的情況非常普遍。多位業(yè)內(nèi)人士對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示, 在一線城市,普通碩士應(yīng)屆生的工資在30-35萬(wàn)元,優(yōu)秀應(yīng)屆生40萬(wàn)元起步,50-60萬(wàn)元的情況也不少見(jiàn);在二三線城市,普通畢業(yè)生25-35萬(wàn)元,優(yōu)秀畢業(yè)生能到40萬(wàn)元;成熟工程師的薪資天花板在百萬(wàn)元左右。


芯片封測(cè)從業(yè)人士孫文告訴時(shí)代財(cái)經(jīng),他常被獵頭當(dāng)作芯片設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)中的IC驗(yàn)證工程師,平均一天也能接到四五通電話, 孫文目前年薪40萬(wàn)元左右,不少招聘方都給了薪資翻倍的許諾。


除一些老牌的芯片設(shè)計(jì)公司外,許多資金實(shí)力雄厚的跨界選手也來(lái)爭(zhēng)搶人才。孫文接觸過(guò)重慶小米方面的人,對(duì)方為本科畢業(yè)工作兩三年的人才開(kāi)出40萬(wàn)元的年包。


“成都聯(lián)發(fā)科、匯頂科技開(kāi)出的工資也差不多。 很多公司都是極度缺人,招聘甚至幾乎不看專(zhuān)業(yè),只要你是985、211學(xué)校相關(guān)工科背景的,就有半年的帶薪培訓(xùn)。 合同簽過(guò)來(lái),頭半年啥也不做,就學(xué)。”孫文表示,有許多機(jī)械材料專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生工作不好找,也會(huì)選擇來(lái)做IC驗(yàn)證,在二三線城市,一些公司給這類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的月薪也達(dá)到2萬(wàn)元。


受到政策和資本青睞,芯片行業(yè)的確吸引了不少人才。吳海在一家芯片設(shè)計(jì)公司工作,他對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示,早些年芯片行業(yè)不怎么缺人,高校畢業(yè)生基本可以滿足用人需求。自己身邊非常多微電子專(zhuān)業(yè)的同學(xué)還會(huì)選擇轉(zhuǎn)行去IT行業(yè),因?yàn)榫蜆I(yè)前景廣闊、職業(yè)天花板高,三四百萬(wàn)元的年薪也并非不可能,“很多公司靠營(yíng)銷(xiāo)賺錢(qián),代碼寫(xiě)得好不好都沒(méi)關(guān)系,不像芯片,產(chǎn)品做不出來(lái)什么都白搭。”但現(xiàn)在向計(jì)算機(jī)方向轉(zhuǎn)型的人非常少,人才供不應(yīng)求。


互聯(lián)網(wǎng)公司也加入了這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。于兆杰對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示,互聯(lián)網(wǎng)公司資金更雄厚,會(huì)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司來(lái)挖人,且青睞高素質(zhì)人才和一流公司的員工,比如海思、AMD、英偉達(dá)等在特定領(lǐng)域本身有很深積累的公司。


“海思在沒(méi)有被美國(guó)制裁之前算是國(guó)內(nèi)實(shí)力最強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)最成熟的芯片設(shè)計(jì)公司,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司的芯片部門(mén)都會(huì)想辦法把海思的一整個(gè)小團(tuán)隊(duì)挖過(guò)來(lái),這是互聯(lián)網(wǎng)公司做芯片的最優(yōu)解,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)以及研發(fā)體系的成熟度,直接關(guān)系到最終芯片能否成功流片商用。”


于兆杰最早在海思工作,這兩年在EDA公司做前端技術(shù)支持,由于工作關(guān)系,和很多芯片公司會(huì)有交流接觸。他對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)透露,這兩年海思核心技術(shù)人員和團(tuán)隊(duì)有不少已經(jīng)離職,他們傾向于選擇資金實(shí)力雄厚、處于發(fā)展初期、派發(fā)股權(quán)的公司。也有一些團(tuán)隊(duì)和高管會(huì)帶隊(duì)創(chuàng)業(yè),因?yàn)椋@么多年外部環(huán)境從來(lái)沒(méi)有像當(dāng)下這么火爆。


從薪資方面說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)公司有一定的優(yōu)勢(shì),他們的入場(chǎng)也抬高了行業(yè)整體的薪資水平。于兆杰表示,按照2022年即將畢業(yè)的應(yīng)屆生薪資情況看,往年大家的年薪普遍開(kāi)到30萬(wàn)左右,互聯(lián)網(wǎng)會(huì)多20%-30%,今年的大廠offer普遍開(kāi)到40萬(wàn)到50萬(wàn),特別優(yōu)秀的超過(guò)50萬(wàn)。


看到這個(gè)情況,芯片公司也會(huì)跟著提高薪酬。“不跟進(jìn)肯定是招不到人的。但也有一些芯片公司的年包里期權(quán)占比不少,期權(quán)在沒(méi)有機(jī)會(huì)套現(xiàn)的情況下,很難講有未來(lái)。”于兆杰說(shuō)。


不過(guò), 互聯(lián)網(wǎng)公司在芯片行業(yè)并沒(méi)有明顯的“大廠光環(huán)”。


于兆杰從業(yè)十幾年,不少剛畢業(yè)或者想換工作的人會(huì)像其咨詢(xún)就業(yè)問(wèn)題。其中不少碩士應(yīng)屆生同時(shí)手握互聯(lián)網(wǎng)大廠、國(guó)內(nèi)外一線芯片企業(yè)、國(guó)家級(jí)研究院的offer,互聯(lián)網(wǎng)大廠只是眾多的選項(xiàng)之一。“大家看offer會(huì)非常理性,除薪水外,還會(huì)衡量地域、團(tuán)隊(duì)實(shí)力、能不能學(xué)到技術(shù)等因素,拿到北京上海這兩個(gè)城市的大廠offer,還要考慮戶(hù)口問(wèn)題。”于兆杰說(shuō)。


也有人看見(jiàn)了繁榮下暗藏的隱患 。“市場(chǎng)需要這么多的芯片公司嗎? ”吳海對(duì)芯片人才的真實(shí)需求提出了質(zhì)疑,“芯片不是拉了融資、招了人就能做出來(lái)。現(xiàn)在這么多的初創(chuàng)公司,如果一兩年沒(méi)搞出芯片倒閉了,這些人才怎么辦?”


被許多芯片設(shè)計(jì)公司聯(lián)系過(guò)的孫文也認(rèn)為,風(fēng)口之下行業(yè)中存在許多不靠譜的公司。 “有些招聘單位的母公司是做農(nóng)業(yè)、做酒的,有些公司光看名字就莫名其妙,比如來(lái)自《易經(jīng)》。”


此外,國(guó)內(nèi)大多數(shù)公司仍在低端市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。“低端芯片設(shè)計(jì)本身比較簡(jiǎn)單,當(dāng)一家公司做某款芯片賺錢(qián)還可以,立刻就有競(jìng)爭(zhēng)者跟上。不過(guò),在國(guó)外的技術(shù)封鎖下,近兩年也有許多新興芯片公司意識(shí)到技術(shù)自主的重要性,開(kāi)始對(duì)標(biāo)高端產(chǎn)品,當(dāng)下的狀態(tài)可以用百花齊放來(lái)形容。”于兆杰表示。


“工資內(nèi)卷”的情況也加大了行業(yè)人才的流動(dòng)性。吳海表示,過(guò)去芯片工程師的跳槽周期一般是五年,但在高薪誘惑下,這兩年身邊有些工程師兩三年便會(huì)跳槽。從行業(yè)層面看,過(guò)于頻繁的跳槽并不利于高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。


三、被遺忘的芯片制造業(yè):“研究生畢業(yè)還要進(jìn)廠?”


孫文所在的芯片封測(cè)廠也處于極度缺人的狀態(tài),但工廠建在二線城市,工資不高,出去的人比進(jìn)來(lái)的人多。


在封測(cè)領(lǐng)域,孫文所在工廠的工資水平已經(jīng)相對(duì)較高, 應(yīng)屆碩士生年薪15萬(wàn)元左右,孫文做了13年,40萬(wàn)元的年薪剛與芯片設(shè)計(jì)行業(yè)應(yīng)屆生的水平相當(dāng)。


晶圓制造廠的工資與封測(cè)廠類(lèi)似。臺(tái)灣媒體曾報(bào)道,臺(tái)積電員工總體薪酬的中位數(shù)約新臺(tái)幣181萬(wàn)元,約合人民幣41.9萬(wàn)元。“這就是整個(gè)行業(yè)王者的待遇,你說(shuō)其他的Fab (晶圓制造廠) 能有多賺錢(qián)?”孫文說(shuō)。


制造和封測(cè)都屬于資本密集型產(chǎn)業(yè),晶圓廠投資動(dòng)輒幾百億元,封測(cè)廠也要小十億元,很多資本不愿意或者沒(méi)有能力投資。“晶圓廠對(duì)技術(shù)的要求非常高,一不小心投了幾百億元打水漂,封測(cè)廠技術(shù)含量低一些,在很多投資人眼里相當(dāng)于富士康。”孫文說(shuō)。


這就導(dǎo)致芯片制造和封測(cè)反倒成了資本的洼地。并且對(duì)于工廠來(lái)說(shuō),設(shè)備和材料是比人力更重要的東西。在資本流入少,物料持續(xù)漲價(jià)的情況下,工廠只能在人力上壓縮成本。


這就導(dǎo)致制造端和封測(cè)端的人才不斷流失。孫文表示, 和自己同批進(jìn)來(lái)的員工大都是名牌大學(xué)研究生、海歸,但現(xiàn)在招進(jìn)來(lái)的大部分是“沒(méi)有聽(tīng)過(guò)名字的學(xué)校的本科生”。


廠內(nèi)也有很多年輕員工離職,謀求更好的發(fā)展。其中不少人進(jìn)入事業(yè)單位、國(guó)企、國(guó)家級(jí)研究院、考上公務(wù)員,也有一些轉(zhuǎn)向了資本青睞的芯片設(shè)計(jì)公司。


吳海研究生畢業(yè)于微電子專(zhuān)業(yè)材料方向,原本對(duì)口工作是進(jìn)面板廠或者晶圓制造廠,但工廠需要倒班 ,“研究生畢業(yè)還要倒班,這有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去了吧?”


吳海的想法也是傳統(tǒng)就業(yè)觀念的縮影。孫文表示,不少人認(rèn)為在工廠上班是低人一等,尤其是在注重編制的二線城市。“工廠上班的員工在相親市場(chǎng)都沒(méi)有優(yōu)勢(shì),一個(gè)中芯國(guó)際半導(dǎo)體工程師和公務(wù)員、醫(yī)生比,肯定是后兩者吃香。”


在芯片制程遇到瓶頸、產(chǎn)能緊張的當(dāng)下,行業(yè)頻頻呼吁要重視芯片制造,這反而給了投機(jī)者可乘之機(jī)。


孫文表示,“掛羊頭賣(mài)狗肉”的事情在行業(yè)仍不少見(jiàn)。“我參加過(guò)一些地方的半導(dǎo)體人才選聘大會(huì),發(fā)現(xiàn)他們招人并不看重半導(dǎo)體背景,反而招了很多地產(chǎn)背景的人。各種半導(dǎo)體芯片產(chǎn)業(yè)園都在核心商業(yè)區(qū),還規(guī)劃了很多五星級(jí)酒店、漂亮的shopping mall和高級(jí)住宅,說(shuō)白了就是賣(mài)地的項(xiàng)目。”


四、缺失的人才培養(yǎng):多是半路出家,半年就能轉(zhuǎn)行


雖然芯片行業(yè)人才供不應(yīng)求,但依然缺少成熟的人才培養(yǎng)機(jī)制。


吳海對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示,芯片工程師很多都是“半路出家”。吳海雖然是微電子專(zhuān)業(yè)畢業(yè),但在學(xué)校里也沒(méi)有學(xué)到芯片設(shè)計(jì)相關(guān)的知識(shí)。


他介紹, 要想轉(zhuǎn)行,學(xué)生只需要掌握數(shù)電、模電知識(shí),有一定邏輯,學(xué)一些硬件編程語(yǔ)言,在不報(bào)培訓(xùn)班的情況下,半年就能轉(zhuǎn)到芯片方向。 “如果完全自學(xué),沒(méi)有學(xué)過(guò)電子類(lèi)課程的工科生,從補(bǔ)充電子類(lèi)知識(shí)到能夠設(shè)計(jì)很小的電路板,大約需要半年到一年的時(shí)間。如果已經(jīng)學(xué)過(guò)數(shù)電模電,半年也就夠了。”


于兆杰目前也在雙一流的大學(xué)攻讀相關(guān)方向的在職博士學(xué)位,清楚地看到當(dāng)下學(xué)校教育和市場(chǎng)需求端顯現(xiàn)的鴻溝。


他發(fā)現(xiàn), 在芯片驗(yàn)證領(lǐng)域這個(gè)需要大量驗(yàn)證工程師的領(lǐng)域,學(xué)校培養(yǎng)的人才幾乎是零。 “驗(yàn)證相關(guān)的課程非常至少,驗(yàn)證體系的課程更是寥寥無(wú)幾,公司招應(yīng)屆生都需要從頭來(lái)培養(yǎng),少則半年,多則一年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。因此市場(chǎng)上也就出現(xiàn)了很多相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)補(bǔ)充這一產(chǎn)業(yè)和學(xué)校教育的gap。”于兆杰說(shuō)。


學(xué)校注重科研和論文,最容易出論文的是材料方向。吳海和于兆杰都表示,大部分微電子專(zhuān)業(yè)學(xué)生最后都走向了材料研究,但這方面的就業(yè)非常窄,并且和設(shè)計(jì)芯片沒(méi)有太大的關(guān)系。


“學(xué)校的體系是把學(xué)生都往科研方向塞,這是不對(duì)的。科研體系是象牙塔,很多導(dǎo)師不懂外面的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)多么激烈。 在學(xué)校里別說(shuō)做出一款能用的芯片,能帶學(xué)生把芯片全流程打通的都很少。 這導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)后還需要花大量的時(shí)間、金錢(qián)學(xué)習(xí),企業(yè)也要花費(fèi)大量精力。”于兆杰說(shuō)。


教育的空白也直接導(dǎo)致畢業(yè)生對(duì)芯片的認(rèn)知停留在基礎(chǔ)層面,缺乏對(duì)整個(gè)集成電路流程體系的思維建設(shè)。


于兆杰認(rèn)為,除學(xué)校教育外,業(yè)內(nèi)公司,尤其是國(guó)內(nèi)一流的芯片公司,也應(yīng)該擔(dān)負(fù)起一定的人才培養(yǎng)責(zé)任。 與學(xué)校合作開(kāi)設(shè)集成電路相關(guān)的工程類(lèi)實(shí)踐課程,由工程師講解實(shí)際應(yīng)用的產(chǎn)業(yè)知識(shí),如芯片設(shè)計(jì)流程、工具使用等,這樣才有利于大量人才了解、進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。


“當(dāng)然學(xué)校也需要開(kāi)放,目前我了解的校企合作開(kāi)課審批流程非常繁瑣,雖然也是為了嚴(yán)控教育質(zhì)量,但是不是可以考慮特事特辦?對(duì)于一些亟需的崗位人才的課程,可以加快審批流程。”


“很多公司會(huì)跟學(xué)校合作開(kāi)設(shè)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室,但一個(gè)實(shí)驗(yàn)室里只有七八個(gè)人做相關(guān)的研究,這并不是普惠性的人才培養(yǎng),只是為自己公司選拔人才。”于兆杰表示,“大的芯片公司應(yīng)該有這樣的責(zé)任感,把實(shí)際有用的產(chǎn)業(yè)知識(shí)教給學(xué)生。”


“一些學(xué)校在這方面做的比較好,比如西安電子科技大學(xué)、西安交通大學(xué),一直以來(lái)都有引進(jìn)當(dāng)?shù)匾恍┲髽I(yè)的課程,工程師入校面授,非常受學(xué)生歡迎,選課很快滿員,每節(jié)課都爆滿。所以這兩個(gè)學(xué)校的人才在招聘市場(chǎng)上特別搶手。”于兆杰補(bǔ)充道。也正是因?yàn)檫@一點(diǎn),很多公司愿意來(lái)西安設(shè)立分公司。


孫文、吳海為化名,本文來(lái)自微信公眾號(hào): 噪點(diǎn)GlitchNews(ID:timetech2020) ,作者:徐丹?編輯:史成超

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