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基于微博的招聘平臺(tái)“周伯通”上線“團(tuán)人才”,用團(tuán)購網(wǎng)站的形式推介企業(yè)招聘信息,推薦給社交好友可得獎(jiǎng)勵(lì)

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基于微博的招聘平臺(tái)“周伯通”上線“團(tuán)人才”,用團(tuán)購網(wǎng)站的形式推介企業(yè)招聘信息,推薦給社交好友可得獎(jiǎng)勵(lì)


\n基于微博的互動(dòng)招聘平臺(tái)“
\n周伯通招聘”最新上線了一款增值服務(wù)產(chǎn)品“
\n團(tuán)人才”,借鑒了團(tuán)購網(wǎng)站的形式,在一段時(shí)間內(nèi)重點(diǎn)推介一家企業(yè)的招聘信息,每個(gè)職位會(huì)設(shè)置一定的推薦獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)用戶在社交網(wǎng)絡(luò)中將職位分享給身邊的朋友,意在解決中小企業(yè)招人難的問題。

對(duì)中小企業(yè)來說,由于企業(yè)知名度低,在傳統(tǒng)的招聘渠道上發(fā)布招聘信息的話,不容易引起注意。另外,如果招聘的職位專業(yè)性較強(qiáng),而HR的專業(yè)性欠佳的話,在尋找合適的招聘渠道上就是一個(gè)不小的難題。例如,要找一個(gè)擅長HTML5的開發(fā)人員的話,招聘渠道就免不了要覆蓋到許多專業(yè)的技術(shù)論壇,而很有可能HR對(duì)這類信息是不了解的,在投放招聘廣告的時(shí)候也會(huì)面臨不小的困難。

周伯通招聘在原來的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上增加的“團(tuán)人才”或許就能解決好這個(gè)問題。周伯通的CEO?馮濤向36氪介紹,團(tuán)人才會(huì)定期推出一家初創(chuàng)企業(yè)的招聘專題,并有意識(shí)地將原本可能枯燥的企業(yè)介紹進(jìn)行包裝,用更人文的方式去做企業(yè)介紹(告訴用戶他們是誰、工作是否開心、工作內(nèi)容為何),力圖讓介紹的內(nèi)容更有傳播性。在傳播渠道方面,團(tuán)人才會(huì)根據(jù)企業(yè)的職位需求的特點(diǎn),選擇相應(yīng)的招聘渠道(涵蓋微博、BBS、專業(yè)博客、群組、行業(yè)論壇等)。

此外,為了讓招聘信息能更快、更好地傳播起來,讓合適的人才看到對(duì)的公司和職位信息,團(tuán)人才還會(huì)與招聘企業(yè)合作,每個(gè)職位都會(huì)設(shè)置一定的推薦獎(jiǎng)勵(lì)(可能是現(xiàn)金,也可能是企業(yè)自己的產(chǎn)品),用戶可直接把職位信息推薦給微博好友,如對(duì)方進(jìn)入面試/成功入職,用戶即可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。如下圖,假如我覺得“產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)職位適合我微博關(guān)注里的“獸汰姆”的話,我就可以直接把這條職位信息轉(zhuǎn)發(fā)給他,如果最后他有幸進(jìn)入面試或被錄取的話,我就可以得到推薦獎(jiǎng)勵(lì)(這個(gè)職位為價(jià)值1960元的景區(qū)套票)。

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\n團(tuán)人才這種解決方案,一方面可以在社交網(wǎng)絡(luò)上傳播企業(yè)和職業(yè)信息,能起到一定的營銷效果,另一方面也可以讓招聘信息更快更準(zhǔn)確地到達(dá)合適的人那里,從而提升招聘效率。

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