移民一直是美國政治上的一個熱點話題，但在 2016 年大選期間和之后，情況發生了明顯的變化，普通人對它的關注度也提升了不少。今年早些時候，新上任的特朗普政府簽署了一份“限制六個以穆斯林為主體的中東國家的公民入境”的移民禁令。盡管遭到了科技界的強烈抗議，本屆政府后續還是打出了“雇用美國人、購買美國貨”的口號，提議對 H-1B 簽證系統進行廣泛的改革。

新政策下，到 2024 年，美國將面臨超過 110 萬的科學、技術、工程、數學（STEM）用工缺口。如果限制國外技術人才的訪問，該問題或將繼續惡化。

為了深入挖掘政治氣候對國際人才圖景的影響，旨在加速從第一次面試到最終錄用過程的 Hired.com 特地進行了一番研究，希望對求職者和企業都有幫助。

結合私有數據和從平臺上部分技術人員那里收集到的調查結果，Hired.com 給出了這樣的結論 ——“當前政治氣候給科技行業帶來了一種不確定性，特別是那些總部位于美國、求職者又是外國人的招聘活動”。

Hired.com 的研究披露：2016 年 2~ 4 季度，美企招聘外國員工的數量銳減了 60%，這可能是選舉期間的移民政策不確定所產生的影響。

這種影響在某種程度上有所減弱，然而在 2017 年 2 季度，美企對國外雇員的興趣還是較上一年減少了 37% 。

但外國人似乎也略微不愿與美企接洽，2016 年 3~4 季度，其接受美企面試的意愿減少了 4%，這種‘反彈’在 2017 年又超過了兩倍。

美企深知外國人才對行業的價值，但它們不確定 H1-B 簽證能否順利下來。

（上圖為“移民為科技行業帶來更多創新”的調查項 — 高達 81% 的受訪者表示同意，另有 12% 表示不清楚，只有 7% 的人表示不同意）

財富 500 強企業中，有 40% 由移民或他們的后代所創立，因此美國科技界對開放移民政策的支持并不讓我們感到驚訝。

（上圖為“移民帶來了勞動力的多樣性，這是整個科技行業所需的”調查相 — 高達 77% 的受訪者表示同意，9% 不清楚，僅 14% 表示不同意）

此外，Hired.com 的研究發現，美國技術工人也認為移民給這個行業帶來了創新和多樣性

（上圖為“有資質的美國技術工人需求未得到充分滿足”的調查相 — 高達 75% 的非美國籍調查者表示同意，美國人則有 48% 表示不清楚、另有 29% 表示不同意此觀點）

過去 10 年里，H-1B 簽證項目引發了很多爭議，但特朗普政府還是執意發起了的“雇傭美國人、購買美國貨”的倡議。

（上圖為“你認為 H-1B 簽證項目的當前結構是否有效”的調查相 — 高達 47% / 44% 的美國人表示同意 / 不同意，但卻有 64% 的非美國人表示反對意見）

自 2016 美國總統大選以來，40% 受訪者已經考慮另選一處工作地點。其中有近 1/3 將加拿大作為首選（32%），其次是德國（12%）、亞洲（10%）和澳大利亞（10%）。

此外，英國宣布退歐之后，也對外國求職者產生了負面的影響 — 僅有 6% 的受訪者將英國作為首選，另有 43% 的人認為退歐后的英國不再是一個理想的居住地。

不過外國企業可能會利用這種變化來吸引美國人才。（上圖為“國外企業對美國技術工人的興趣”調查相 — 顯示了從 2016 年 2 季度 ~ 2017 年 2 季度的變化）

（上圖為“美國技術工人對國外企業的興趣”調查相 — 從 2016 年 2 季度 ~ 2017 年 2 季度，受訪者的意向略有下滑、但面試接受度仍有 54%）

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