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【深度報告】資本寒冬下薪資和裁員數據報告:互聯網企業和人才何去何從?

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【深度報告】資本寒冬下薪資和裁員數據報告:互聯網企業和人才何去何從?
最近,“資 本寒冬”的聲音再一次被放大,拉勾網作為互聯網招聘第一平臺,通過 拉勾 大數據,展示資本寒冬下互聯網行業的薪資和人才流動狀況。


Q1

資本寒冬真的來了嗎? ? . . .

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2015 年 6—8 月是互聯網企業全年招聘的最高峰。 對比 2016 年 6—8月,可以看到明顯的下跌,可見寒冬是真的來了。


Q2

寒冬之中哪個領域最安全?

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進入 2016 年后,To B 類企業成為國內創投界的新寵,相應的,信息安全與企業服務成為了招聘需求增幅最大的行業。

相對有爭議的互聯網金融領域,數據仍處上漲階段,招聘需求增幅達 7.5%。而且據分期樂數據顯示,2015 年到 2016 年,其薪酬漲幅也超過 15%。

而烜赫一時的 O2O 行業在經歷前期的快速地擴張之后,正逐步陷入最危險的境地,在招聘需求上也成為下滑幅度最大的行業。

美團點評的王興認為,這代表 O2O 進入到下半場。對于一場精彩的足球比賽來說,下半場還代表著機會與懸念。

O2O 行業一個重要的生存法則是,必須達到一個業務規模平衡點。叫個鴨子較去年縮減了 36% 的人員,在研發及服務等關鍵崗位上漲薪 50%,同時更加注重優化雇員的投入產出比,2016 年人員投入產出比較 2015 年增長了 30%。


Q3

不同城市災情如何?

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北京 以全國招聘需求量 50% 的占比遙遙領先其他城市,這里仍然是互聯網人的朝圣地。 而上海,則成為六大城市中招聘需求增幅最大的城市。


Q4

哪些職位需求下降了?

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寒冬之中,各類職位均受重創,招聘需求下滑。其中,以設計受害最為嚴重。

這是由于面對寒冬,互聯網企業不得不調整人員結構,優化雇員的投入產出。同時,越來越多的自由職業者與眾包平臺也為創業公司提供了更多的選擇。


Q5

寒冬下的互聯網人跳槽 現狀

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2016 年上半年,在職人群的跳槽意愿 依然高于去年同期,但呈現出緩慢下行的態勢。


Q6

哪個職位面試機會更多?

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Q7

互聯網人薪酬受何影響?

【深度報告】資本寒冬下薪資和裁員數據報告:互聯網企業和人才何去何從?

互聯網的平均薪酬對比去年依然有一定幅度的提升。

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各職能崗位平均薪酬仍然上漲,其中以技術與產品漲幅最大。


Q8

各大互聯網公司都怎么看?

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可見,優秀的互聯網人才并不會受到資本寒冬的影響,但缺乏核心競爭力的人才壓力會明顯變大。

拉勾認為,對于優秀的互聯網企業來講,寒冬情況下,恰是優化人員結構的好機會,淘汰低績效的人,換成更高能力的人。因為平時招聘不到的優秀人才,現在開始增多,而且不再那么漫天要價。


每一個寒冬,都會成就一大批優秀的公司在春天變成巨頭。同樣,拉勾認為,對優秀的人才來講,這也是挑選優秀公司的好機會。潮退了,才知道誰在裸泳。


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