獵頭公司對于我來說是很陌生的，以前我常把它看成是“豬頭公司”，現在，第一次有獵頭公司給我打電話，我也很驚訝，同時感慨也頗多。

　　從職業發展目標看，我的未來會是什么樣？我是否會在目前的企業里做一輩子呢？我以前曾經思考過，但是隨著年齡的增大，這些事情我想的也越來越少了。我可能缺少年輕人那種無所畏懼的冒險精神，我現在做事情總會思前想后，企業的忠誠度我也不想多談，我曾經想過要換一個公司，可以應該找什么樣的工作合適，包括什么公司背景、什么職位、什么薪酬相匹配？即使在深圳這樣的地方，年薪超過十萬的職位也并不是那么好找，如果我辭職后自己單獨創業，以我過去一年來的經驗看，很難達到我目前的薪水。目前做網站做的我心灰意冷，過兩個月托管到期后我打算賣掉一臺服務器，就留下一臺服務器了，而且我也不打算再在這一塊繼續做下去了。

　　如果放棄自己創業，那跳槽倒其他企業又如何呢？雖然我們公司的總體工資水平并不算高，可干了這么多年，累計下來我目前的工資也不算特別低。跳槽對于我來說是一個非常苦難的選擇。我自己也思考了很多很多。

　　后來看到一篇人力資源方面的文章，講了三點方法規避跳槽風險，讓我也深有同感。

　　如何最大程度地規避跳槽風險？

　　首先要對行業和企業進行考察，對自己想要從事行業的動態做一個調查，看看此行業是否處于上升勢頭；要看準所選的企業是否在順利成長，只有企業成長了，個人才有發展的空間。

　　其次，對自己職位的基本走向要清晰，要對自己以后的職位發展方向大和發展高度有一個明確的預期。這樣才能最大程度地減小跳槽成本。

　　再次，不要唯“高薪”是圖。過高的薪水也代表著過高的要求，如果你的水平達不到這樣的要求，說明薪水里有“水分”，不想讓跳槽后的薪水“縮水”，就要對自己的“價位”有正確評估。

　　因此，如果獵頭公司的委托方是一家不錯的企業，那么跳槽所引來的風險就會降低一些，因為這對于雙方來說都是價值的交換。

　　最后，上網搜索了一下關于獵頭公司的文章，發現有一篇不錯的文章，帖出來保存一下。

　　附錄：你是獵頭公司的眼中“盯”嗎?

　　顧名思義，獵頭公司(HEADHUNTING COMPANY)“獵”的是“頭”，是第一流的人才，是人中之杰也！如果獵頭公司瞄上了你，那么恭喜恭喜!這說明你一定是非常優秀，事業成功，前程看好。但是且慢-你可有與獵頭公司打交道的經驗？你能夠從獵頭云山霧罩般的溫柔轟炸里識別出設下的陷阱嗎？你能分辨得出正規專業的獵頭公司與混亂無序的獵頭公司之間的區別嗎？最關鍵的是，你知道自己到底該值多少錢嗎？在獵頭面前，你要如何表現自己，才能提高你的身價?!

　　知己知彼，百戰不殆；先摸摸獵頭公司的底子，套套他們的虛實，看看他們到底有什么花招，是不是一家可以值得信賴的公司

　　無論你有沒有被獵頭公司挖過的經驗，了解獵頭公司的如何運作總是有必要的。為此我們專門與全球十大獵頭公司的TAO國際公司總裁PHILIPPE TIRAULT作了一次深入而細致的討論，談話中，TIRAULT為我們揭開了獵頭“獵人”的神秘面紗。

　　真正的高級獵頭，最重要的特征是采用“直接接觸”的工作方式。當一筆業務開始時，獵頭公司的靈魂人物--顧問們首先深入了解委托方，摸透其企業文化、公司結構、需求，然后指導研究隊伍進行系統的目標搜索，找到一長串的候選人才名單。接下來，就要分別與這些人才進行個人間的接觸--直接接觸。獵頭通過不斷地打電話、旁敲側擊、觀察、研究簡歷等種種方法多方位地了解候選人才。然后逐步縮小范圍，候選人才名單縮短。接下來要面試，給予綜合評估，最后只有最合適的幾個候選人才被遞交到求才的公司，并最終確定其中一個，有時甚至全部落空!一個高層的案例，這樣一番運作下來，打500到1000個電話是家常便飯。

　　正是因為獵頭公司采用這種直接接觸的有效方式，一般的外界人士根本不知道獵頭公司究竟是“搞什么鬼”，好像忽然就把人挖走了。這也是它之所以與普通的人才市場、職業介紹所截然不同的地方。

　　如此說來，獵頭公司并不像我們以前所想像的那樣“鬼鬼祟祟”，不過，如今的獵頭公司魚目混珠，也是不爭的事實。無論你是個多優秀的人才，落在一家極其糟糕透頂的獵頭公司手里，恐怕也是前途暗淡無光。可是如果真的是家正規專業的公司，確實能使你如虎添翼，錦上添花。但關鍵的問題是：如何識別獵頭公司正規與否? 當然，最有效的一招就是到獵頭公司走一走，看看公司的辦公地點、設施、規模、人員素質、辦事水準。正宗的獵頭公司總是選擇交通便利、設施齊全的商務中心落戶。你還可以和獵頭人員們打打交道，掂掂他們的斤兩。研究研究獵頭公司的工作方法，詢問一下它開展工作的計劃，正宗的獵頭公司說出來的東西會比較專業。再要考察它的收費制度，正規的獵頭公司只向求才公司收取費用，而不會要候選人才一分錢，它們根據協議首先獲得部分資金，工作取得進展后取得進一步收入。獵頭公司的背景也很重要，比較好的獵頭公司多半隸屬大型國際獵頭集團，擁有全球搜索的能力，全球網絡和支持、國際規范化操作，這樣的獵頭公司應該是可以信任的。

　　好的獵頭公司首先生意會很好，這句話看來很蠢，但你不必笑得太響亮。在當前許多獵頭公司紛紛關門大吉的時候，能夠保持穩定良好狀態的獵頭公司必定是真正的強者。好的獵頭公司通過深入的接觸，能真正了解求才公司的需求，很貼心地找到老板要的人才：不僅專業和技術能力出色，而且個性、文化背景也都同等重視。好的獵頭公司一定是融會東西方文化、業務能力覆蓋全球的跨國公司的一分子，并且在全球范圍內有著廣泛的合作關系。

　　突然有一天，你接到一個來自獵頭公司的神秘電話，說他們是如何如何地欣賞你的超人才華，而且一個要比你現在的職位不知高多少倍的職位在等待著你，你不由自主地得意洋洋或者欣喜若狂，但是事實真的如此嗎?

　　看起來你是處于被“獵”者的地位，但你的心情應該像是垂釣者看到魚線的浮標有了不平常的振動時的感覺。可是奉勸你只用一秒鐘的時間開心一下就好了，無論怎樣，總是喜訊臨門嘛。讓緊張的情緒見鬼去，可別冒冒失失地將這種情緒帶到辦公室里去。公司上班時間談論這種話題是太不妥當的，你敢保證你的同事沒在豎起耳朵聽嗎?就請人家等你下班后打電話到家里吧。你一定比我更懂得在同事面前怎樣表現得若無其事了。

　　要提醒的一點是，獵頭公司找到→你的這一步只還是一種可能性。如果你誤認為是如下這種情況--現在獵頭公司要拉我去一家XX公司去任高職，我去不去呢?--你就大錯特錯了。

　　你要知道，真正專業的大獵頭公司受求才公司所托，會搜遍每一個可能存在合適人才的角落，初選出一個長名單(也許幾十、也許上百)，然后通過直接接觸的方式，篩選出一個短名單，再經面試等多重考察，直到交給求才公司時是最難取舍的幾位候選人，最后才敲定惟一的大才子。既然如此，你現在的階段，還只在長名單上，競爭會很厲害，還有很多像你這樣的優秀人才呢。那么，接下去就請稍微表現一下你的才干和自信吧!

　　你的簡歷，就是你展示給別人的第一印象。一個好的印象，接下去將會事半功倍；反之，則有可能前功盡棄。所以，花點時間，用用腦子，寫一份漂亮的簡歷比什么都重要。

　　第一印象往往是致命的。簡歷關通不過，后面什么機會都沒了，請務必精心完成你的簡歷。TAO上海辦公室的負責人STEVEN GU的忠告是：真實客觀地描述你的經歷。

　　好的獵頭公司，會對候選者的簡歷作精細的考察，所以想在一個專業的獵頭人員面前玩一些花樣是徒勞無益的。舉個簡單的例子來說，張先生1991年5月-1994年2月在B公司工作，1994年9月-1999年10月在C公司工作，他想將1994年2-9月這段空白時間忽略過去，就采用模糊的手法，寫成：1991年-1994年在B公司工作，1994年-1999年在C公司工作。雖然這只是一個很小的問題，但會給人造成不好的印象，搞類似的小動作對你而言價值不大、損失不小，不用多說吧。STEVEN GU認為一份成功的簡歷寫作要簡單、明了，突出重點，不求面面俱到，但務必實事求是，不夸大、不隱瞞，也不撒謊。

　　現在你的名字被層層篩選，從長名單上換到了短名單上，而且你接到了希望面試的通知，你準備如何表現，才能得到面試者的肯定和欣賞呢?

　　面試，是證明你是否最佳人選的決定性時刻。經過搜索、選出長名單、約見、初審簡歷等等程序后，合格的人選要進入下一步，那就是面試，它是目前是否錄取某人的決定性參考信息來源。

　　面試好比一道求證題，獵頭公司的目的是要小心求證你的適合性，既然如此，你就來個斗轉星移大法，“以彼之道、還施彼身”好了--證明你就是最佳人選! 厲害的獵頭會消弭緊張于無形，在讓你保持輕松心態的同時，仔細地察看你的一舉一動、一言一笑，并且用種種問題考驗你、試探你。這些問題有的很專業，有的卻很家常，像老朋友聊天似的。但你千萬要保持警惕呀，從你的腳踏進獵頭公司大門那一刻起，到離開獵頭公司大門的那一刻前，都是“不安全”的，應當總是保持在“警戒”狀態。

　　比如遲到了，老到的獵頭會安慰你：“呀，路上很堵吧?”有的老兄趁機就下臺階：“是啊，是啊，真是不好意思。”人家也不會再說什么，但是心里卻會多打上一個問號：連這種會面都遲到，他的能耐真的很強嗎?你可以參考STEVEN GU的這句話：“我們不會放過任何細節。”

　　所以一個成功的面試，你想要做到無懈可擊，就得事先收集求才公司和獵頭公司的資料，爭取盡可能多的了解。“知彼知己，百戰不殆”這句話之所以被說爛了，實在是因為它蘊含著至理。論證中最重要的部分是證明自己的專長和經驗是求才者最需要的，但是切忌拿自己的這些優點往職位描述的要求上一條條去套。你的任務是證明你有你所說的這些能力，讓面試者確信你、欣賞你，條條道道的對照是面試者的事兒。對于工作機會，你還要表現出濃厚的興趣和強大的自信心。另外，請保持親切的態度和笑容，遇到疑問和爭執的時候，千萬不要表現得暴跳如雷或者死乞白賴。還有，優雅合身但是卻不張揚的衣著是必須的。

　　最后我們該談一談每個人都非常非常在意,卻又經常不知道該如何張口與人談的事兒了--您的薪水問題。怎么才能不動聲色地將你的價錢升到你希望的位置，又不會引起對方的反感,不給人留下一個唯利是圖的小人印象,這中間還真有些學問呢!

　　“韓信用兵，多多益善”，對您來講，薪水自然是愈高愈好，可做生意哪有不討價還價的呢?你要多掙一點，求才公司想少出一點，獵頭公司就在中間擺擺平。你并沒有和求才公司打交道的機會和必要，就把信息透露給獵頭好了。但是首先你要對自己的實力有個清醒的認識和評估：現在像我這樣專業、水平和工作經驗的人緊不緊缺?在外企中這類人員平均收入水準處于什么位置?求才公司的發展狀況和方向怎樣?它對我這類人才的需求急迫程度如何?我有哪些獨特的優勢?這些問題弄清楚了，你就能做到有的放矢，知道什么時候該以退為進，什么時候該按兵不動，什么時候卻該乘勝追擊。

　　人們往往會高估自己，你也要小心。別忘了，無論是獵頭公司還是大公司的經理，他們對人才收入的行情是很有數的。千萬不要在討價還價中給人造成你對收入的興趣過于濃厚這樣的印象，否則……

　　白領和獵頭公司打交道，最重要在于兩個“信”--自信和信任：對自己的能力深具信心，同時，對中介的獵頭公司充分信任。如此，你就能俘獲眼前的良機，或者也能在不遠的將來獲得很好的機會。