11月7日消息，樂(lè)視官微“樂(lè)視生態(tài)”發(fā)布微博稱，雷軍公開(kāi)黑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在微信中指明樂(lè)視拖欠供應(yīng)商款項(xiàng)總額在150億以上。小米官微“小米公司發(fā)言人”反擊稱，請(qǐng)樂(lè)視正視自己供應(yīng)鏈欠款問(wèn)題。樂(lè)視生態(tài)表示：“樂(lè)視墻從未垮，加把勁也白搭。您手機(jī)被碾壓，電視名存實(shí)亡，如果黑科技就是黑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的手段，那您的黑科技多得罄竹難書(shū)。我們很想
忘了動(dòng)手PS掉水印，然而他還是被找了出來(lái)。“就在今天早上(9月14日)，一前端(工程師)解析了圖片。”疑似知情的阿里小二李慧向記者透露。 “貌似是按HR提的需求，研發(fā)給(每個(gè)員工的訪問(wèn)界面)加了一層肉眼無(wú)法識(shí)別的東西。”王文解釋，這大概是因?yàn)樯?jí)的技術(shù)可以幫助公司根據(jù)外泄圖片鎖定截圖者具體是誰(shuí)。“違規(guī)的，開(kāi)除也沒(méi)辦法。” 外泄的截圖。圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) “阿里巴巴公司內(nèi)網(wǎng)要向全社會(huì)開(kāi)放，大家都知道我們?cè)陂_(kāi)發(fā)什么產(chǎn)品，走到哪兒去了。”據(jù)媒體報(bào)道，在2010年5月的阿里巴巴股東周年會(huì)上，馬云曾發(fā)表演講稱，開(kāi)放、透明、分享、承擔(dān)責(zé)任是阿里巴巴公司最重要的一個(gè)企業(yè)文化，也是未來(lái)整個(gè)公司的一個(gè)信條。 到了此次事件中，誠(chéng)信成了最突出的阿里核心價(jià)值觀，而價(jià)值觀，在阿里平時(shí)的考核中，是一項(xiàng)決定員工去留關(guān)鍵要素。在2007年接受《中國(guó)青年報(bào)》采訪時(shí)，時(shí)任阿里巴巴集團(tuán)資深副總裁的鄧康明談到按照業(yè)績(jī)將員工分為“野狗”、“小白兔”、“獵犬”。業(yè)績(jī)很好但價(jià)值觀特別差的員工被稱之為“野狗”，對(duì)這類人公司的態(tài)度非常堅(jiān)決：“對(duì)團(tuán)隊(duì)造成的傷害極大”，要“毫不手軟地殺掉他”。 阿里“六脈神劍”中的誠(chéng)信及行為準(zhǔn)則。內(nèi)容來(lái)源：《組織能力的楊三角》 阿里“九陽(yáng)真經(jīng)”中的誠(chéng)信及行為準(zhǔn)則。內(nèi)容來(lái)源：《組織能力的楊三角》 “只有一個(gè)建立在信任基礎(chǔ)上的團(tuán)隊(duì)才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，打得起硬仗。”雖然蔣芳在內(nèi)部信中仍然提及了信任不會(huì)結(jié)束。但是在經(jīng)歷了五位同事因“作弊”搶月餅被開(kāi)除，得知私傳內(nèi)網(wǎng)截圖的同事又將被處理之后，我們似乎又能感覺(jué)到員工對(duì)于公司的這種信任的看法有發(fā)生一些微妙變化。李慧向記者形容了得知月餅事件截圖者被查出后的心理感受，只有兩字：“可怕”。 谷歌(微博)曾研究發(fā)現(xiàn)，有信賴有安全感的團(tuán)隊(duì)更高效。谷歌人力和創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室?guī)ь^人、谷歌人力資源分析主管Brian Welle提出，讓員工在心理上擁有歸屬感和主人意識(shí)是谷歌管理者最重視的一點(diǎn)。因此公司首先要給團(tuán)隊(duì)成員絕對(duì)的支持，保證他們的心理安全。此外，讓成員充滿信任是建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的第二要?jiǎng)?wù)。 不知道阿里的員工手冊(cè)及保密協(xié)議中對(duì)價(jià)值觀、誠(chéng)信紅線等具體做出了怎樣的規(guī)定，9月14日晚在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布公開(kāi)信，阿里巴巴管理層似乎已經(jīng)準(zhǔn)備好翻過(guò)這一頁(yè)。至于截圖外傳的員工，他在外傳前PS掉了可能會(huì)暴露自己身份的水印，他應(yīng)該清楚這樣做是在違反公司規(guī)定。第三位阿里員工向界面新聞?dòng)浾哒f(shuō)，禁止泄露內(nèi)網(wǎng)信息阿里巴巴已經(jīng)是三令五申很多次了，而且還曾因此“處理”過(guò)違反的人——這里的“處理”說(shuō)的是開(kāi)除。 我們還不知道阿里巴巴會(huì)在什么時(shí)候公布對(duì)這位員工的處理辦法，除了違反相關(guān)員工守則管理層還會(huì)裁定他的行為違背了公司的哪一項(xiàng)價(jià)值觀。但是在阿里內(nèi)網(wǎng)上，更多的員工正在關(guān)注這第六名員工的去留，他們的討論中流露著同情和質(zhì)疑。 (據(jù)采訪對(duì)象要求，王文、李慧為化名)](http://image.sowm.cn/3/n6Z3i2.gif)
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