拉勾秋招報告:70%互聯網企業未因疫情停止校招,技術型人才受熱捧
拉勾秋招報告:70%互聯網企業未因疫情停止校招,技術型人才受熱捧

郭虹妘
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拉勾秋招報告:70%互聯網企業未因疫情停止校招,技術型人才受熱捧
圖片來源@視覺中國
又是一年秋招季,這次不同的是,2020年的秋招不僅考驗著應屆畢業生,也同樣考驗著面對生存壓力的企業。
一方面,疫情影響下線下招聘活動取消或推遲,企業人才需求不斷調整;另一方面,據教育部數據測算,2021屆畢業生人數近1000萬,除去考研錄取人數100萬,將有900萬應屆生進入就業市場。加上海歸和上一批未就業的學生,超千萬“新人”涌入人才市場,就業競爭十分激烈。
但是秋招對于大多數畢業生而言卻很重要,是人生唯二的校招機會,是應屆畢業生的求職黃金期,錯過“校招”后,將會面臨更殘酷的“社招”,所以是錯過再沒“補考”的機會了。
8月21日,拉勾數據研究院通過對2020屆校招情況的盤點,以及對2021屆畢業生及招聘方意向的調研,發布《2020年秋季互聯網行業校園招聘趨勢報告》。
70%企業未因疫情停止校招計劃,融資輪次越靠后人才招聘需求約旺盛

在一片就業焦慮以及失業潮之中,拉勾對于“企業是否因疫情影響調整校招計劃”發起了調研,數據顯示,70%互聯網企業校招并未受到疫情影響,僅有少部分互聯網企業因為疫情而取消或縮減校招需求。
具體數據方面有46.34%未因疫情影響而調整校招,16.46%因為疫情而改變了校招形式,值得一提的是,更29.87%的企業因為疫情而擴大校招需求或加入校招隊伍。
關于招聘行業方面,醫療健康、物聯網、物流運輸、信息安全、汽車出行,為拉勾平臺發布校招崗位企業數量同比增長TOP 5大行業,疫情在帶來沖擊的同時,也讓一些行業獲得了增長機會。
在招聘規模方面,規模越大的企業校招需求越旺盛,2000人以上的企業中有23%會開放校招崗位。
而從融資階段來看,發現融資輪次越高的企業校招需求越高,相反未拿到融資的企業迫于生存壓力而降低了對外招聘需求。其中,商業模式相對較成熟的A輪、B輪、C輪、D輪企業招聘比例在22%以上,略微穩定的上市企業招聘比例在21%,天使輪企業招聘比例在17%,未融資或不需要融資的企業招聘比例最低,分別為15%、11%。
技術型人才需求依舊旺盛,互聯網營銷師成為就業新選擇

互聯網的飛速發展、新基建的加速推進,企業對于優秀技術型人才的需求依舊求賢若渴的,在2020年秋季互聯網行業校園招聘之中也體現了這一狀態,其中技術型人才占整體招聘崗位的68.76%遙遙領先其它招聘崗位位居TOP1。其次是承擔企業增值變現能力的市場營銷、銷售行業,分別占比43.3%、37.11%;企業內部的行政、人財法崗位也有30.9%的招聘;運營、產品、設計占比則不足35%。
互聯網經過20多年的發展,已從紅利期走向退潮期,互聯網商業模式變成了企業日常的應用工具,大多數企業開始依托于互聯網工具進行運營、產業開發、設計等基礎工作,相關崗位也已變成日常崗位,且變動比較少或需求量并不大,從而在招聘之中需求也并不旺盛。
企業走過基礎建設,開始向核心技術、研發能力端靠近,或者說企業越來越注重“內功”的修煉,提升企業本身的技術能力、技術場景等,此時技術型人才的需求更為迫切,而成為企業爭相競爭的“香餑餑”;另外,尤其是今年受疫情影響,傳統企業紛紛互聯網化,技術型崗位人才需求更是進一步加大。
7月6日,人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局為了促進就崗就業正式向社會發布了一批9個新職業,包括區塊鏈工程技術人員、城市管理網格員、互聯網營銷師、信息安全測試員、區塊鏈應用操作員、在線學習服務師、社群健康助理員、老年人能力評估師、增材制造設備操作員。
其中,互聯網營銷師正式成為國家認可新職業,所謂互聯網營銷師是指在數字化信息平臺上,運用網絡的交互性與傳播公信力,對企業產品進行多平臺營銷推廣的人員,直播銷售員便是互聯網營銷師的一個工種。
值得一提的是,隨著直播行業的火爆和成熟,MCN相關的內容制造、直播策劃等更是躋身崗位需求大類前10,以主播、網紅藝人、B站UP主為主的互聯網營銷師崗位成為應屆畢業生的新選擇。
畢業生偏愛投遞大廠企業,文化娛樂崗位熱度較高

從上圖觀察到,可能是迫于就業壓力,近兩年畢業生的活躍率逐漸呈現增長趨勢,而2021屆由于突如其來的疫情而在活躍度上略低于2020屆、2019屆 ,但今年畢業生求職活躍度波峰比2020屆提前了1個月,在5月就已達到往年6月水平。可見,疫情壓力下,畢業生對求職的準備更早,也更加主動積極。
而在所有意向企業中,互聯網大廠依然最受畢業生們青睞。簡歷投遞熱度最高企業排行TOP10之中,字節跳動連續三年成為拉勾上應屆畢業生簡歷投遞熱度最高的企業,騰訊和阿里巴巴分列二三,其次為網易、快手、百度、美團點評、愛奇藝、小米、搜狐。
從畢業生投遞量最高的行業來看,文化娛樂、企業服務、電商領域投遞熱度不相上下,遙遙領先于其他行業;相較往年大熱的移動互聯網、游戲、社交、教育等行業的投遞熱度略有下降;醫療健康、信息安全、人工智能、汽車出行在校招方面的投遞熱度較弱。
薪酬方面,大多數招聘端普遍下調了各崗位平均薪酬,求職者對薪酬的預期幾乎沒有調整,導致用戶薪酬預期普遍高于企業給出的薪酬。大多數崗位薪酬落差浮動在1000元左右,其中,市場商務類崗位的薪酬落差最大,預計相差4000元。拉勾后臺關鍵詞顯示,雖然這一屆畢業生薪酬預期更高,但他們對企業“業務前景看好”“發展穩定”的關注,都高于“薪酬高”。可見,疫情讓畢業生對企業的長遠發展更在意,開始考慮自身職業的抗風險性。
(本文首發鈦媒體App,作者 | 郭虹妘)

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