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鈦媒體注：本文來(lái)自于微信公眾號(hào)硅星人（ID：guixingren123），文丨杜晨，編輯丨Lianzi，鈦媒體經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

今年5月，我們?cè)?jīng)報(bào)道了 Facebook 員工遭遇綠卡危機(jī)的事情。當(dāng)時(shí)有 Facebook 員工對(duì)硅星人透露，全公司上下已經(jīng)有大半年沒(méi)有員工獲得 PERM（申請(qǐng)和鎖定綠卡排期的第一步）申請(qǐng)通過(guò)。

（實(shí)際上似乎有極少數(shù)員工沒(méi)有受到影響，但 PERM 申請(qǐng)完全沒(méi)有進(jìn)展的員工，確實(shí)占到了絕大多數(shù)。公司員工也在內(nèi)外渠道表示確有此事。）

原來(lái)，F(xiàn)acebook 在去年年底遭到美國(guó)勞工部、司法部的調(diào)查以及起訴。當(dāng)時(shí)美國(guó)政府認(rèn)為，F(xiàn)acebook 的招聘政策全面偏向優(yōu)待外籍員工，公司贊助了大量的 H-1B 簽證，并且這部分員工利用了 PERM 政策申請(qǐng)綠卡。這些情況，對(duì)本土美國(guó)人求職造成了事實(shí)上的歧視。

 Facebook 外籍員工的 PERM 申請(qǐng)暫停，就屬于這一調(diào)查的“副作用”。

當(dāng)時(shí)有員工對(duì)硅星人表示，美國(guó)政府對(duì) Facebook 的這場(chǎng)訴訟，名義上是為了“公平”，實(shí)際上卻是對(duì)已經(jīng)在公司工作的外籍員工的嚴(yán)重“不公平”。

不過(guò)最近，情況發(fā)生了轉(zhuǎn)折。

Facebook 和美國(guó)政府和解，將繳納巨額罰金

上周，美國(guó)司法部和勞工部發(fā)布聲明，表示已經(jīng)和 Facebook 就此案達(dá)成了和解。

Facebook 將支付最高總計(jì)1,425萬(wàn)美元的天價(jià)罰金。

其中475萬(wàn)美元作為罰金交給美國(guó)政府。最高950萬(wàn)美元將設(shè)立專門(mén)的補(bǔ)償基金 (Backpay Fund)，用于支付給可能受到 Facebook “歧視性”招聘政策影響的受害者。

助理司法部長(zhǎng) Kristen Clarke 指出，此案是美國(guó)移民法案增加公平雇傭條款后的35年歷史上，最大規(guī)模的平等雇傭機(jī)會(huì)相關(guān)案件。“Facebook 不能凌駕于法律之上。該公司也必須遵守美國(guó)的聯(lián)邦民事權(quán)利法案，不得從事歧視性的招聘和雇傭行為。”

勞工部法務(wù)署長(zhǎng) Seema Nanda 則表示，此案和解將進(jìn)一步確保美國(guó)本土勞工在 Facebook 獲得公平的對(duì)待。“不管雇主機(jī)構(gòu)的規(guī)模有多大，勞工部都將積極地進(jìn)行執(zhí)法。”

Facebook 雖然交了罰金、達(dá)成了和解，但卻仍拒絕認(rèn)錯(cuò)。

雖然看起來(lái) Facebook 輸了，但至少對(duì)于 Facebook 的外籍員工群體，特別是華人員工來(lái)說(shuō)，這次和解目前來(lái)看絕對(duì)是個(gè)好消息。

Facebook 發(fā)言人表示，雖然公司認(rèn)為從未違反美國(guó)政府的要求，但這次還是為了盡快結(jié)束訴訟，讓公司的 PERM 申請(qǐng)?zhí)幚砉ぷ髂軌蚶^續(xù)下去的目的，而和政府達(dá)成和解。

“這次的和解，讓我們可以繼續(xù)專注于招聘來(lái)自美國(guó)本土和全世界的最好的員工，并且更好地支持內(nèi)部正在尋求永居權(quán)的高技能工簽持有者群體。”

如無(wú)意外的話，這至少表明，中斷了將近一年之久的 Facebook 外籍員工的 PERM 申請(qǐng)?zhí)幚?，可以重啟了?/strong>原則上，在達(dá)成和解或以任何其它方式結(jié)束了訴訟之后，勞工部就應(yīng)該恢復(fù)對(duì)Facebook員工 PERM 申請(qǐng)的處理工作。

在此案達(dá)成和解的同時(shí)，F(xiàn)acebook 之后的外籍員工 PERM 申請(qǐng)，以及招聘行為，也許會(huì)發(fā)生如下變化：

1）勞工部之后對(duì)來(lái)自 Facebook 的 PERM 申請(qǐng)將有持續(xù)的、更加嚴(yán)格的審核。

2）美國(guó)政府禁止 Facebook 在后續(xù)的招聘過(guò)程中，對(duì)美國(guó)本土求職者限制使用過(guò)時(shí)的信息收集方式，比如強(qiáng)制他們使用郵寄的方式遞交簡(jiǎn)歷等。

3）對(duì)于那些更針對(duì)外籍求職者的崗位，F(xiàn)acebook 也被要求必須打更多、更全面的招聘廣告（而非將職位信息限定在小圈子或者僅面向海外求職者發(fā)布），確保本土求職者也能夠看到。

不公平的“公平”訴訟

簡(jiǎn)單回顧一下去年12月美國(guó)司法部起訴Facebook的訴訟：

起訴原是勞工部認(rèn)為 Facebook 歧視美國(guó)本土勞工，刻意“設(shè)計(jì)”招聘系統(tǒng)，拒絕美國(guó)人公平獲得崗位信息，設(shè)法招募臨時(shí)簽證持有人，并幫其獲得綠卡。當(dāng)時(shí)司法部要求 Facebook 對(duì)受損的美國(guó)工人進(jìn)行民事賠償以及停止這一行為。訴狀中，美國(guó)司法部提供的“證據(jù)”顯示Facebook放出的2600個(gè)職位大多要求苛刻或者需要郵寄申請(qǐng)。

律所 Varnum LLP 的移民律師 Kim Clarke在接受媒體采訪時(shí)曾經(jīng)表示，這個(gè)訴訟對(duì)于 Facebook 來(lái)說(shuō)相當(dāng)?shù)?ldquo;不公平”。她認(rèn)為 Facebook 的做法合乎美國(guó)勞工部的要求，甚至比其要求做得更多。

“大多數(shù)支持訴訟的美國(guó)人忘記了，這些綠卡申請(qǐng)人實(shí)際上已經(jīng)在面試和入職的時(shí)候，和其他申請(qǐng)職位的美國(guó)人一起競(jìng)爭(zhēng)，并證明了自己的能力更加勝任這個(gè)職位。”

實(shí)際上，F(xiàn)acebook的操作流程，是無(wú)可厚非，也符合勞工部要求的流程的。

放出“看起來(lái)難申請(qǐng)的職位”，是幾乎所有美國(guó)公司在幫助外籍員工申請(qǐng)綠卡時(shí)的慣用做法。這些被創(chuàng)造出來(lái)的職位大多就是“走個(gè)流程”，證明下這個(gè)申請(qǐng)綠卡的員工的職位無(wú)法被其他人替代。這樣的做法從1990年開(kāi)始設(shè)置PERM流程開(kāi)始，就是一個(gè)不成文的常規(guī)操作了。

匿名職場(chǎng)社交軟件 Blind 上，有 Facebook 員工告誡其他人，如果有簽證需要，短期內(nèi)不要考慮 Facebook 的 offer。

另一位移民律師 Shannon Shepherd 認(rèn)為，F(xiàn)acebook在 PERM 流程中遵守了每一條勞工部提出的要求，卻還是被雞蛋里頭挑了骨頭。

PERM 流程之所以繁瑣，本身就是出于對(duì)美國(guó)本土人就業(yè)機(jī)會(huì)的保護(hù)。為了避免繁瑣流程和昂貴的律師費(fèi)，公司是會(huì)更傾向招聘美國(guó)人的。

事實(shí)上， 勞工部在過(guò)去大半年時(shí)間里暫停 Facebook 員工 PERM 申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)這些員工已經(jīng)造成了嚴(yán)重的影響——特別是那些已經(jīng)持有工作簽證5、6年的人，如果不申請(qǐng)/拿到綠卡的話，工簽就要過(guò)期，就將面臨被迫離職，甚至被驅(qū)逐出境的糟糕情況。

同時(shí)，訴訟對(duì) Facebook 本身的正常運(yùn)營(yíng)也造成了很大的負(fù)面影響：因?yàn)?PERM 申請(qǐng)無(wú)法被處理，就會(huì)有很多工簽/綠卡申請(qǐng)流程中的員工想要跳槽去不受影響的公司，想來(lái) Facebook 工作的外籍員工也會(huì)慎重考慮接 Offer。