不是所有的醫(yī)生或者 CEO 都是男性，同樣，也不是所有的護士都是女性。不過可能在人們心中的偏見就是如此，要不然為什么在谷歌圖片中搜索這些職業(yè)名詞出來的結(jié)果都是與我們對該職業(yè)的刻板印象趨于一致的呢？

根據(jù)華盛頓大學(xué)與馬里蘭大學(xué)的最新研究，在對某些職業(yè)進行圖片搜索時出來的結(jié)果中存在明顯的性別偏見。該研究發(fā)現(xiàn)由于圖片搜索的結(jié)果中女性比例明顯偏低，這已經(jīng)在實際上影響了人們對于真實世界里某些職業(yè)從業(yè)者的性別認(rèn)識。

不相信嗎？那就來搜索看看吧：

當(dāng)你在谷歌圖片中搜索“護士”一詞時得到的結(jié)果

當(dāng)你在谷歌圖片中搜索“醫(yī)生”一詞時得到的結(jié)果

當(dāng)你在谷歌圖片中搜索“CEO”一詞時得到的結(jié)果

搜索 CEO 圖片得到的結(jié)果中出現(xiàn)的幾乎都是白人男性，其中之意已經(jīng)不言而喻。雖然只有一小部分人能當(dāng)上 CEO ，但是不能因此就忽視了這一人群中的女性與非白種人。

研究人員針對 45 個不同職業(yè)進行了圖片搜索，并選取了排在前 100 的搜索結(jié)果作為分析對象。他們統(tǒng)計了每個職業(yè)圖片搜索結(jié)果中的性別比例，并將這個比例與美國勞工統(tǒng)計局給出的每個職業(yè)真實性別比例做比較。事實證明，在針對「首席執(zhí)行官」這樣的搜索詞時，谷歌圖片的搜索結(jié)果中其性別比例不平衡的程度要遠(yuǎn)勝于實際情況。研究人員發(fā)現(xiàn)在搜索「首席執(zhí)行官」時出來的圖片中只有 11% 為女性，而根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，有 27% 的 CEO 為女性。同樣的，當(dāng)搜索「電話銷售員」圖片時出來的結(jié)果中有 64% 為女性，而實際中從事該職業(yè)的男女比例應(yīng)該是對半開的。在現(xiàn)實生活中，有 60% 的調(diào)酒師都是女性，但是在針對該職業(yè)進行圖片搜索時，出來的結(jié)果里女性僅占 23%。

并不是所有的職業(yè)在現(xiàn)實與搜索結(jié)果之間都存在如此巨大的鴻溝，但是據(jù)研究人員觀察，女性在總體職業(yè)搜索結(jié)果中還處于稍微弱勢的地位。

該項研究報告的作者之一的 Matt Kay 表示：「讓我驚訝的是，圖片搜索結(jié)果中的性別偏見要好于我們想象，雖然仍然存在對于女性從業(yè)者比例的低估以及對于女性所從事職業(yè)的刻板印象，但是搜索結(jié)果還沒有完全脫離現(xiàn)實。」

再試著搜索一下「女性建筑工人」（根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，有2.9%的建筑工人為女性）

該研究報告的另一作者 Cynthia Matuszek 說：「當(dāng)你搜索『女性建筑工人」圖片的時候，排在最上面的搜索結(jié)果都是一群穿著暴露的工作服搔首弄姿的模特，一邊手持電鉆一邊擺出一些挑逗性的姿勢。在這個搜索結(jié)果中你根本看不到女性建筑工人專業(yè)的一面。」

谷歌的圖片搜索和其他谷歌的搜索工具工作原理是一樣的，其搜索算法會向你展示出它認(rèn)為你最想要獲得的結(jié)果。谷歌搜索算法會將多種因素考慮在內(nèi)，比如關(guān)鍵字、內(nèi)容的時效性、你所處的地理位置以及搜索排名，谷歌在分析一個網(wǎng)頁的重要性時有其自己的方式。距今為止，谷歌方面拒絕對于該研究結(jié)論發(fā)表意見。

這項研究反映出了一個可悲的事實，那就是搜索結(jié)果中的性別偏見確實會影響到在真實世界里人們?nèi)绾慰创詣e問題。當(dāng)被試者針對某一職業(yè)進行圖片搜索并觀看了這些帶有性別傾向的圖片之后，他們會更加傾向于認(rèn)為該職業(yè)是一個由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域。

當(dāng)然了，這一切錯誤并不能都算在谷歌的頭上。谷歌只是將人們在網(wǎng)上所展示出來的觀念原封不動地反映出來而已。如果你使用 Yahoo 或者 Bing 進行搜索結(jié)果也是大同小異。

本研究的另一參與者 Sean Munson 表示：「我們希望搜索引擎的設(shè)計者們能夠注意到這一問題，該結(jié)論可以適用于很多偏見問題，如果人們能夠至少意識到搜索結(jié)果中存在偏見問題，那他們或許就能做出一些有意識的選擇。」

文章來源： Huffington Post ， TECH2IPO/創(chuàng)見 陳錚編譯