8月10日消息，今日是樂視體系員工發薪日，繼上月10日發生大規模非上市體系公司員工欠薪后，本月員工薪資已部分到賬。

　　騰訊科技了解到，除薪資一直按時發放的 樂視網 、樂視致新、 樂視影業 等上市體系或準上市體系，非上市體系方面，本次到賬的員工多來自 樂視體育 體系，樂視控股、樂視手機、樂視商城等眾多非上市公司員工薪資仍未下發。

　　其中， 樂視體育 方面，多名在職員工表示，樂視已發放了上月10日拖欠的6月份薪資，但7月薪資繼續拖欠。多名離職員工則向騰訊科技反映，6月及6月之前離職或裁員的員工工資及補償金均已下發，但7月離職或裁員的員工暫未有人反映收到薪資及補償金。

而在樂視控股、樂視手機、樂視商城等眾多非上市體系的員工，截至發稿，暫未收到薪資。

　　值得一提的是，在上月10日，部分由于歷史原因合同仍在 樂視網 、樂視致新的非上市體系員工也收到了薪資，但本月，這部分員工也有部分未收到薪資。

一位樂視致新知情人士向騰訊科技表示，目前可以確認的是致新在職員工都按期發了工資。因歷史原因，雖然base在致新但實際屬于移動公司的員工除外。而樂視控股方面，已有多名簽約樂視網的樂視控股員工確認已被拖欠薪資。

截至目前，針對此次薪資發放情況，樂視控股仍未對具體情況予以說明。

據了解，此前有消息稱，賈躍亭已于近日飛往香港籌措資金。據經濟觀察網報道，樂視控股相關負責人表示，賈躍亭抵達香港后已籌措到一筆資金用于工資發放，解決了非上市體系員工7月10日緩發的工資及補償金；對于7月薪資，該負責人只表示，“籌措到資金后即時發出”。

此外，根據勞動法，用人單位不得拖欠勞動者工資，如果企業確實困難，經報當地勞動部門批準，可以延遲發放30天。一旦超過30天，即已構成拖欠工資，企業應支付相應違約金，即薪資逾期不支付的，相關部門可責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

這意味著，在樂視非上市體系中，除了已發放6月薪資的樂視體育等部分員工，其他薪資拖欠超過30日的員工可依照勞動法向相關部門申請仲裁，并依法申請樂視支付拖欠賠償金