昨日， 格力電器 董事長 董明珠 現身重慶南岸區南濱路南濱特區。在談到中國智造未來話題時，從互聯網到員工再到用人，數度妙語連珠。

　　 實體店必須讓顧客感覺更近

“互聯網能造空調嗎？互聯網永遠都只是工具，不能替代實體經濟。”在互聯網是萬能的甚至可以顛覆、通殺一切的說法在中國商界流行之時，董明珠仍然堅持自己觀點。她給在場企業家鼓勁說，不信再等兩年來看，實體經濟一定會崛起。無論什么企業和公司，都要有自己的核心技術。實體店也會一直存在下去，但在互聯網時代發生很大變化。實體店應該在便利性等方面下功夫，讓顧客感覺跟自己更近。

　　董明珠不回避自己跟小米老總 雷軍 的10億元豪賭，并肯定回應：小米輸定了，除非有更多顛覆性產品。

　　這場豪賭的背景是：2014年12月12日晚，2013中國經濟年度人物評選獲獎名單揭曉，小米公司董事長兼首席執行官 雷軍 、 格力電器 董事長兼總裁董明珠獲獎。在央視主持人陳偉鴻精彩主持下，雷軍與董明珠當著全國人民下注：賭小米5年之內銷售額能不能超過格力電器，目前賭資升至10億元。

　　 人才必須和老板價值觀一致

董明珠認為，老板選人才，排在挑選標準第一位的是道德要好。她舉例說，1999年公司請來一位博士后，由于是國內僅有2個空調行業博士后之一，因此非常重視，給房又給車并賦予很大權力。后來，這位公司重點引進人才卻出現跟經銷商私下勾兌等不光彩事。

這件事對董明珠的用人標準形成很深影響。她表示，“對于人才你光給錢不行，關健是要有道德，并且跟企業和老板價值觀一致。”

　　 員工必須要有公平公正環境

如何管理員工并最大限度發揮員工能力和價值？董明珠認為，重要的是老板要為員工營造公平公正工作環境，而不是讓員工感到不公平后，積極性被打擊。

董明珠回憶自己以前當部長時，有位經銷商長期賣了空調不按時回款，一查，原來經銷商跟一名號稱是總經理帶來的人關系特別好，催款部門也就睜一只眼閉一只眼。其他員工對此意見很大，并影響了員工工作積極性。后來，董明珠把這人開了，所有經銷商一視同仁，員工積極性就上來了，公司業績隨之增長。

“以身作則，為員工營造公平公正環境，這是老板最應該為員工做的事。”董明珠說。