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除了已更新的爆款打造丶競品丶策劃丶營銷等等之外，將會陸續(xù)更新團(tuán)隊丶管理丶品牌等等內(nèi)容

以下是連載的最新更新：

續(xù)上

在短時間內(nèi)沒法得到弱的情況下，我也只好先把策劃的工作做著了。

這期間紅茶微涼也約了一些面試的人看過，不過要不是對方水平太低，我們這邊不滿意；就是對方有水平，我們比較滿意，但對方又看不上我們公司。因此也沒合適的人選。

有天，麥芽在線上找我。

“頭，我想申請加薪。因?yàn)槲襾砦覀児疽惨欢螘r間了，從業(yè)績很低時一直到現(xiàn)在，一是公司的業(yè)績現(xiàn)在變好了，二是現(xiàn)在因?yàn)榫臀乙粋€文案，工作量越來越大。因此我想加薪。”

我看到后愣了一下，因?yàn)檫@種事情我以前也沒碰過，只好回了她一句：“好的，這事我跟公司說。”

薪水是員工最在乎的事情，別試圖為了表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的能力而隨意承諾。我唯一的辦法就是把這個情況跟紅茶微涼反應(yīng)了。

紅茶微涼在聽完我的話后，沉默了半天，然后問我：

“唐飛，你知道麥芽現(xiàn)在的待遇是什么水平嗎？”

我一臉茫然，然后回答她：“沒，這個我怎么可能知道。”

紅茶微涼看著我說：“其實(shí)既然安排你做了個主管，那你團(tuán)隊的人的待遇都應(yīng)該跟你說的，不過我只是擔(dān)心……”紅茶微涼好像欲言又止。

“擔(dān)心什么？”我很奇怪紅茶微涼想說什么。

“呵呵，沒什么。麥芽其實(shí)提過兩次薪水了，她現(xiàn)在的待遇水平對于她的文案工作的話，已經(jīng)算高了。”紅茶微涼話頭一轉(zhuǎn)，又回到了麥芽的事情上面。

“那我就去答復(fù)她吧？”聽到紅茶微涼這么說，我也沒辦法。不過據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，這種問題處理要干凈利落。不要畫大餅，能給就給，不能給就說不能給。

“啊？那你覺得如果我不答應(yīng)她，會怎樣呢？”紅茶微涼沒想到我會反應(yīng)這么快，愣了下然后接著問我。

我想了想說道：“不好說，按她的性格特點(diǎn)來看的話，可能只是想到了加薪，然后就提出來了吧。我覺得實(shí)話跟她說，她應(yīng)該能接受的。”

“萬一不答應(yīng)她，她辭職了呢？”紅茶微涼問我。

“如果她真想辭職的話，直接提辭職不就行了，提加薪干什么？”我說道。

紅茶微涼點(diǎn)點(diǎn)頭，接著說道：

“你說的也是。不過既然麥芽提了這個事情，我也擔(dān)心如果一點(diǎn)都不加的話，可能對她的工作多多少少都有影響的。所以我想還是會實(shí)話跟她說按她目前的工作和薪水是達(dá)不到加薪條件的，但是同時我也會給她加點(diǎn)，但不多。”

“嗯”這種結(jié)果最好了，要是真的實(shí)話跟麥芽說沒法加的話，我也是沒把握她是不是真的不會辭職。

“所以，唐飛，這種事情你看明白了沒有？”紅茶微涼又忽然問我。

我被問的搞不清楚頭腦，不知道紅茶微涼所指何事。

“每位同事，做的時間一長，都會有加薪需求。但是薪水是要和工作相匹配的，如果你加，你會想她的工作值不值的這么多錢。如果不加，你就可能會流失這名員工。”紅茶微涼接著說道。

我點(diǎn)點(diǎn)頭，等著紅茶微涼接著往下說。

“所以”

“真的想留住一名員工的話，就要不斷地給他不同的事情做，不斷地提高他的能力！”

“這樣，當(dāng)她提出加薪或者你想給她加薪的時候，才會順理成章。這樣才能留住她。”

聽著紅茶微涼把話講完，我陷入了沉思之中。

確實(shí)，好像薪水是老板給的，但實(shí)際上，都是靠自己的能力。

而能力，只有通過不斷地挑戰(zhàn)自己，提升自己來獲取。

“所以，上次你跟我提議讓麥芽也接策劃的工作來做，也是這么想的嗎？”我問道。

紅茶微涼點(diǎn)點(diǎn)頭，說道：“嗯，因?yàn)辂溠吭谖陌改莻€位置上做的時間比較長了。如果她一直做那樣的工作而得不到提升，她那樣的薪水一般是不會再加了。但是畢竟她在公司的時間比較長了，我也不想讓她流失。所以，當(dāng)時就想讓她也接手其他的工作好提升她的能力。畢竟，這樣對雙方都好。”

“嗯”我聽了以后總算明白紅茶微涼的想法了。

“那我就把手里的一些需要策劃的工作給她做吧。”我跟紅茶微涼說。

“好的。你去安排吧。”紅茶微涼應(yīng)允道。

正在我起身準(zhǔn)備離開時，紅茶微涼又叫住了我。

“唐飛，等等。”

我又停住了，不知道紅茶微涼想跟我說什么。

“我想跟你也談?wù)勀愕男剿闆r。”

原來如此。

 

紅茶微涼給我加了薪，也給麥芽加了薪。

不過，她要我盡快安排一些策劃的事情給到麥芽。

知道了麥芽的薪水后，我也覺得要安排更多的事情給她了。

想想挺有意思，這大概就是老板的思維吧：

在不知道一個人的薪水時，你不會想那么多；

但一旦知道了她的薪水后，你就會留意她對不對的起她那個薪水了。

不過對于要把哪些“策劃的事情”給到麥芽，我當(dāng)時也是有點(diǎn)模糊。

把再多的事情安排給她做？

會好像是因?yàn)樗崃思有焦緢髲?fù)她一樣，我估計她也會心里不滿。

所以雖然紅茶微涼那么說，我也答應(yīng)了，但是怎么來推進(jìn)這件事我也就一直拖著，麥芽其實(shí)還是做著原來的工作。

過了不久，紅茶微涼又找我問起了麥芽的事情。

“現(xiàn)在麥芽開始接手一部分策劃的工作了吧？”

我一時也不知道怎么回答的好，想想拖了這么久了還沒真正的推進(jìn)呢。

不好意思只好跟紅茶微涼承認(rèn)了：

“嗯……有時會安排一些事給她，怕一下子她適應(yīng)不了，想想慢慢地逐步地推進(jìn)這個事情。”

紅茶微涼聽完后大概也知道什么意思了。

“啊，這個很重要的啊。你如果碰上問題要趕緊跟我說才行，要不我以為你都推進(jìn)的很順利呢。你怎么動作這么慢呢？”看到紅茶微涼有點(diǎn)情緒，我一時也不知道該說什么了，就坐在那手里摸著筆。

“有什么問題呢？”紅茶微涼口氣緩了緩問道。

“她本來就當(dāng)自己是做文案這個崗位的，我擔(dān)心一下子把很多好像不是文案的工作都丟給她，她會適應(yīng)不了，會覺得好像是公司對她提薪不滿似的。”我只好如實(shí)說了。

“那你有跟她談過嗎？”紅茶微涼問道。

“……沒……”我又很不好意思的回答了。

“暈了，唐飛，你搞什么呀。當(dāng)時你就應(yīng)該馬上找她單獨(dú)談?wù)勥@個事情啊。你現(xiàn)在是她的領(lǐng)導(dǎo)了，你也幫她調(diào)了薪，然后你找她單獨(dú)談?wù)勀銓λぷ鞯钠谕鸵螅@不是很正常的嗎？”

我也不知道說什么好，感覺自己的臉在發(fā)燒。其實(shí)是太熟了，自己就不好意思單獨(dú)找麥芽來談過這事。現(xiàn)在只好等著紅茶微涼繼續(xù)往下說了。

“我不管你，反正你馬上找時間好好地跟麥芽談一次，把公司對她的期望講清楚。”紅茶微涼接著說，此時的她，露出了與年齡很不相稱的成熟和氣場。

“嗯，好的！”我應(yīng)道，如果想在這條路上走的更遠(yuǎn)，我就必須要走過這一道關(guān)了。

“那工作的安排上，你想好了怎么做嗎?”紅茶微涼還沒輕易的放過我，繼續(xù)問道。

我一時間還是沒想好，所以也沒能馬上給紅茶微涼回答。

紅茶微涼看我這反應(yīng)估計我還是沒有什么具體思路，然后只好接著說了：

“這個我可以把自己的經(jīng)驗(yàn)跟你說說”

“如果這個人原來做10件事，你再多給她安排10件同樣的事，那只是增加她的工作量而已，并不是想提升她。”紅茶微涼說道。

“一般提升一個人的能力有兩個途徑，一是增加不同性質(zhì)的事情，麥芽原來的文案工作偏向于被動的工作，等著你來安排需求。你可以開始增加一些要她自己找解決方法的事情。比如，以前你會告訴她哪一款要推，用哪張圖效果很好，賣點(diǎn)是什么，然后交給她用文案來包裝。以后你可以只要告訴她你想推哪款，至于什么圖，什么賣點(diǎn)，怎么實(shí)現(xiàn)需求讓她自己想辦法。這是一種辦法。被動上加主動，單環(huán)節(jié)上加多環(huán)節(jié)。”

“第二是幫她提煉工作方法，提高她的工作能力。比如她還是在做10件事，也許她做習(xí)慣了也沒想過怎么改善做事的方法。你要留意發(fā)現(xiàn)她工作方法的問題，提醒她，或者直接指導(dǎo)她。比如同樣的事情換一種方式來做，或者是同樣的事情如何能更好的做。”

我聽了恍然大悟，紅茶微涼確實(shí)幫我解開了一個疑問，不禁連連點(diǎn)頭稱是。

“嗯，我的經(jīng)驗(yàn)就這些。你看看是不是對你有用。還有啊，安排事情要盡快，乘熱打鐵。如果當(dāng)時一調(diào)薪你就找她談的話，效果就會好很多。到現(xiàn)在再談和安排的話，效果會差不少。不過也沒辦法了，你盡快推進(jìn)下去吧。”最后紅茶微涼說道。

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