Facebook現在仍然會受到一年多前發生的劍橋分析丑聞余波的影響，正如多名Facebook前招聘人員所說，很多候選人正在拒絕這家曾被認為是美國最佳工作地點的聘用邀請。

超過一半在最近幾個月離開Facebook的招聘人員向外媒透露,這家科技公司在2018年3月“劍橋丑聞”后經歷了一次顯著的錄用率下跌,在那次數據丑聞中，數據公司Cambridge Analytica非法訪問了8700萬Facebook用戶的數據，并利用這些數據有針對性地投放廣告，從而在2016年美國總統大選中為唐納德·特朗普進行宣傳。

這對Facebook的招聘工作產生了嚴重影響，因為該公司每年都需要新添數千名員工。這些新員工對公司的創新能力和改進現有產品的能力至關重要。該公司面臨著來自谷歌、蘋果、亞馬遜、微軟等頂尖科技公司以及無數初創企業的人才爭奪戰。

最值得注意的是，Facebook發現，在拒絕該公司錄用邀請的群體中，頂尖大學學生的人數急劇上升。

據前Facebook招聘人員說，在斯坦福大學、卡內基梅隆大學和常春藤盟校等頂尖商學院中，Facebook面向應屆畢業生提供的全職職位的錄用率從2017-2018學年的平均85%下降到了去年12月的35%至55%。降幅最大的是卡內基梅隆大學，該校應屆畢業生的錄用率降至35%。

這種錄用率下降的情況在該公司其它方面的招聘中也有所體現。

該公司的產品團隊軟件工程師候選人的聘用邀請接受率同樣下降明顯。據一位最近離職的招聘人員說，這些團隊的錄用率從2016年底的近90%下降到了2019年初的近50%。

Facebook的發言人Anthony Harrison說，從2018年第一季度到2019年第一季度，公司的員工人數同比增長36%。Facebook對招聘人員登記的賬戶數量的準確性提出了質疑，但卻拒絕指出任何具體的錯誤之處。

在這篇報道發表之后，Harrison表示：“這些數字是完全錯的。”

Harrison在一份聲明中說道：“Facebook通常在行業最具吸引力雇主排行榜上名列前茅。例如，去年我們在Indeed的“最佳辦公環境”排名中排第一，在LinkedIn的“最佳公司”排名中排第二，在Glassdoor的“最佳工作場所”排名中排第七。我們的年度實習生調查顯示，員工對重返Facebook工作的熱情和意愿異常強烈，我們一直見證著在各大校園招聘中Facebook的錄用率非常之高。”

總的來說，據多位前Facebook招聘人員表示，Facebook的候選人針對該公司的隱私策略提出了很多更為尖銳的問題。

這些招聘人員說，這種錄用率的下降給Facebook的招聘人員帶來了很大的壓力，為了填補這些積壓已久的空缺崗位，他們要比以往承受更大的壓力。

一位在2019年離職的招聘人員表示：“通常情況下，一半的招聘工作是由Facebook旗下品牌的招聘人員完成的。對于我們中的很多人來說，這是第一次我們必須在這場招聘中時刻保持領先地位，以確保最優秀的候選人不會因為我們的疏忽而去別家公司。”

在應聘者的興趣下跌之前，有其他跡象表明，越來越多的科技工作者正在重新考慮為Facebook工作。去年12月，Facebook前員工向CNBC透露，他們收到了更多Facebook現任員工的來信，他們想了解其他地方的就業機會。今年4月，健康科技初創企業的高管在接受媒體采訪時表示，在Facebook爆出丑聞后，從該公司挖走員工變得更容易了。

這些丑聞對候選人的興趣產生了嚴重的影響，同時也深深地打擊了招聘人員的士氣。在面向頂尖商學院畢業生的招聘中，Facebook為應屆畢業生提供的全職職位的錄取率從2017-2018學年的平均85%下降到了去年12月的35%至55%。

一位最近離職的招聘人員表示:“對Facebook員工產生最大影響的事情是，我們和普通公眾幾乎是同一時間得到最新的消息。這就好比，難道相較于我們的父母和朋友，我們的領導不應該先告訴我們這些新消息嗎？這讓我感到非常震驚！”

這些招聘人員表示，受到丑聞的影響，很多優秀的候選人都不愿意去Facebook，而更愿意去谷歌、微軟和亞馬遜等其他頂級公司，這些公司可以提供與Facebook一樣高的薪水和簽約獎金，而且相較于Facebook丑聞少的多。

這些前招聘人員還表示，Facebook的一些候選人，還有很多被Airbnb、Slack、Uber和Lyft等正準備上市或剛剛上市的初創企業挖走。也有一些候選人選擇了具有很大潛力的初創企業，包括Robinhood和Stripe。正如Uber在自己的招聘網站上寫的那樣，“我們歡迎來自不同背景的人才，只要你愿意和我們一起努力建設一個每個人、每件事事都無比自由的未來。如果你有好奇心、激情和合作精神，就和我們一起工作吧，讓我們一起推動世界的前進！”

招聘人員表示，該公司的丑聞并不是Facebook如今新一輪招聘陷入困境的唯一原因。這其中還有很多其他的原因，包括灣區生活成本的飆升，以及頂尖科技公司之間對人才的激烈搶奪。谷歌、微軟和亞馬遜等公司都包括在內。

一些候選人表示，他們對該公司的總體文化和領導層不感興趣。還有一些人說，他們不想與負責選舉唐納德·特朗普總統的公司有牽連，或者他們不想為一家擁有彼得·泰爾的公司工作，泰爾是一位著名的投資者，也是特朗普的堅定支持者。

其他候選人，尤其是學生，也正在放棄Facebook的招聘機會，因為他們不像前幾代人那么頻繁地使用該公司的應用，因此對為該公司工作缺乏熱情。

一位前Facebook校園招聘人員說：“之前的隱私丑聞、‘劍橋分析’事件，使得大學生們對上Facebook不再那么感興趣了。”