獵云網(wǎng)9月23日?qǐng)?bào)道（編譯：億乞）

最新一期的《時(shí)代》周刊以《谷歌向谷歌向死神宣戰(zhàn)》的封面報(bào)道，講述了谷歌對(duì)人類(lèi)生命科學(xué)方面的探索。

谷歌9月18日宣布成立致力于人類(lèi)衰老研究的獨(dú)立公司Calico。這是孕育無(wú)人駕駛汽車(chē)、可穿戴計(jì)算機(jī)等著眼人類(lèi)長(zhǎng)遠(yuǎn)福祉的谷歌創(chuàng)新工廠Google?X的又一產(chǎn)物。

為什么作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，谷歌要進(jìn)軍生命科學(xué)領(lǐng)域？除了理想主義之外，有沒(méi)有別的現(xiàn)實(shí)考慮？

有外媒分析指出，谷歌此舉的目的，是為了吸引高端人才：

有這樣兩個(gè)選擇擺在你面前：要么選擇為了得到更高的薪水和更好的福利而工作，要么選擇已經(jīng)提供了很好的薪水和福利，并且有更大的可能生活得更愉快。你會(huì)選擇哪個(gè)？

而谷歌為員工提供的正是后者，他們正在實(shí)施名為Calico的“生命延長(zhǎng)”投資計(jì)劃，他們還說(shuō)，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)得到這樣的offer。

今年早些時(shí)候，筆者參加了一個(gè)聯(lián)誼俱樂(lè)部，討論本土企業(yè)如何利用各種管理技術(shù)更好地留住和吸引人才。

來(lái)自谷歌、Twitter和思科的代表都談了他們公司是如何通過(guò)招聘和福利津貼戰(zhàn)略來(lái)得到和留住他們想要的人才。據(jù)彭博社的記者報(bào)道，參加該會(huì)議的有：供職于Twitter，高效學(xué)習(xí)性部門(mén)的負(fù)責(zé)人Melissa?Daimler；思科高級(jí)副總裁兼協(xié)作通用汽車(chē)部門(mén)負(fù)責(zé)人的Rowan?Trollope；還有來(lái)自谷歌的人事主管Todd?Carlisle。

Carlisle談到他們的戰(zhàn)略時(shí)說(shuō)道：“如果你在某個(gè)公司工作的很愉快，很可能你的壽命也更長(zhǎng)久，那么你將不會(huì)跳槽的想法。”

這應(yīng)當(dāng)說(shuō)是工作福利的終極體現(xiàn)了，這比包食宿和報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)更吸引人。一位出色的軟件工程師將會(huì)給你帶來(lái)更大的效益，因?yàn)樗麄兊墓ぷ魇菚?huì)很方便地在平臺(tái)上施展開(kāi)。

如果說(shuō)谷歌的“生命延長(zhǎng)”計(jì)劃能夠讓谷歌得到更好更多的人才，那么該計(jì)劃可以說(shuō)是一本萬(wàn)利的，他們的工作效率將會(huì)是最高的，對(duì)公司而言，更大的優(yōu)勢(shì)在于，他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手中沒(méi)有比他們更好的工程師了。這也是谷歌為什么不解雇那些“沒(méi)事做”的工程師。

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