2019年12月4日，在主題為“鏈接人力·Smart Trander”的第五屆HR云時代高峰論壇上，乾通互連宣布將 區(qū)塊鏈 技術(shù)引入 人力資源 場景中，通過 電子簽名 為企業(yè)提供入職簽約、文件簽署、考勤記錄、工資發(fā)放等人力資源管理全流程可信存證服務(wù)。

這是區(qū)塊鏈技術(shù)在該公司產(chǎn)品中的第一個場景應(yīng)用。

電子簽名是一種可以實(shí)現(xiàn)無需雙方在場、無需快遞，只需將合同傳遞到第三方電子簽名服務(wù)臺上，短短幾分鐘，一份具備法律效力的電子合同便簽署完成的技術(shù)。

跟傳統(tǒng)的線下簽署相比，電子簽名有著便捷、省時、省錢的極大優(yōu)勢，2005年，我國《電子簽名法》正式實(shí)施，電子簽名以傳統(tǒng)軟件的交付方式，面向政務(wù)、醫(yī)療、銀行等領(lǐng)域提供服務(wù)。2014年“ SaaS 化”在中國興起，新玩家進(jìn)入企業(yè)級服務(wù)市場，圍繞更便捷的服務(wù)展開創(chuàng)新，更多的資本也開始關(guān)注這一市場， 乾通互連便是這其中一直在探索的公司之一。

盡管電子簽名的優(yōu)勢非常強(qiáng)大，但是也充滿挑戰(zhàn)。尤其是與司法緊密連接、合規(guī)性隱患等問題。

法律專業(yè)出身的副總裁金志勇告訴億歐，這項(xiàng)技術(shù)和場景的解決方案在5年前就已經(jīng)開始研發(fā)，并不是因?yàn)楝F(xiàn)在區(qū)塊鏈成為熱點(diǎn)后，公司趁機(jī)蹭熱度。 乾通互連一直探索運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)去做人力資源，而不完全是SaaS的方式。

乾通互連CEO錢康也表示， 之所以現(xiàn)在推行這項(xiàng)服務(wù)，一方面是技術(shù)開發(fā)已經(jīng)可以實(shí)現(xiàn)場景的應(yīng)用，另外，區(qū)塊鏈在中國司法領(lǐng)域的實(shí)踐提供了可行性 ，至少用戶在出現(xiàn)打官司時可以提供具備法律效力的要素認(rèn)證。

電子簽名就像一條正在修建的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)高速公路，修成之后企業(yè)間的合作成本會更低，效率會更高。乾通互連最想做的就是To B服務(wù)的To C化，就是要讓企業(yè)的員工能感受到產(chǎn)品帶給他們的服務(wù)。 這看似是一項(xiàng)To B的服務(wù)，其實(shí)更多的是需要讓企業(yè)組織的員工能夠感受到這種服務(wù)，或者是體會到雇主是一個有溫度的平臺。

錢康認(rèn)為，區(qū)塊鏈技術(shù)在未來可預(yù)見的預(yù)期應(yīng)用場景還很很多，例如能實(shí)現(xiàn)員工收入到報(bào)稅，每一分錢都能夠證明它的合法性和真實(shí)性；作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，乾通互連嘗試挖掘技術(shù)創(chuàng)新，區(qū)塊鏈技術(shù)在人力資源管理行業(yè)中的應(yīng)用能有多深，目前尚不可知。

當(dāng)然，盡管技術(shù)上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了場景的重構(gòu)，但是在此前應(yīng)用過程中還是受到一些阻力和困難。

乾通互連副總裁金志勇告訴億歐，“之前的困難主要還是市場的接受程度，現(xiàn)在市場接受度基本都提高了。通過這幾年的努力，很多客戶已經(jīng)接受了產(chǎn)品的便捷、高效和安全，現(xiàn)在產(chǎn)品成熟度更高了，接受程度也會高很多。”

目前，乾通互連的產(chǎn)品服務(wù)已經(jīng)服務(wù)了600多家企業(yè)，它們都可以通過產(chǎn)品享受區(qū)塊鏈技術(shù)帶來的便捷服務(wù)。

接下來，乾通互連也會繼續(xù)為三種客戶服務(wù)，一種是員工數(shù)量超過兩三萬人的特別大型的企業(yè)，還有中型企業(yè)和小微企業(yè)。盡管經(jīng)濟(jì)環(huán)境比前幾年差一點(diǎn)，盡管這些企業(yè)從事不同的行業(yè)，但是乾通互連的服務(wù)是滿足人力資源管理的共性，客戶畫像上沒有過多的細(xì)化，一個企業(yè)也不放棄。

隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的不斷發(fā)展和關(guān)注度的增加，很多同行業(yè)的友商勢必也會在技術(shù)中取得更大的進(jìn)步，構(gòu)建壁壘成為企業(yè)管理者不斷思考和關(guān)注的問題。

錢康認(rèn)為， 區(qū)塊鏈技術(shù)不會成為自己公司的技術(shù)壁壘，乾通互連的優(yōu)勢在于對人力資源領(lǐng)域的了解和場景的重構(gòu)，通過使用先進(jìn)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)場景重構(gòu)和服務(wù)升級，進(jìn)而提高人力資源管理者的工作效率 。簡單來說，技術(shù)和場景重構(gòu)可能會成為公司的壁壘，尤其是技術(shù)和場景結(jié)合的深度和廣度上，加密技術(shù)只是一個應(yīng)用的實(shí)踐方式而已。 技術(shù)最后變成了一個平常的工具，不管以后區(qū)塊鏈怎么發(fā)展都是這樣，乾通互連的優(yōu)勢是經(jīng)驗(yàn)和軟性的服務(wù)，沒有電子簽約也挺好，有了電子簽約的加持，產(chǎn)品的服務(wù)可以領(lǐng)先競爭對手兩年。

很多人都聽過區(qū)塊鏈技術(shù)是一種去中心化的技術(shù)，但是錢康認(rèn)為， 區(qū)塊鏈技術(shù)本身的特點(diǎn)是分布式的賬本，它的真正意義是數(shù)據(jù)的真實(shí)性、不可篡改性和不可回收性。 乾通互連的產(chǎn)品——“嗖嗖人力”在實(shí)際的服務(wù)中用區(qū)塊鏈技術(shù)來確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和不可篡改性。

當(dāng)然，隨著產(chǎn)品和服務(wù)的不斷升級和得到市場的認(rèn)可，也會有越來越多的企業(yè)和員工使用到公司的產(chǎn)品，也會有越來越多的數(shù)據(jù)在服務(wù)器中留存。對于數(shù)據(jù)的安全方面和個人隱私保護(hù)上面，金志勇表示，公司的產(chǎn)品已經(jīng)獲得了國家信息安全的三級證保，在技術(shù)設(shè)置上按照公安部門的要求，最簡單的信息也不會被拿出來，包括公司的客服人員，這是公司的原則，而且后臺運(yùn)營采用金字塔形的授權(quán)，每一個運(yùn)營人員都互相被隔絕，只能看到自己運(yùn)營的部分，原則上無法下載。

盡管乾通互連在努力的致力于用先進(jìn)的技術(shù)重構(gòu)人力資源管理的服務(wù)場景，使得HR的工作更加高效、便捷，員工對雇主更加滿意，但是技術(shù)方面還需要不斷的提升。目前，乾通互連也在積極的與BAT等具有強(qiáng)技術(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司展開合作，希望用更好的技術(shù)解決人力資源管理中的痛點(diǎn)，打通所有行業(yè)在人力資源管理中共同的需求。?

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