樂視控股集團向全體員工發布內部信，宣布正式推出全員持股計劃。此次員工持股計劃不需要員工出資，只要滿足一定條件就可持股。

11月18日，樂視控股集團向全體員工發布內部信，宣布正式推出全員持股計劃。目前樂視控股、樂視云計算、樂視體育等各個公司都和第一批被授予股權的員工簽署了有關條約。樂視員工對界面新聞記者表示，此次員工持股計劃不需要員工出資，只要滿足一定條件，“加入公司并轉正后即可獲得激勵授予。”

內部信指出，“股權激勵分四年生效，每一年生效25%。實際生效比例與個人業績掛鉤，強化激勵的業績導向。”樂視控股(全球)此次拿出50%的原始總股本做激勵總量，讓員工除了享受自身業務激勵之外，還享受樂視生態整體發展的激勵。

樂視集團創辦以來，已經發展了近8千名員工，并從互聯網視頻行業往電視、手機、汽車、云計算、互聯網金融等多個領域發展，成為了一個規模相對龐大的集團。今年年初，賈躍亭曾對外表示要在今年內實現全員持股，“將非上市板塊拿出一半的股權分給全體員工。”這就意味著，不是上市公司樂視網的股份。公開資料顯示，樂視控股是樂視網的小股東。

換句話說，樂視此次用于全員激勵的股份來自于樂視控股(全球)有限公司股份，該公司目前還未上市。樂視控股集團總裁、樂視智能終端事業群銷售副總裁張志偉今年9月表示，目前樂視控股公司的規劃是樂視全球控股公司預計在2022年實現IPO。“按照2022年的算法，應該價值850億，而這些也是LePar可分享到的股票價值。”按這么說，樂視員工手里的股票最早也要在7年后才有可能兌現。

樂視為什么這么做?其意圖何在?請關注界面新聞后續報道。

以下為樂視內部全員郵件全文：

樂視全員激勵計劃正式啟動

親愛的同學們：

2015年是樂視生態迅猛發展的一年，我們以極大的開創精神全情投入，生態的樂視正在展現出蓬勃的價值創造和吸引力，正在成為全球化世界級公司的征途上飛奔。

身為一名樂視人，我們除了不斷改變人們的互聯網生活方式，更置身于改善人類生存環境的偉大事業中。生機勃發的樂視生態為我們提供了一個展現自我的舞臺，我們每天都在嘗試新的挑戰并在成長為行業內不可復制的生態型人才。

生態型戰略和業務的落地需要生態型組織的支持，更需要生態型激勵的催化!今天，樂視將正式啟動史無前例的全員激勵計劃，邀請你成為樂視股權激勵的擁有者，共享樂視生態高速成長帶來的價值和收益!

現在，就讓我們一起來揭開這份全員激勵計劃的神秘面紗：

最具“合伙人”精神的激勵計劃

按市場通行的慣例，更多公司的股權激勵并非面向全員。而在我們的股權激勵計劃中，每一名樂視正式員工在滿足基本的門檻條件下，都能夠享有股權激勵，分享生態成長的價值!

最慷慨的激勵額度

樂視控股(全球)激勵總量為原始總股本的50%，在全行業內都是極其罕見的。

最徹底的價值分享

與其他公司“員工享有公司價值增值”的激勵原理不同，本次樂視的股權激勵員工基本不需要出資購買，這意味著收益接近股份的全價值!

最具生態特點和激勵性的經濟收益

為了促進生態協同，員工除了享受自身業務的激勵之外，同時享受整體生態的激勵，兩種激勵取其大，始終保證員工享受到最大的經濟收益!

如何獲得這份最具吸引力的激勵呢?

加入公司并轉正后即可獲得激勵授予。激勵分四年生效，每一年生效25%。實際生效比例與個人業績掛鉤，強化激勵的業績導向。同時，未來業績優秀者可有機會獲得追加授予。

如何獲得更高的激勵價值回報呢?

只要你全情投入，以協同化反的精神努力付出，隨著生態價值快速提升你獲得的激勵價值就會越來越高。

接下來，看看獲得全員激勵的門檻條件：

1、在上一個考核期績效為B及以上的正式員工。

2、對樂視生態文化/價值觀/愿景高度認同。

3、在職期間無重大違規、違紀、貪腐等行為。

自本通知發布之日起，首批股權激勵即開始陸續授予。

正如賈總所言，“樂視生態型的夢想，需要一群真正的生態型Hero，相信這次史無前例的激勵計劃，將使我們的夢想更進一步。”

所以，樂視業務的快速成長、生態體系的高效協同，將會在你的全情投入中創造出更大的價值!

從今天起，為了你我共同擁有的樂視，一起加油!