6月14日訊，人人車CEO李健今日通過內部信宣布，將進行公司架構、部門、團隊的全面梳理與合并重組，并進行相應的優化調整，對被減員的員工將予以補償。

李健在內部信中稱，雖然公司在年初進行了戰略調整，但仍然是新模式下的 創業 初期。雖然業務模式進入“人人車2.0”階段，但組織結構還在1.0階段。這導致部分團隊士氣偏離創業狀態，決策緩慢，工作低效等。

今年2月，人人車宣布，公司將平臺化運營，推出合伙人制度，并在資金與新零售門店等方面提供一條龍的服務與支持。但同時進行了大規模裁員引發員工不滿。

人人車方面對此回應稱，隨著人人車今年“新平臺新零售”的戰略升級，已經取得了階段性的勝利，業務模式已經進入人人車2.0階段，但組織架構還在1.0階段，所以近期進行了必要的架構、部門、團隊的梳理與合并重組，并進行相應的優化調整，完全屬于正常狀態。

【來源： 藍鯨TMT網 】