4月25-27日，2020年全球移動 互聯(lián)網(wǎng) 大會(GMIC)在線上舉辦。獵聘RPO總經(jīng)理姚強、獵聘北京分公司總經(jīng)理朱佳英、獵聘才測總經(jīng)理兼測培業(yè)務負責人肖婷、獵聘培訓總監(jiān)彭巖受邀參與演講。獵聘還在GMIC獵聘直播間舉辦了北京綜合招聘專場直播，采用直播形式向廣大求職者推介名企精選職位。

據(jù)悉，全球移動互聯(lián)網(wǎng)大會自2009年舉辦至今，已成為具有全球影響力的 科技 創(chuàng)新盛會，被譽為科技創(chuàng)新領域的風向標。

獵聘RPO總經(jīng)理姚強發(fā)表了《淺析疫情對中高端人才招聘與求職影響》的主題演講。她介紹，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度新發(fā)職位同比2019年一季度下降28.76%，環(huán)比2019年四季度下降11.18%；投遞簡歷的中高端求職者人數(shù)同比2019年一季度下降0.80%，環(huán)比2019年四季度增長8.77%。

她表示，疫情導致一季度企業(yè)招聘節(jié)奏較往年滯后，但隨著疫情得到有效控制，各地企業(yè)陸續(xù)進入常態(tài)化運營，人才供需將在二季度持續(xù)增長。

獵聘北京分公司總經(jīng)理朱佳英在《精英訓練營——淺談職業(yè)生涯規(guī)劃》的演講中表示，職業(yè)生涯有生存期、發(fā)展期、自我實現(xiàn)期三個階段，每個階段都有不同的側重點。生存期側重生存，階段性任務是 經(jīng)濟 獨立、靠自己生存；發(fā)展期側重發(fā)展和探索，階段性任務是發(fā)展職業(yè)能力和資源，探索并拓展職業(yè)可能；自我實現(xiàn)期側重切換和實現(xiàn)，重心從職業(yè)線切換到事業(yè)線，促進自我實現(xiàn)。

獵聘才測總經(jīng)理兼測培業(yè)務負責人肖婷在《科技人才吸引與保留》的演講中表示，科技人才的吸引與培養(yǎng)是一流企業(yè)人才管理的重點方向，一方面科技人才的培養(yǎng)和挖掘是企業(yè)發(fā)展的大趨勢和重要策略，另一方面打造科技人才隊伍是企業(yè)成為卓越雇主的基礎。

在科技人才的吸引與保留方面，她表示，企業(yè)應充分了解科技人才特點，明確用人標準、找準定位，有針對性地宣傳吸引目標人才；應用技術專家和測評等多種工具更好地甄選科技人才；從“興趣”、“意義”、“性價比”入手，提升崗位對人才的吸引力和人才的工作滿意度。

獵聘培訓總監(jiān)彭巖在《2020經(jīng)濟趨勢與人才發(fā)展報告》的演講中分享了人力資源發(fā)展的多個趨勢。她提到，此次疫情使人力資源服務機構加速開展創(chuàng)新業(yè)務，對人力資源生態(tài)圈建設，對企業(yè)人力資源數(shù)字化、服務化轉型起到了助推的作用。不僅是疫情帶來的影響，隨著互聯(lián)網(wǎng)和智能技術的深入發(fā)展，各行各業(yè)都在實施數(shù)字化轉型，這是大勢所趨。

彭巖還針對企業(yè)在疫情下的招聘提供了建議，即建立隨需調整的人才生態(tài)資源，保持招聘能力和組織結構的彈性；建立人才獲取各個流程的技術生態(tài)，充分利用視頻面試等創(chuàng)新技術改善人才的求職體驗；關注人才的新需求、新動態(tài)，以便及時應對變化。

此外，獵聘還在GMIC直播間舉辦了北京綜合招聘專場直播，京東、映客直播、便利蜂、完美世界、石頭科技、多點、銳捷、58同城、中證股轉科技有限公司、VIPKID、宜信、嘉實基金、PTMIND、中信建投證券股份有限公司等各行業(yè)知名企業(yè)均參與其中。活動推介50個精選熱招職位，吸引近2萬名職場精英在線觀看并進行簡歷投遞。

這些企業(yè)發(fā)展空間大，提供的崗位均有較高的薪資水平。例如京東對語音方向高級算法工程師崗位給出35—65K的高位月薪；映客對計算機視覺算法工程師崗給出25—40K的高位月薪；便利蜂對策略分析師崗給出20—40K的高位月薪。此外，不少企業(yè)提供飯補、班車、幼兒園、員工食堂、健身房、醫(yī)療室、交通補助、通訊津貼、定期體檢、優(yōu)秀員工獎、技能培訓等福利。

作為國內(nèi)領先的精英職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘匯集超過5600萬中高端人才，為超過56萬家企業(yè)提供服務，同時有超過16萬名認證獵頭在獵聘平臺尋找核心崗位的候選人。獵聘長期關注就業(yè)市場動態(tài)，將繼續(xù)快速響應市場需求，傳遞有價值的洞察、提供緊貼市場需求的招聘工具、招聘信息和活動形式，更好地促進企業(yè)與求職者對接，助力提速產(chǎn)業(yè)復蘇。