實時見證用友BIP的每一次升級與迭代，7月17日，《用友BIP發布時刻》第13期上線，重磅發布“用友BIP員工服務助理、人事智能助理、假勤智能助理、薪酬智能助理、人才發現助理”五大智能體。 這一系列發布，旨在徹底破解企業傳統人力資源管理“流程低效、決策模糊、體驗滯后”的三大核心難題，洞見人才價值驅動組織進化，通過AI技術與人力資源管理業務的深度融合，為企業提供全方位、智能化的解決方案，讓人力資源從成本中心向戰略引擎躍遷，為企業數智化轉型注入可持續的人才動能。

一、從效率工具到戰略中樞：AI Agent驅動HR價值躍遷

面對傳統HR工作中的核心問題，AI Agent正驅動人力資源管理業務模式實現結構性變革，成為破局關鍵：

1. 重塑用工結構 ：

數智員工的出現成為新型生產力，數智化勞動力成為新型的用工模式。這些數智員工可以承擔一些重復性、規律性的工作，如政策回答、簡歷篩選、考勤統計等，從而釋放HR的精力，讓他們能夠專注于更具戰略性的工作。

2. 效率與合規 雙輪驅動：

AI Agent不受時間和空間的限制，自動化處理簡歷篩選、考勤、薪資等事務性工作，并通過實時監控確保招聘、薪酬等流程符合法規，降低風險。比如：AI Agent可以自動計算員工的工資、獎金、福利等，避免了人為計算錯誤。

3. 數據驅動決策 ：

通過分析生成洞察報告，AI Agent可以基于數據驅動分析，生成可視化報告，幫助企業制定精準的招聘與薪酬策略；并通過機器學習，分析員工的工作滿意度，預測員工流失風險，提前干預以降低風險等。

4. 升級員工體驗 ：

基于人才畫像，AI Agent可以提供個性化的培訓、福利以及人才發展建議，并通過智能對話簡化政策問詢、請假等流程，提升員工滿意度。例如員工可以通過智能對話的方式，隨時隨地查詢公司的政策、申請假期、開具證明等。

二、用友BIP人力云： 基于 AI技術的新一代數智化全球人才管理平臺

用友BIP人力云，基于AI技術的新一代數智化全球人才管理平臺，通過員工服務、經理服務、人才發現、人力分析、人才招聘、人事管理、薪酬管理、考勤管理等眾多專業的 AI Agent，以及組織與員工管理、時間管理、薪酬管理、績效管理、人才發展、招聘培訓等 HR 領域服務，構建了覆蓋人力資源全生命周期的智能化服務矩陣。

在此基礎之上，用友BIP人力云平臺建立了 強大的多元數據融合與智能驅動體系 ，并將其與HR業務數據、模型數據、智能交互數據、知識庫數據以及外部數據，構建起智能決策底座。這些豐富的數據為AI Agent提供了充足的“養分”，使得系統能夠更加精準地理解業務需求，為HR提供更精準的人才分析和發展建議，助力企業基于數據做出科學、合理的決策，從而在激烈的市場競爭中贏得人才優勢，推動企業持續穩健發展。

依托 iuap 平臺、Agent 構建器、智能服務平臺以及友智庫等智能引擎，并基于統一的云技術、應用數據和低代碼開發平臺，用友BIP人力云為企業提供端到端的人力資源數智化轉型解決方案。企業無需再為系統的搭建、集成等問題煩惱，可快速部署從智能引擎到業務應用的全棧解決方案。無論是連接集成、開發適配還是數據治理，用友 BIP 人力云一站式的解決方案讓人力資源數智化轉型變得更加輕松、高效。

三、AI+HR：洞見人才價值 驅動組織進化

此次發布，用友BIP推出了員工服務助理、人事智能助理、假勤智能助理、薪酬智能助理、人才發現助理，通過 AI 技術與人力資源大數據的深度融合，幫助HR實現從“事務執行者”蛻變為“戰略伙伴”及“變革推動者”。

◆? 員工服務助理：全面優化員工體驗，解放 HR 事務性負擔，提升企業整體效率。

員工可以通過自然語言對話，便捷地查詢公司政策、自助開具證明、快速發起請假申請、查詢工資社保詳情、跟進人事流程進度以及查看個人績效和工資等。這不僅大幅的提升了員工的滿意度和自助服務的效率，也將HR從繁雜的日常事務中解放出來，使其能夠專注于更加戰略性的高價值工作。

◆? 人事智能助理：將人力資源管理工作的全流程智能化重塑，驅動人事管理從被動響應轉向主動賦能。

HR可直接通過對話的形式實時查詢人事信息，智能解析需求并即時反饋結果。目前，人事智能助理支持、入職辦理、數據查詢、人事異動確認、流程催辦、電子簽發起等復雜操作。這不僅讓數據發揮更大價值，更讓業務精度與運營效率雙雙提升。

◆? 假勤智能助理：實現了排班、考勤管理的全流程自動化與智能化。

通過自動化任務執行與智能消息中樞，可以高效處理催辦通知和審批，HR可以通過消息界面自動辦理高頻的考勤事務，同時提供月報閉環的管理，自動發起確認與審核，支持多維度的分析，確保月末處理高效透明。顯著提升考勤效率與數據準確性，為薪資核算提供堅實及時的底層保障。

◆? 薪酬智能助理：實現薪酬管理的全流程自動化與智能化。

以智能算薪中樞為核心，提供算薪預提醒、多維度數據一鍵核算及算薪報告生成等技能，確保社保精準繳交，實時監控增減員動態并自動生成繳交數據，實現個稅智慧申報，自動下載更新專項附加扣除，全流程自動化處理。同時閉環追蹤繳交進度，保障申報及時性，自動化完成銀行報盤和工資條發放。徹底解放HR雙手，使薪酬管理從操作負擔轉化為可靠的價值保障引擎。

◆? 人才發現助理：精準解析企業人才需求，理解用戶意圖，推薦最合適的人選。

依托大模型、智能搜索引擎與自然語言處理技術，精準解析企業人才需求，實現人才精準識別與推薦。將人員基本信息、能力素質、人才標簽及項目信息等為檢索范圍，通過自然語言交互智能匹配相似模型或生成新崗位模型，完成人才精準匹配、綜合評價與對比分析，還能一鍵分享至用人部門，形成從需求解析到應用落地的人才管理閉環，推動人才價值釋放與組織效能躍升。

HR應用人工智能，正在推動人力資源管理從 “HR+AI” 的簡單融合，全面進化為?“AI+HR”的全新協作模式。在AI技術的驅動下，企業能夠顯著加速業務的流程，釋放數據的價值。

更重要的是，基于大模型的流程自動化能力，正在直接轉化為可以落地的業務實踐，助力企業實現增效降本、合規管控和數智化的升級。

AI的價值不在于替代人類，而在于釋放人類不可替代的價值。本次發布的五大智能體只是起點，人力資源的下一站是人與機器共生的深度協同融合，讓技術理性與人性溫度交織，個體發展與組織進化共融，以AI為杠桿，撬動“人才密度×組織能量”的復利增長，持續激發組織活力。