虎嗅注： 一個大家都心知肚明的事實是，國內一些老牌手機廠商的日子都不好過，其中就包括聯想。在最新一季財報中，聯想的手機業務受收購摩托羅拉手機業務以及Moto銷量下滑的拖累，稅前虧損達2.92億美元(折合人民幣約為18.6億元)。于情于理，外界都會將焦點對準聯想集團CEO楊元慶，這位2015中國A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜的雙料冠軍，卻一邊拿著1.19億元的天價高薪，一邊行著裁員之事。

對此，我們無權作出過多解釋，但是我們可以從另外一些人身上找出答案，最有趣的當然是美國科技巨頭那些“1美元年薪CEO”們了，盡管是基本年薪。這些家伙包括谷歌兩位聯合創始人拉里?佩奇(Larry Page)和謝爾蓋?布林(Sergey Brin)、Twitter聯合創始人兼臨時CEO杰克?多西(Jack Dorsey)、甲骨文創始人拉里?埃里森(Larry Ellison)、Facebook CEO馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)、雅虎聯合創始人大衛?費羅(David Filo)……

還有每天都在中國刷著版面的特斯拉創始人兼CEO伊隆?馬斯克(Elon Musk)，身價大約在130億美元的馬斯克在該公司2015財年的薪水為加州法律所規定的最低水平，也就是3.7萬美元。但是，馬斯克從來沒有支取過自己的薪水，他也拒絕接受獎金、股票獎勵、期權獎勵或其他任何形式的酬勞。

兩相對比，高下立判。看到這里，楊元慶是不是該拿1元基本年薪呢？

本文轉載自 長江商報 ，原標題為《聯想手機部門巨虧18億 楊元慶億元高薪引爭議》，虎嗅有刪節。

“聯想此刻正面臨著嚴峻的挑戰?！?月13日，聯想集團CEO楊元慶在內部信中表示，PC市場下滑13%。移動業務還沒站穩腳跟，就遇到了更大挑戰。

市場人士認為，楊元慶一面向員工這樣提出警告，一面仍享受著1.19億人民幣高居上市公司CEO榜首的年薪。身為聯想CEO，楊元慶應該主動降薪，和員工共度難關。

本月中旬，聯想集團公布的2015/2016財年第一季度財報，凈利潤為1.05億美元，同比下降51%。手機部門稅前虧損達2.92億美元(折合人民幣約為18.6億元)，而其品牌分支摩托羅拉的手機出貨量為590萬部，比去年同期縮減了31%。受此影響，聯想將在全球范圍內裁掉約3200名非生產制造員工，約占聯想非生產制造類員工的10%，全球6萬員工的5%。

雖然其核心的個人電腦業務依然強勁，但在一個整體下滑的市場中，集團財務未能達到預期。不過，此前福布斯中文版公布的2015中國A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜，卻很是振奮人心。排行榜顯示，聯想CEO楊元慶以1.19億的年薪再度成為兩地上市公司CEO榜首。

由此，有市場聲音質疑，聯想CEO的薪酬不是與企業業績掛鉤嗎？集團巨虧靠裁員度寒冬，楊元慶何以繼續拿高薪？

收購摩托羅拉后，手機部門巨虧18億

18億的巨虧，始于2014年。彼時，楊元慶的薪酬就位列CEO榜首。

2014年10月30日，聯想正式完成對谷歌旗下摩托羅拉移動的收購交易，收購總額約為29.1億美元，聯想隨即成為全球第三大智能手機廠商。然而，目前來看，這一收購動作不僅沒有給聯想帶來可觀的收益，反而成了其財務上的“包袱”。

2015/2016財年一季度財報顯示，聯想手機部門稅前虧損為2.92億美元(折合人民幣約為18.6億元)，而其品牌分支摩托羅拉的手機出貨量為590萬部，比去年同期縮減了31%。“聯想的虧損主要來自摩托羅拉手機業務?！睏钤獞c表示。

同時，楊元慶認為，聯想今年遇到的巨大挑戰不僅在于摩托羅拉，整個移動業務在中國市場都不算樂觀。“隨著市場趨勢從運營商渠道轉向開放市場，從線下渠道轉到線上渠道，促使聯想要加快轉型。未來不是一年換一次產品，而會六個月更新一代產品?！?/p>

“摩托羅拉業績下滑主要是受巴西、拉美地區宏觀經濟疲軟，匯率大幅震蕩以及摩托羅拉產品生產成本較高、生產效率較低這些因素的影響?！敝型额檰柛呒壯芯繂T薛勝文表示。

裁員3200人將在數周完成

對于聯想而言，或許唯一的辦法便是裁減員工、縮減開支度寒冬，這成為聯想的當務之急。

楊元慶在公開信中宣布，將在全球范圍內裁員約3200名非生產制造員工，約占聯想非生產制造類員工的10%，全球6萬員工的5%。摩托羅拉將占據500個裁員名額。重組期的這些舉措將產生支出約6億美元，以及約3億美元的額外費用作智能手機庫存撇賬。

時間再向前撥，便不難發現，聯想對移動業務的調整，其實是從調整一把手開始的。6月2日，聯想集團執行副總裁、移動業務集團總裁、摩托羅拉移動管理委員會主席劉軍閃電離職。突如其來的高管變動，很是讓人詫異。要知道，就在5月28日的首屆“聯想科技創新大會”上，劉軍還作為移動業務的掌舵人出席，并與聯想新晉代言人范冰冰互動。

劉軍走后，神奇工場CEO陳旭東接任了移動業務集團總裁。楊元慶評價陳旭東“喜歡嘗鮮，喜歡嘗試，喜歡冒險，有開放的心態”，并表示“這些都是聯想移動需要有的精神”。然而，外界仍然對聯想移動業務的匆忙換帥存在頗多疑問。

楊元慶日前稱，“從今天開始到未來幾周內，聯想員工會陸續收到各部門負責人的郵件，所有變化都將盡快完成到位?！?/p>

CEO薪酬應與經營業績掛鉤

7月21日，福布斯公布了2015中國A股上市公司CEO薪酬榜和中資港股CEO薪酬榜。統計顯示，楊元慶再度以1.19億的年薪成為兩地上市公司CEO榜首，其中基于股權的報酬為7294萬元，占到總薪酬的61%，其他福利共計4601萬元，占總薪酬的39%。

按市場規律，企業高管的薪酬績效應該與企業效益掛鉤，那么聯想業績如此下滑，楊元慶為何還能繼續拿高薪？

薛勝文稱：“楊元慶還能繼續拿高薪的原因在于聯想給董事及高管的薪酬由基本薪資、表現薪資、股權激勵幾個部分組成，基本薪資占6%、表現薪資占34%、股權激勵占60%，為了保證CEO的薪酬具有市場競爭力，聯想還會根據業績對薪酬進行調整，所以即使聯想業績如此下滑，楊慶元還是可以拿到較高的工資。”

但這還不是楊元慶拿過的最高薪酬。

2011年，楊元慶憑借1188.7萬美元年薪登頂《福布斯(中文版)》2011年中國上市公司CEO薪酬榜，成為“打工皇帝”。2012財年聯想年報披露，楊元慶在該財年的酬金達到1421.8萬美元。

而2013年，楊元慶的薪酬總額更是高達2136萬美元。2014年中國上市公司CEO薪酬榜上，楊元慶又以2135.9萬美元薪酬位居中資港股CEO榜首。同樣是電子科技產品巨頭，蘋果CEO蒂姆·庫克2014財年的薪酬總額只有922萬美元 (約合人民幣5724萬元)。

楊元慶歷年年薪(單位：美元)

2004/05 ? ? ? ? 54.6萬

2005/06 ? ? ? 280.5萬

2007/08 ? ? ? 505.8萬

2008/09 ? ? ? 722.9萬

2009/10 ? ? ? 731.7萬

2010/11 ? ? 1188.7萬

2011/12 ? ? 1460.6萬

2012/13 ? ? 2135.9萬

2013/14 ? ? 2151.5萬

2014/15 ? ? 1421.8萬