DoNews 6月17日消息 在剛公布的阿里巴巴合伙人名單當(dāng)中，阿里巴巴集團27位合伙人中，有21人是70后。作為互聯(lián)網(wǎng)公司的代表，阿里巴巴的管理層體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)公司年輕化的特點。

名單顯示，在阿里巴巴全部27名合伙人中，有21名合伙人均生于1970年之后，換而言之，阿里巴巴的核心管理團隊絕大多數(shù)為40歲上下的中青年。這有利于阿里巴巴集團的人力結(jié)構(gòu)更趨合理化。

作為阿里巴巴自己設(shè)置的一種管理機制，阿里巴巴合伙人代表了這家公司當(dāng)中最為核心的力量。在這些人背后，是與他們同樣年輕甚至比他們還要年輕很多的同事們：從很多關(guān)于阿里巴巴的介紹當(dāng)中可以得知，這家公司員工的平均年齡是29歲，也就是說，這家公司的大部分員工以80后為主。

對于大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司來說，管理層年輕化已經(jīng)不是什么新鮮事：Facebook上市時，其CEO馬克扎克伯格才不到28歲。

對這些公司來說，如何讓不同年齡段的人發(fā)揮不同作用，保持吐故納新、有效傳承的活力才是一個更重要的命題，這個問題的重要性在管理層中尤為明顯。

而阿里巴巴則通過合伙人制度以及其一貫強調(diào)的價值觀傳承體系來解決上述問題。

根據(jù)其披露的合伙人名單，阿里巴巴將不同業(yè)務(wù)能力和背景的人納入到合伙人體系里。在27個人中，有負責(zé)交易系統(tǒng)的、有來自技術(shù)部門、也有具有金融背景，負責(zé)金融業(yè)務(wù)的。從任職過的部門、負責(zé)過的業(yè)務(wù)來看，也橫跨了財務(wù)、人力、技術(shù)、戰(zhàn)略、法務(wù)等。阿里巴巴實際上在用這種合伙人背景的豐富性保證公司重大決策的正確。

其次，代際之間有傳承。在阿里巴巴合伙人里，根據(jù)加入公司的時間，大致可以分為創(chuàng)始人、空降兵兩大類。按照能力類型劃分，又可以分為管理型人才、業(yè)務(wù)骨干。

在這幾種劃分當(dāng)中，以馬云、蔡崇信為代表的60后跟以彭蕾、張勇、程立、姜鵬為代表的70后實現(xiàn)了一種傳承。前者可以在公司戰(zhàn)略、未來布局方面有更多經(jīng)驗，而后者則在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有更強能力，更理解阿里巴巴所面向的用戶。

最后，在“最年輕”和“年輕”之間選擇“年輕”。在很多互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)中，80后、85后高管的任命往往成為媒體和大眾關(guān)注的焦點。而與硅谷創(chuàng)業(yè)公司不同的是，對中國的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，理解線上、線下的商業(yè)環(huán)境，理解公司技術(shù)架構(gòu)的歷史和演進思路，其重要性要勝過單純的創(chuàng)業(yè)激情、年輕活力。因此在阿里巴巴規(guī)定，其合伙人必須在公司工作滿五年以上。這一點讓互聯(lián)網(wǎng)公司的快速變化和管理層人員的成長速度之間保持了一個平衡，也讓阿里巴巴合伙人有了一個非常合理的年齡結(jié)構(gòu)。

此外，阿里巴巴在針對公眾投資者的權(quán)益保障方面，也對合伙人制度機制進行了非常明確的規(guī)劃。

阿里巴巴在招股書中表明，阿里巴巴合伙人的成員，需要在品德、價值觀、對公司的貢獻等方面符合要求，除了馬云和蔡崇信為永久合伙人外，其余合伙人在離開阿里巴巴集團公司或關(guān)聯(lián)公司時，即從阿里巴巴合伙人退休。每年合伙人可以提名選舉新合伙人候選人，新合伙人需要滿足在阿里巴巴工作或關(guān)聯(lián)公司工作五年以上；對公司發(fā)展有積極的貢獻；高度認同公司文化，愿意為公司使命、愿景和價值觀竭盡全力等條件。

此外，為了確保合伙人與阿里巴巴股東利益一致，合伙人制度還要求，在作為合伙人期間，每個合伙人都必須持有一定比例的公司股份。

阿里巴巴招股書顯示，阿里巴巴集團合伙人將擁有獨家提名多數(shù)董事會成員的權(quán)利，但董事提名候選人，必須在一年一度的股東大會上獲得大部分票數(shù)的支持，方可成為董事成員。（完）