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要致富,先加班!10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)解讀2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者生存現(xiàn)狀

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要致富,先加班!10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)解讀2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者生存現(xiàn)狀

本文作者吳越,三節(jié)課運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生,微信號(hào)lothron。如需轉(zhuǎn)載,請(qǐng)聯(lián)系三節(jié)課微信公眾號(hào)(ID:sanjieke),并注明出處。

2016年12月,三節(jié)課在微信公眾平臺(tái)發(fā)起了一場(chǎng)針對(duì)2016年度中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者生存現(xiàn)狀的大調(diào)查。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多星期的時(shí)間,我們一共回收了一共3780份完整的問(wèn)卷。

根據(jù)問(wèn)卷里的所有回答,我們整理出了一份《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者生存現(xiàn)狀報(bào)告》(下載鏈接見(jiàn)文末)。

和其他同類型的行業(yè)報(bào)告相比,這份報(bào)告最大的特點(diǎn)在于,文中所有的數(shù)據(jù)都來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng)一線從業(yè)者自身的感知和反饋。

我們認(rèn)為,相比公司年報(bào)或者咨詢公司的第三方報(bào)告,來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)一線從業(yè)者自己的聲音,或許能夠幫助我們從一個(gè)不同的視角認(rèn)知互聯(lián)網(wǎng)。在這個(gè)視角中,我們更加關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)“人”,我們的過(guò)去、現(xiàn)狀、面臨的問(wèn)題和困惑、還有未來(lái)的一些可能。

在下文中,我們整理出了報(bào)告的10大亮點(diǎn),它們包括:

  1. 什么類型的互聯(lián)網(wǎng)人薪資更高?

  2. 互聯(lián)網(wǎng)人真的是跳槽狂魔嗎?

  3. 北京的風(fēng)口倒了,下一個(gè)風(fēng)口在杭州?

  4. 大數(shù)據(jù)行業(yè)要火?

  5. 如果進(jìn)不了/不想去BAT等等巨頭的話,哪種規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司是最佳選擇?

  6. 產(chǎn)品經(jīng)理到底是不是每個(gè)公司的“那個(gè)背鍋俠”?

  7. 運(yùn)營(yíng)最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?

  8. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是否存在性別歧視?

  9. 互聯(lián)網(wǎng)人如何才能早日脫單?

  10. 缺乏引導(dǎo)和學(xué)習(xí)正成為互聯(lián)網(wǎng)人工作中的一大難題。

感謝問(wèn)卷的所有參與者,3780位不知姓名的互聯(lián)網(wǎng)小伙伴們。同時(shí),感謝3w互聯(lián)網(wǎng)深度精選 ( ID : studywww ) 、互聯(lián)網(wǎng)er的早讀課( ID : zaoduke ) 、姑婆那些事兒( ID : gupo520) 、鳥(niǎo)哥筆記( ID : niaoge8 ) 、互聯(lián)網(wǎng)分析沙龍( ID : techxue )對(duì)本次調(diào)查的支持。是你們,使這份報(bào)告成為可能。

1. 什么類型的互聯(lián)網(wǎng)人薪資更高?

從總體來(lái)看,互聯(lián)網(wǎng)人薪酬的中位數(shù)落在5k到10k這個(gè)范圍內(nèi)。只有14%的互聯(lián)網(wǎng)人拿到了超過(guò)15k的高薪,依然有20%的互聯(lián)網(wǎng)人月薪不到5k。

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但令人欣慰的是,隨著工作年限的增加,互聯(lián)網(wǎng)人的薪資大幅提高,工齡超過(guò)5歲的互聯(lián)網(wǎng)人平均薪資15k。

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根據(jù)調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)高薪資的互聯(lián)網(wǎng)人都具有以下這么幾個(gè)主要特征:

  • 想致富,“涌向北上廣”。高薪的互聯(lián)網(wǎng)人更集中地聚集在北京、上海、深圳、杭州這幾個(gè)大城市里。哦對(duì)了,廣州疑似已經(jīng)掉隊(duì),現(xiàn)在是“北上深杭”了。

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  • 想致富,做互金。互聯(lián)網(wǎng)金融依然是2016年最高薪的互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域。

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  • 想致富,先加班。高薪的互聯(lián)網(wǎng)人加班率明顯更高。

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2. 互聯(lián)網(wǎng)人真的是跳槽狂魔嗎?

互聯(lián)網(wǎng)人員流動(dòng)快,一年一跳幾乎成為常態(tài)。在調(diào)查中,超過(guò)六成的互聯(lián)網(wǎng)人有在近六個(gè)月中跳槽的打算。只不過(guò),其中一大半處于“想跳槽,而又不敢輕舉妄動(dòng)”的狀態(tài),只有27%的互聯(lián)網(wǎng)人已經(jīng)為跳槽大計(jì)做好了準(zhǔn)備,并打算付諸實(shí)施。

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什么時(shí)候跳?工作1年以下的互聯(lián)網(wǎng)人一般還沒(méi)想好究竟是跳槽還是不跳,而工作1-3年的互聯(lián)網(wǎng)人跳槽意愿最高。

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除去工資太低、不開(kāi)心等等常見(jiàn)原因外,我們還發(fā)現(xiàn)了兩個(gè)跳槽的重要原因:

  • 公司內(nèi)部無(wú)人引導(dǎo)容易導(dǎo)致跳槽。

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  • 單身也是跳槽的重要原因。

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3. 北京的風(fēng)口倒了,下一個(gè)風(fēng)口在杭州?

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)高度集中在一線大城市的行業(yè)。北上廣深杭承包了全互聯(lián)網(wǎng)3/4的從業(yè)者,其中北京一座城市就容納了全網(wǎng)36.7%的從業(yè)者。

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但再仔細(xì)從總體觀感、人員流通、薪資以及個(gè)人成長(zhǎng)四個(gè)維度仔細(xì)分析各大城市的數(shù)據(jù),我們卻驚訝地發(fā)現(xiàn),杭州似乎才是那個(gè)最值得被看好的互聯(lián)網(wǎng)城市?

  • 總體觀感

杭州的小伙伴對(duì)待互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境態(tài)度最樂(lè)觀。1/4的杭州互聯(lián)網(wǎng)人“感覺(jué)自己正坐在風(fēng)口上分分鐘要上天”。而在同項(xiàng)調(diào)查中,只有11%的北京互聯(lián)網(wǎng)人表達(dá)了同樣的看法,是各大城市中比例最低的。

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關(guān)于公司的發(fā)展態(tài)勢(shì),也是杭州人民給出了最高分!將近6成的杭州人民給出了正面評(píng)價(jià),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了其他城市。

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  • 人員流動(dòng)

在今年找工作/換工作的難易程度上,也是杭州互聯(lián)網(wǎng)人態(tài)度最樂(lè)觀,北京互聯(lián)網(wǎng)人態(tài)度最悲觀。

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57%的杭州互聯(lián)網(wǎng)人表示公司正在招募更多的新員工,是各個(gè)城市中最高的。

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  • 薪資

工資上,杭州互聯(lián)網(wǎng)人在高薪段(15k+)的人數(shù)比例僅次于帝都。超過(guò)17%的互聯(lián)網(wǎng)人拿到了15k以上的薪資。

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并且超過(guò)半數(shù)的杭州互聯(lián)網(wǎng)人的薪資在過(guò)去一年中大幅增長(zhǎng)(10%+)。

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  • 個(gè)人成長(zhǎng)

杭州互聯(lián)網(wǎng)人覺(jué)得自己過(guò)去一年成長(zhǎng)最大。

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在各大城市的對(duì)比中,杭州人幸福指數(shù)最高。

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看到這里,是不是對(duì)杭州非常動(dòng)心?哦對(duì),但當(dāng)然,杭州也是加班最瘋狂的城市。微笑。

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看完了城市我們?cè)賮?lái)看看細(xì)分行業(yè)。同樣是從總體觀感、人員流通、薪資以及個(gè)人成長(zhǎng)這四個(gè)維度分析,大數(shù)據(jù)行業(yè)堪稱2016年的明星行業(yè)。

  • 總體觀感

大數(shù)據(jù)行業(yè)的從業(yè)者們最感覺(jué)自己正處于風(fēng)口上分分鐘要上天。

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比較來(lái)看,大數(shù)據(jù)行業(yè)的從業(yè)者們認(rèn)為公司發(fā)展良好的比例也最高。

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  • 人員流動(dòng)

從人員的流入上來(lái)看,大數(shù)據(jù)公司今年招了更多新員工。

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從人員的流出上來(lái)看, 大數(shù)據(jù)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人跳槽意愿最低。

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  • 薪資

大數(shù)據(jù)行業(yè)從業(yè)者的薪資位居前列。

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大數(shù)據(jù)行業(yè)從業(yè)者今年的薪資增幅也是最大的。

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  • 個(gè)人成長(zhǎng)

大數(shù)據(jù)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人覺(jué)得自己成長(zhǎng)最大。

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大數(shù)據(jù)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人在公司內(nèi)部最有人引導(dǎo)。

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大數(shù)據(jù)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人幸福指數(shù)最高。

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5. 如果進(jìn)不了/不想去BAT等等巨頭的話,哪種規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司是最佳選擇?

50-200人的中型互聯(lián)網(wǎng)公司或成最佳選擇。

提及互聯(lián)網(wǎng),必然BAT,然而其實(shí)中小企業(yè)也許機(jī)會(huì)更多。根據(jù)調(diào)查,中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)(200人以下)提供了六成的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)崗位。

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從總體觀感來(lái)看,隨著“互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)”的到來(lái),50人以下的初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)公司由于規(guī)模小、抗壓能力強(qiáng),最自感生存日益艱難。而50-200人的中型互聯(lián)網(wǎng)公司,具備了一定的抗壓能力和發(fā)展勢(shì)能,則自我感覺(jué)較為良好。

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從員工變動(dòng)情況來(lái)看,50人以下的小公司招人比例最低,而50人-200人的中型公司招人比例最高。員工的流動(dòng)情況也從另一個(gè)側(cè)面說(shuō)明了公司的發(fā)展現(xiàn)狀。

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從薪資來(lái)看,50人以下的小公司工資最低,加薪比例也最低;而50人-200人的中型公司舍得高薪招人,也舍得給老員工加薪。

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從個(gè)人成長(zhǎng)來(lái)看,50人-200人的中型公司的互聯(lián)網(wǎng)人感覺(jué)自己成長(zhǎng)最快,幸福指數(shù)最高。

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6. 產(chǎn)品經(jīng)理到底是不是每個(gè)公司的“那個(gè)背鍋俠”?

是。

每10個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理中,就有1個(gè)認(rèn)為,背鍋也是自己工作的主要組成部分。 關(guān)愛(ài)產(chǎn)品狗,從我做起。

哈哈,開(kāi)玩笑的啦。雖然產(chǎn)品經(jīng)理常常被認(rèn)為是一個(gè)關(guān)于宏觀思考和大方向把控的“玄學(xué)”,然而落到日常工作中,產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作還是以大量重復(fù)的技術(shù)性工作為主。一個(gè)典型的產(chǎn)品經(jīng)理的日常主要工作包括:畫原型(46.7%的產(chǎn)品經(jīng)理選擇了此項(xiàng),下同),討論方案(37.9%),寫文檔(35.9%),以及管理需求(34.8%)。

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7. 運(yùn)營(yíng)最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?

內(nèi)容。

做內(nèi)容正在成為互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)最主要的工作。超過(guò)40%的運(yùn)營(yíng)同學(xué)認(rèn)為,寫文案是他們?nèi)粘5淖钪饕ぷ鳌D軌驅(qū)懗鲆皇趾脙?nèi)容的優(yōu)勢(shì)和重要性愈發(fā)凸顯。

同時(shí)值得注意的是,在渠道為王的時(shí)代,渠道推廣曾經(jīng)是運(yùn)營(yíng)的主要工作。而在2016年,只有14.5%的運(yùn)營(yíng)同學(xué)表示,他們?nèi)粘5闹饕ぷ鲀?nèi)容中包括渠道推廣(包括SEO,SEM)。

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正如我們?cè)凇哆\(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)史:互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的20年發(fā)展與演變》一文里概括的那樣:“內(nèi)容的價(jià)值正在回歸?!?016年中整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)世界里“內(nèi)容付費(fèi)”、“知識(shí)變現(xiàn)”、“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)”等概念的火熱可以證明這一點(diǎn)。調(diào)查問(wèn)卷中反映出的,互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)從業(yè)者日常主要工作重心的變更,則是另一個(gè)證明。

同樣從上圖中可以看到,數(shù)據(jù)分析在運(yùn)營(yíng)工作中的重要性日益明顯。超過(guò)30%的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)將數(shù)據(jù)分析納入自己的日常主要工作內(nèi)容中來(lái)。能文(寫文案)能理(數(shù)據(jù)分析),兩手抓兩手都硬,這才是一個(gè)新時(shí)代的好運(yùn)營(yíng)。

8. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是否存在性別歧視?

性別平衡仍任重道遠(yuǎn)。以“平等”、“開(kāi)放”著稱的互聯(lián)網(wǎng)依舊是一個(gè)性別并不平衡的行業(yè)。

從從業(yè)者數(shù)量上來(lái)看,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者男女比例5:4。

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如果我們把從業(yè)年限也納入考量的話,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),在互聯(lián)網(wǎng)扎根多年的老手中性別不均衡的情況更加明顯。而近三年剛剛?cè)胄械幕ヂ?lián)網(wǎng)新人則性別比例較為平均。我們很高興看到更多女性加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大軍。

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從薪資上來(lái)看,女性互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的薪資也明顯低于男性。

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9. 互聯(lián)網(wǎng)人如何才能早日脫單?

根據(jù)我們的調(diào)查,高薪最有助于脫單。薪資越高的人,單身率也最低,幸福指數(shù)也最高。

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哈哈,開(kāi)玩笑的啦。不過(guò)單身狗加薪比例更高哦。

要致富,先加班!10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)解讀2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者生存現(xiàn)狀

10. 缺乏學(xué)習(xí)和引導(dǎo)正成為互聯(lián)網(wǎng)人工作中的一大難題。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以吸引人,除去薪資等等因素外,一個(gè)非常重要的點(diǎn)在于,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)充滿學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的世界。

但在調(diào)查中我們意識(shí)到,半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人在公司內(nèi)缺少能夠引導(dǎo)和幫助自己的工作的上司或同事。

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并且,四成互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為,無(wú)人引導(dǎo)正在成為目前工作中遇到的最大難題。

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同樣是關(guān)于目前工作中遇到的最大問(wèn)題,半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人感覺(jué)自己缺乏某種具體的技能,或者不知道從哪里入手解決問(wèn)題,缺少思考的框架。而建立完整的知識(shí)體系和知識(shí)框架,以及培養(yǎng)和提升某種具體的能力,正是三節(jié)課致力要做的工作。

附加題:窮,這是一個(gè)永恒的問(wèn)題。

半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人或多或少正處于經(jīng)濟(jì)窘迫之中,1/5的互聯(lián)網(wǎng)人正窮到吃土啊同志們?。。「F到吃土?。。£P(guān)愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)人,從我做起。

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總結(jié)

以上就是今年《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者生存現(xiàn)狀報(bào)告》中摘選出來(lái)的10個(gè)話題點(diǎn)。在調(diào)查問(wèn)卷的最后,我們也請(qǐng)求填寫問(wèn)卷的互聯(lián)網(wǎng)人們向即將到來(lái)的2017年許下自己的新年愿望。

我們仔細(xì)閱讀了這三千多份新年愿望,摘選出來(lái)其中具有代表性的一些,在這里分享給大家:

提升自己的戰(zhàn)斗指數(shù),升級(jí)技能參數(shù),晉級(jí)打boss!順便找個(gè)能叫我想家的盆友。

工作上:找到新工作!加薪!希望領(lǐng)域是我喜歡的! 生活上:找到便宜又好的一居室!不想再和別人合租了!

找到一個(gè)有溫度的公司,找到一群可以共同奮斗的伙伴,能結(jié)識(shí)兩個(gè)大牛,2017,學(xué)習(xí)不止。

喝最烈的酒,看最藍(lán)的天,開(kāi)最快的車,看最文藝的書。

有能力去遠(yuǎn)方,做喜歡的事,成為自己想要成為的人。

我知道我們做的是一件偉大的事情,就是想把它做成。

靜下心寫點(diǎn)東西吧。

我不知道我們做的,是否可以算是一件偉大的事情。

但我知道我想去行動(dòng),去奮斗,去生活,去愛(ài)。

去從環(huán)形的迷宮里走出一條筆直的路。

去向我的2016說(shuō)再見(jiàn),去迎接屬于我的2017。

本文為《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者生存現(xiàn)狀報(bào)告》節(jié)選。在三節(jié)課微信公眾號(hào)(ID: sanjieke)后臺(tái)回復(fù)1229,即刻獲取《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者生存現(xiàn)狀報(bào)告》完整PDF版本。

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首發(fā)媒體 36氪 | 轉(zhuǎn)發(fā)媒體

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