互聯網垂直招聘網站 “哪上班” 向 36氪 確認，團隊已經完成A輪2500萬人民幣融資，資金將用于產品研發、團隊的拓展和市場推廣。本輪投資由盾安集團旗下的如山創投領投，盈開創投、投資人王淮跟投。“哪上班”曾在2013年底獲王淮、Philip Su、朱華明三人天使投資。

哪上班 2013年初由3位美國海歸創立，是國內最早一批做互聯網招聘和采用算法對求職者、企業雙方做匹配的公司。去年9月他們上線了 簡歷智能投遞系統 ，用戶只需要上傳簡歷，簡歷就會被投遞到經系統比對求職者情況和企業評價后篩選出的10到15家公司。據Micheal提供的運營數據，目前從哪上班投出的簡歷有40%的求職者會收到面試通知。

對于在線招聘比較激烈的 競爭形勢 ，創始人Micheal告訴 36氪 ，招聘的本質是對接適配的求職者和企業，從這個角度看，互聯網招聘領域仍有機會。Micheal認為，2015年才是互聯網招聘真正出現分水嶺的一年，

“HR看的還是最終的入職效果。”

在提升招聘效果這件事上，作為一個技術流團隊，哪上班很相信 數據和算法的力量 ，精力會主要放在人才數據的分析、匹配上。在用戶習慣整體向移動端遷移的背景下，移動端[ iOS ]也會是重點。另一方面，他們最近在 嘗試 利用手邊的資源做“人才加速器”，幫助有一定經驗的人士做迅速提升，但是這個產品的具體細節不方便透露。”

在我的理解中，互聯網招聘有三寶，大數據、線下活動和服務好。在過去的一年，無論是平臺型的 拉勾 、 周伯通 ，打數據牌的 51獵頭 ， 樂職微獵頭 ， 望才招聘 ，競拍型的 100offer 、 yesoffer 、 實力拍 、 Jobdeer 都或多或少的都從這三個方面運營起來。在線招聘領域已經沒有什么新鮮的革玩法，后面拼的就是執行力+資金。

在2014年，我們看到已經有人因為沒有拿到錢掉了隊。2500萬人民幣的融資保證了哪上班的“彈藥”，剩下的要看到，就是Micheal不愿意透露的那些“細節”了。

[ 36氪 原創文章，作者: 飯遙]